¿Cuáles son algunas formas de afrontar las entrevistas de MBA?

¿Por qué deberías solicitar un mba?

Esta pregunta está diseñada para examinar la coincidencia entre los planes de carrera de los candidatos y las opciones actuales, proporcionar información general y centrarse en examinar la comprensión de los candidatos sobre la profesión, el análisis de sus propias características, así como de sus propias cualidades, características y madurez del pensamiento.

Una buena solución al problema debería ser una combinación de ambas. Si tu plan de carrera no coincide con las características del MBA, no podrás ser admitido.

Habla sobre tus fortalezas y debilidades personales.

El propósito de la pregunta es examinar la autoconciencia del candidato a través de la autoevaluación del candidato. Esta pregunta pone a prueba principalmente la comprensión correcta de los candidatos sobre las cualidades básicas de los talentos y si pueden evaluarse objetivamente a sí mismos desde muchos aspectos.

Ideas de respuesta

(1) Aunque esta es su evaluación subjetiva, se ve muy afectada por la confianza personal en uno mismo y la orientación de valores, lo que significa que su afirmación puede ser algo diferente de la realidad. No coincide, pero afectará hasta cierto punto el juicio del examinador sobre su capacidad.

(2) Cuando se habla de ventajas, debes resaltar los puntos clave, es decir, enfatizar aquellas excelentes características y ventajas relacionadas con el puesto que estás solicitando.

(3) Cuando hables de deficiencias, debes evitar la verdad y evitar ser demasiado sincero al exponer fallas importantes en tu estructura de habilidades.

¿Qué tipo de personalidad eres?

El propósito de hacer preguntas es presentar y permitir que los candidatos entren rápidamente en la situación de la entrevista. Examinar las capacidades de autoconciencia y autoevaluación de los candidatos.

Preséntate de forma concisa y evalúa tus rasgos y fortalezas de personalidad de manera objetiva y veraz.

Habla sobre tu experiencia laboral o de estudio.

El propósito de la pregunta es examinar la acumulación profesional del candidato, su motivación para el aprendizaje y su compatibilidad para el desarrollo futuro.

Ideas de respuesta

(1) Al responder esta pregunta, debes ser preciso. Los candidatos sin experiencia en gestión enfatizan sus propias habilidades. Este es un activo intangible importante y una ventaja para los candidatos con amplia experiencia laboral. Al describir brevemente su experiencia laboral, debe elegir las deficiencias que coincidan con su MBA para reflejar el valor del aprendizaje.

(2) La respuesta a la segunda pregunta debe reflejar tu interés y entusiasmo por estudiar un MBA y convencer al examinador de que tienes los requisitos básicos para hacer un buen trabajo.

¿Cómo te estás adaptando a tu nuevo puesto?

El propósito de la pregunta es examinar las habilidades interpersonales del candidato y su capacidad para adaptarse a nuevos entornos.

Ideas de respuesta

(1) Si tu experiencia laboral es inferior a 4 años, puedes explicarla desde los siguientes aspectos, presta atención a una lógica fuerte, un lenguaje fluido y la idoneidad.

① Adáptate al entorno lo antes posible y consigue cambios de rol. Enfrenta la realidad, acorta la distancia emocional entre tú y los líderes y colegas de tu unidad lo antes posible y permítete integrarte conscientemente en el nuevo grupo de personas. La clave para acortar la distancia emocional es la comunicación. Los sentimientos entre las personas se forman sobre la base del entendimiento, la comunicación y la comprensión mutuas. A medida que aumenta la familiaridad mutua, los sentimientos pueden profundizarse día a día.

¿Dejar de darte aires y dejar de ser tan moralista? ¿Emperador favorito? Pide consejo a tus colegas con humildad. Cuando llegas a un nuevo entorno, debes aprender honestamente de tus colegas. ¿Qué deberías hacer? ¿Diligencia con tu boca, diligencia con tus ojos, diligencia con tus manos? . De esta manera, podrá integrarse rápidamente en el nuevo grupo, obtener elogios unánimes de líderes y colegas y aprender muchas cosas que no comprende.

③Trabaja duro y gana la confianza de líderes y colegas con resultados laborales. Sobre la base de acortar la distancia emocional con líderes y colegas, debemos confiar en el sudor para crear resultados laborales a fin de ganarnos plenamente la confianza y el reconocimiento de líderes y colegas.

Tratar a los demás por igual y manejar correctamente las relaciones interpersonales. Al tratar con los demás, debes ser honesto y digno de confianza, buscar la verdad en los hechos y no ser hipócrita ni exagerado. Debemos preocuparnos por nuestros colegas Cuando nuestros colegas encuentran dificultades, debemos tomar la iniciativa de extenderles una mano amistosa y ayudarlos con entusiasmo a superar sus dificultades.

⑤ Conócete correctamente y encuentra tu posición social. Sólo comprendiéndote correcta y objetivamente podrás desarrollarte mejor y encontrar una posición social en la que puedas utilizar tus talentos.

(2) Si es un candidato que ha trabajado durante más de 6 años, comparta sus opiniones basadas en su experiencia personal y refleje su buena adaptabilidad y ventajas.

