Reseña de la película "Crazy Stone"

La inversión es de sólo 3 millones, no hay grandes estrellas y no se presta atención a la publicidad temprana. Sin embargo, milagrosamente causó sensación en todo el círculo cinematográfico chino, y muchas de las llamadas películas famosas sólo pudieron quedarse al margen.

Yo lo llamo una victoria para la gente corriente.

Una piedra que salió repentinamente del inodoro resultó ser una pieza de jade de valor incalculable. Y esto simplemente presagia el destino legendario de la propia "Crazy Stone". Independientemente de si la piedra es real o falsa, comienza una historia loca.

El director de la fábrica y su hijo, el capitán de seguridad y sus secuaces, el líder ladrón y sus asociados, el promotor inmobiliario y el ladrón internacional se combinan hábilmente. Ya sea el diseño de la trama, la estructura del lenguaje o la selección de perspectivas, todos son inteligentes e ingeniosos. Por ejemplo, la expresión apropiada del dialecto y el humor negro, y el uso creativo de técnicas de inversión de tiempo y espacio aportan mucho a la película. Si Andy Lau, como inversor cinematográfico, es solo un gato ciego que se encuentra con un ratón muerto, entonces Ning Hao, como director, es definitivamente un recién llegado talentoso.

Por supuesto, el significado va más allá de eso. El éxito de "Crazy Stone" es un regreso, un regreso del arte y un regreso de la cultura. Aunque la tecnología de filmación utilizada en la película es moderna y vanguardista, refleja las actividades y pensamientos reales de la gente pequeña y tiene un fuerte sabor a vida. La cultura y el arte, arraigados en las masas, no deberían ser una patente de la que disfrute la aristocracia, ni tampoco un argumento difícil y esotérico. "Crazy Stone" utiliza muchos dialectos y diálogos humorísticos de la vida, y la narrativa es concisa y clara. No es de alto perfil, no pretende ser profundo y no es deliberadamente exagerado. Esto hace que la película sea amigable y fácil de entender, y sea rápidamente aceptada por el público. Esencialmente, la orientación o actitud de una película hacia el arte y la cultura es un factor clave de su éxito.

No sólo eso, "Crazy Stone" también promueve un simple valor social. Todos los personajes de la película tienen personalidades distintas y todos tienen sus propios estándares morales. Lao Bao es una persona muy común, incluso con ciertos defectos físicos, pero tiene un fuerte sentido de la responsabilidad y la justicia, es leal a la fábrica de principio a fin y no engaña a su prometida. Estas ventajas hacen de un capitán de seguridad corriente la imagen más gloriosa de la película. El director Xie también tiene un gran carisma al insistir en una fábrica al borde de la quiebra en beneficio de sus empleados (pero su posterior compromiso con los promotores inmobiliarios es demasiado brusco y uno de los fracasos de la película). Y esos dos grupos de ladrones, uno son ladrones internacionales y el otro son ladrones locales, cada uno tiene sus propias características en términos de ámbito ideológico. La película también tiene un fuerte sentido de ironía sobre Xie, un gángster que utiliza el arte como disfraz. Además, las risas, los abusos y el odio hacia los personajes de la película también son un indicio de valores sociales.

Crítica de la película "Crazy Stone"

Como atacantes, el trío de ladrones de "Crazy Stone" jugó un papel importante en promover el desarrollo de la situación.

En una película tan cargada de metáforas como "La Piedra", es perfectamente posible pensar en el trío como un lugar de trabajo.

1. Análisis preliminar de la composición del personal

El núcleo del trío, Brother Dao, es una figura estratégica con tecnología mejorada.

La razón por la que es una figura estratégica es que a lo largo de la película, casi todas las acciones del equipo de tres personas fueron realizadas deliberadamente por él: el robo de cosméticos al principio, el fraude en la luz. ferrocarril, el aeropuerto Robo, robo de jade (intento), detención y secuestro de Xie, y el robo a exceso de velocidad al final.

Habiendo estado involucrado en robos en los últimos años, estoy familiarizado con las técnicas profesionales y he acumulado una rica experiencia práctica en estrategias. Tirar torniquetes, robar motocicletas y arrebatar mochilas escolares reflejan sus habilidades pasadas.

Xiaojun, el confidente del hermano Dao, es una figura técnica.

Xiaojun definitivamente pasa más tiempo con su hermano Doug que con Heipi, y es mejor robando cosas, especialmente desbloqueando. Asume menos riesgos, se esfuerza menos y su trabajo es muy gratificante, lo cual es una metáfora de los empleados de nivel medio y superior en el lugar de trabajo.

De piel oscura, poco después de unirse al trío, es un personaje de poder-velocidad (coolie).

