¿Cuál es el proceso de entrevista previa al MBA?

Hay dos tipos principales de entrevistas de MBA. Una es una entrevista personal: autopresentación, conocimientos de gestión, preguntas y respuestas prácticas de gestión, análisis de casos, prueba de potencial de gestión, etc. Casi todos los colegios y universidades adoptan este formato, pero existen algunas diferencias en la selección de contenidos. La segunda es la entrevista grupal: dividida en discusión grupal o discusión grupal.

1. Notificar las reglas de la entrevista y alcance de la revisión política 2. Agrupación de registro de entrevistas (aproximadamente dos semanas después de la calificación): la primera opción se agrupará automáticamente o se determinará mediante sorteo. La segunda opción se registrará formalmente en la escuela de ajuste con anticipación y se presentará ante la escuela de primera opción para ajustar los archivos de candidatos; Generalmente, los colegios y universidades que aceptan transferencias tienen algunas condiciones adicionales, por lo que se pide a los candidatos que investiguen con claridad. 3. Ingrese a la sala de entrevistas y participe en la entrevista. 4. Publicar la lista preliminar de candidatos calificados y consultar los expedientes de los candidatos (alrededor de una semana). 5. La lista final se determinará después del examen físico (aproximadamente un mes).

2. El tiempo general es muy corto, no más de media hora y tan sólo diez minutos.

A. La autopresentación se puede preparar de dos maneras: introducción escrita y oral. Independientemente del camino que elija, debe pensar detenidamente, revelar los aspectos más destacados de su vida laboral, dejar una buena primera impresión en el examinador y tener un efecto de primacía positivo. Puedes expresar directa o indirectamente tu motivación y ambición por estudiar MBA en esta parte, lo que tendrá un impacto importante en las admisiones, llegando a más del 35%.

B. Conocimientos básicos y principios de gestión: simplemente combine su propia práctica laboral y exponga cómo aborda los problemas en la práctica, lo que puede reflejar mejor su experiencia y potencial de gestión.

C. Preguntas aleatorias del examinador: esta parte plantea principalmente una pregunta adicional a partir de la información reflejada en el autoinforme del candidato. El examinador también puede formular algunas preguntas de la vida real basadas en su práctica laboral. Interesante o poco claro Los problemas de gestión encontrados son relativamente flexibles, por lo que la captación de la información reside principalmente en la mente de los candidatos. Siempre que se adapte a la situación, responda con naturalidad y justifique.

d En la última parte, algunas escuelas se centran en la actualidad y la política, mientras que otras se centran en la aplicación flexible de la gestión. Normalmente las preguntas son muy contradictorias y conflictivas, y no sabes cómo responderlas durante un tiempo. A menudo no existe una respuesta estándar para este tipo de preguntas y todo depende de tu capacidad para adaptarte a la situación.

3. Contenido básico de la entrevista: apariencia, conocimientos profesionales, experiencia laboral práctica, capacidad de expresión oral, capacidad de análisis integral, capacidad de respuesta y adaptabilidad, habilidades interpersonales, capacidad de autocontrol y estabilidad emocional, actitud laboral y emprendedora. espíritu. Motivaciones, aficiones y aficiones.

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