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¿Qué es mbti y por qué es tan popular recientemente?

El Inventario de Dieciséis Tipos de Personalidad (MBTI) fue desarrollado por la psicóloga estadounidense Catherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers en "Tipos psicológicos" del psicólogo suizo Carlo Jung. Una teoría de investigación desarrollada sobre la base de la teoría del tipo de personalidad establecida en el libro.

En pocas palabras, las personas se dividen en dieciséis tipos según cuatro factores de personalidad. Es, con diferencia, la prueba psicológica más autorizada. Un canal coreano en línea lanzó un programa de variedades "MBTI Insider" sobre este tema. de este fuego.

La versión estándar internacional del test MBTI tiene 128 preguntas en total. Los participantes deben elegir una respuesta para cada pregunta y elegir la opción que se acerque más a su situación real.

Después de completar todas las preguntas, tu tipo de personalidad será evaluado en función de tus respuestas. Hay 16 tipos en total, y cada tipo también tiene el consejo profesional más adecuado.

MBTI puede ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas. Actualmente es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en el mundo para identificar diferencias entre personas. Actualmente, el test de personalidad ocupacional MBTI es muy popular y el más utilizado.

? Los individuos están acostumbrados a conocerse a sí mismos. A través del test MBTI, podemos entender nuestro otro lado potencial. Muchos recién graduados, estudiantes o nuevos solicitantes de empleo utilizarán esta prueba para comprobar su posicionamiento profesional. Es una guía para ellos mismos que están confundidos.

? Herramientas para orientadores profesionales. Muchos consejeros profesionales pedirán a los clientes que realicen la prueba MBTI y combinen los resultados de la prueba con su propia experiencia laboral para ayudar a los clientes a identificar sus propias características, de modo que puedan tener una comprensión más precisa y profunda de su situación actual.

? Muchas empresas ahora también realizan pruebas MBTI a los nuevos empleados. Utilice pruebas siempre que sea posible para determinar si un empleado es adecuado para el trabajo, a fin de aprovechar al máximo sus talentos y evitar desperdiciar talento y recursos. Muchas empresas realizan ahora este examen. Muchas empresas ahora incluyen la prueba MBTI en el proceso de entrevista.

En Estados Unidos, más de 3 millones de personas participan en la evaluación y capacitación de MBTI cada año. Aproximadamente el 80% o más de los altos directivos de las empresas Fortune 500 han utilizado esta herramienta. MBTI es la herramienta de prueba de personalidad más utilizada en el mundo hoy en día y se lo merece. Ha sido traducido a casi 20 idiomas importantes del mundo.

Podemos utilizar MBTI como una herramienta para conocernos a nosotros mismos, aceptarnos, amarnos y conocernos a nosotros mismos, y brindarnos orientación y sugerencias para nuestra vida y nuestro estudio. Pero no debería representarse enteramente mediante simples letras de cuatro dimensiones. Lo más importante es pensar detenidamente en uno mismo y emitir juicios correctos en función de los resultados de la prueba.

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