Es bueno en condición física, le gusta usar la violencia, se comporta simple y crudamente, tiene un alto sentido de lealtad y confianza en su jefe, y trabaja duro pero rara vez es recompensado. Se estima que he estado involucrado en delitos ilegales durante un cierto período de tiempo, pero también he acumulado cierta experiencia en robos. Seguí dejando mi trabajo en busca de una mejor paga. Espero desempeñarme bien en mi nueva unidad, pero todavía necesito adaptarme a las nuevas reglas del juego. Soy un típico empleado nuevo.

En segundo lugar, el liderazgo del hermano Dao.

Algunas personas piensan que el hermano Guo es una buena persona. Esto demuestra que el hermano Dao es un buen jefe.

Capacidad para tomar decisiones: como grupo de expertos del trío, Doug tiene una gran capacidad para tomar decisiones. Antes de tomar una decisión, puede realizar una investigación basada en la realidad y luego realizar una investigación con sus subordinados. Sus planes de toma de decisiones e implementación eran objetivos y viables, lo que los convertía casi en ganadores. En realidad, no muchos jefes pueden hacer esto. Es común ver a algunos jefes utilizar “buenas intenciones pero malas acciones” para justificar su mala toma de decisiones. De hecho, si realmente hubieran razonado cuidadosamente antes de tomar estas malas decisiones, la probabilidad de tomarlas se habría reducido considerablemente.

Resiliencia: como equipo, aunque muchos los llamaron "ladrones locales", su combinación básicamente tuvo la ventaja en varias competiciones, superando a los ladrones internacionales fuertemente armados y también superándolos. del departamento de investigación criminal de la Academia de Policía. Se puede decir que le debe mucho a la estrategia del hermano Dao. Se puede ver que, como líder, el hermano Dao no solo comprende sus fortalezas y las de todo el equipo, sino que también puede evitar riesgos en la implementación del plan de manera oportuna ("Si haces otro movimiento, cambia la situación". ). El asunto con Coca-Cola se debió a la impotencia ante el ambiente general. Aunque no tuvo éxito, el hermano Dao pudo ajustar su estrategia a tiempo ("¡No lo creo, próxima parada!") y ganó directamente la primera ronda de PK contra el ladrón internacional. Heipi estaba muy interesado en las cosas de "alta tecnología" que había en la caja robada, pero al hermano Dao no le importaba en absoluto. En cambio, encontró un periódico sobre Jade e hizo un "plan de trabajo" para el futuro. Se puede comprobar que su sensibilidad profesional es bastante alta.

Capacidad de gestión humana: como jefe, solo recompensando su amabilidad podrá convencer a sus subordinados: "Cuando ingrese por primera vez a la industria, actúe de manera discreta": los nuevos empleados deben desarrollar buenos hábitos profesionales. al comienzo de su trabajo; "Solo con IQ puedes obtener puntuaciones más altas." - En el lugar de trabajo, debes usar tu cerebro para aprender negocios, "Conócete a ti mismo y a tu enemigo, y nunca serás derrotado" - Debes usarlo; tu cerebro para estudiar a tus oponentes; "¿Quieres tomar el camino sexy entre las flores?" - Casi todos los jefes están estipulados que los empleados no pueden usar sandalias y tirantes desnudos, ¿verdad? Si el comportamiento de un empleado se desvía, corríjalo a tiempo: "¡Preste atención a su calidad, calidad!". En el lugar de trabajo, los empleados de bajo nivel sólo pueden vislumbrar un gran proyecto, pero no una pequeña parte del panorama. Cuando se consiga la victoria, cuando la complacencia resultante se extienda, las consecuencias serán extremadamente graves. Como líderes, debemos observar y detenerla a tiempo: "¿Te escuchas a ti o me escuchas a mí? ". Para conocer las opiniones originales de los subordinados, es necesario afirmar rápidamente: se adoptó el "plan de cambio" propuesto por Black Beer.

Liberar poder y delegar poder: ser el jefe no es necesariamente algo bueno Por un lado, estás bajo demasiada presión, por otro lado, es fácil para los subordinados generar dependencia. En la obra, el gordo vientre del hermano Doug le impide usar medias, por lo que es reemplazado por un traje de cuero negro. con buena figura y forma física, lo que demuestra que como líder, es necesario que un líder de equipo intervenga y se suelte en el momento adecuado.

Estilo: Sencillo y poco burocrático. de un mapa como ejemplo. Bao Hongshi le pidió al hada de cuatro ojos que dibujara un mapa. El hada pintó una pintura llamativa de gongbi. Aunque Bao Hongshi lo regañó, no lo corrigió a tiempo y dejó que se completara. Por otro lado, el mapa colgado en la pared alta no se aprovechó de todo su potencial, hermano Doug, dibujando algunos trazos en la pizarra y el mapa es intuitivo y práctico. Se puede ver que Bobby Doug está más o menos manchado. con la burocracia

Reseña de la película "Crazy Stone"

En tercer lugar, cómo ser un buen empleado

Como se mencionó anteriormente, Xiaojun y Heipi desempeñan el papel de. antiguos empleados y nuevos empleados respectivamente.