Habilidades para una entrevista de MBA

Primero, presta atención a tu vestimenta.

La mayoría de las personas eligen trajes profesionales cuando asisten a las entrevistas. Esta es una elección relativamente sencilla y segura. Al elegir un traje, preste atención a la calidad del traje. Si usas un traje con muchos hilos y arrugas para una entrevista, darás una impresión informal y tu estatus general se verá muy comprometido. Por lo tanto, siempre que las condiciones lo permitan, intente elegir trajes profesionales con mano de obra fina y textura exquisita. La vestimenta debe cumplir con dos principios: primero, debe ser acorde con el puesto que postula; segundo, debe adaptarse al ambiente solemne de la sala de examen; Por ejemplo, usar pantalones y zapatos de colores claros hace que las personas se sientan inestables. No uses más de cinco colores en tu cuerpo y no uses colores demasiado llamativos. Una combinación demasiado elegante dará a la gente la impresión de ser inmodesta y desenfrenada. ¿Pero eso no significa que sólo puedas vivir? ¿Negro, blanco, gris? Los colores demasiado apagados también pueden hacerte lucir sin vida.

En segundo lugar, mantenga la confianza

Dado que Emba cultiva principalmente talentos de gestión con visión internacional y capacidad de toma de decisiones, los solicitantes deben demostrar su propia capacidad durante las entrevistas y evaluaciones.

La confianza no solo puede mejorar la impresión que el solicitante tiene en el entrevistador, sino que también puede brindarle una pista psicológica optimista, ayudándolo a aprobar la evaluación de la entrevista. Durante una entrevista grupal, el entrevistador quiere ver su confianza, no su nerviosismo. No crea que una presentación formal de usted mismo es el comienzo de la entrevista. Desde el momento en que ingresas a este grupo, la evaluación ya ha comenzado y todo lo que digas y hagas contará para la puntuación final. Deja que el entrevistador vea tu alta inteligencia emocional.

En tercer lugar, preste atención a los detalles

Compórtese de forma natural y adecuada al entrar por la puerta durante la entrevista, sonría siempre, elogie y sea cordial; Muestre una actitud alegre, generosa y optimista; no parezca grosero sin motivo; no mire a la otra persona a los ojos. Como candidato, siempre debes observar los cambios en las expresiones faciales del entrevistador para captar con precisión los pensamientos y sentimientos del hablante. Cuando comienza la discusión grupal, los ejecutivos deben calmarse y ajustar su mentalidad.

Cuarto, omita la pregunta directamente

Al responder las preguntas del entrevistador, el entrevistador inevitablemente encontrará algunas preguntas que no puede responder. En tal situación, es ciertamente imposible no responder. Aquí, sugiero que el entrevistador nunca responda al azar preguntas que no pueda responder. En lugar de eso, debería poder resumir la respuesta a la pregunta y luego abandonar el tema directamente o lanzarle directamente otra pregunta al entrevistador para desdibujar el enfoque. , para que todos puedan No centrarse en preguntas que los gerentes no pueden responder.

Tipos comunes de preguntas de la entrevista de MBA

Las preguntas de antecedentes son cuando el profesor conoce la información personal básica del candidato, como información personal, experiencia educativa, entorno familiar, desempeño laboral, etc. Esta pregunta surge con frecuencia y suele formularse en las primeras etapas de las entrevistas. Por ejemplo: preséntate en 3 minutos; ¿por qué te valora tu líder? Cuéntanos tu experiencia más exitosa.

Las preguntas de conocimiento involucran principalmente conocimientos específicos o técnicos requeridos en las responsabilidades laborales, y tienden a ser temas económicos y de gestión. Por ejemplo, hable sobre la importancia del flujo de caja para una empresa.

Las preguntas situacionales son cuando el profesor crea una situación hipotética para que los candidatos examinen lo que harían en esta situación. Por ejemplo, su jefe quiere que usted promocione un nuevo producto en todo el país. ¿Qué vas a hacer?

Preguntas intelectuales, estas preguntas suelen centrarse en temas sociales candentes más complejos o en algunos materiales filosóficos, con el fin de examinar si las opiniones del candidato son correctas y si hay argumentos suficientes. Por ejemplo: ¿Cómo te sientes ahora? ¿Fenómeno de imitación? .

Las preguntas de comportamiento se centran principalmente en el comportamiento pasado del candidato, especialmente en lo que realmente hizo, cómo lo hizo y qué resultados obtuvo al final, en lugar de lo que sabe o lo que hará. Por ejemplo, ¿cómo aprovecha el potencial de sus subordinados en el trabajo?

La pregunta sobre la disposición generalmente examina las consideraciones de los candidatos para estudiar un MBA, incluida la motivación, la preferencia profesional, los criterios de selección de escuelas, etc. Por ejemplo, muchas universidades de China ofrecen programas de MBA. ¿Por qué deberías postularte para el MBA de nuestra universidad? Lo anterior es el contenido completo de los métodos de afrontamiento de la entrevista de mba compilados por Wuhan Rongyu Education. Para obtener más artículos seleccionados, visite la columna MBA Learning Network.