Como seguidor de Doug desde hace mucho tiempo en el trío, Xiao Jun es el confidente y la columna vertebral de Doug cuando los tres trabajan juntos para robar jade, el trabajo sucio de atravesar el perímetro. Lo hace Heipizi, quien necesita derribar el jarrón en público, fue asediado, peleado y escapó por varios guardias de seguridad, mientras que Xiaojun era responsable de desbloquear y conseguir las cosas. Al igual que cuando se trabaja en un proyecto, el trabajo preparatorio. Como la adquisición de clientes, las negociaciones externas y la recopilación de datos, que fue bastante arduo y básicamente se olvidó después de la implementación, todo fue realizado por los empleados de nivel inferior del equipo Complete, y la columna vertebral del negocio juega un papel de liderazgo en la operación real. del proyecto y, naturalmente, hará una gran contribución a la implementación y finalización del negocio. Si este ejemplo no es suficiente, eche un vistazo al segundo ataque del trío: Xiaojun se escondió en el bote de basura por un día. Mientras esperaba la respuesta de Heipi, Heipi tuvo que arrastrarse por las alcantarillas sucias para entrar al Templo de Luohan. Como resultado, estuvo bloqueado bajo tierra durante varios días y todas sus municiones se agotaron. , se burló y regresó a Corea del Norte para ganarse el honor.

Aunque el jade era falso, todo el proceso fue bastante exitoso. Sin embargo, para un antiguo empleado, la experiencia suele ser algo que los nuevos empleados no tienen, pero si se cae en la trampa del empirismo, esto suele ser fatal. Después de que las tres personas obtuvieron el jade real de Xie, Xie dijo: "¡Esto es real, tómalo!" Si decimos que el hermano como líder pensó enojado que Xie estaba haciendo trampa en ese momento y amenazó a Xie con admitir que el jade. era falso, luego, como empleado senior, cuando Heipi habló sobre cómo el jade parecía tan real, las palabras de Xiaojun fueron obviamente empíricas: "Si parece real, significa que no realmente". Eso pone en duda toda la estrategia de este equipo. ¿Es verdadero o falso? ¿No encuentras a alguien que sepa hacerlo?

El de piel oscura es el coolie del trío. No tienen cerebro ni fuerza física, y sus calificaciones son muy bajas. El hermano Dao les enseñó: "Sólo con coeficiente intelectual se puede alcanzar el éxito". Estaba decidido a trabajar duro. Aunque no quería, no pudo evitarlo (quejándose en el aeropuerto: "¿Por qué soy yo otra vez?") ¿Quién le hace parecer que tiene un coeficiente intelectual bajo? Como un empleado nuevo, todo el trabajo que nadie más quiere hacer y el trabajo de alto riesgo le queda a él. Debe estar preparado para golpear a la policía de tránsito con un martillo, meterse en las alcantarillas y luchar, pero no fue rescatado a tiempo cuando quedó atrapado. ¿Con qué frecuencia te encuentras con situaciones como esta cuando eres un empleado nuevo? Cuando los clientes critican a los clientes por problemas laborales generales, ¿el jefe utilizará primero a los nuevos empleados como escudo?

Black Leather Diamond Sewer trajo otra revelación importante: cuando un recién llegado está ansioso por mostrar sus habilidades, especialmente no haga todo lo posible para mostrar cosas en las que no es bueno frente al jefe, como si es muy bueno en eso. Heipi y Xiaojun no lograron robar jade por primera vez y escaparon de la alcantarilla. La alcantarilla no es una forma normal de llegar y salir de ella, y nunca debes hacerlo para alejarte de ella. Como resultado, los hermanos Doug enviaron a Heipi a la alcantarilla nuevamente y finalmente quedó atrapado. Cuando subió al avión, no pudo dar marcha atrás.

Tomemos como ejemplo el tipo más común de horas extras. Un nuevo empleado trabajará 24 horas extras en su primer día de trabajo. El jefe pensará que es normal que trabajes horas extras durante 24 horas, y luego puede pensar que puedes trabajar horas extras durante 48 horas. ¿Y qué pasa con la realidad? En el pasado, podías estrellarte después de agregar ocho horas. El resultado del sobrepeso es que no puedes alcanzarte a ti mismo. El significado de excelencia es completamente diferente para los empleados nuevos y antiguos. La primera actuación del nuevo empleado frente al jefe alcanzó 65.438+020 puntos, por lo que al jefe se le puede dar la ilusión de que estos son sus 65.438+000 puntos, o incluso 80 puntos. El jefe conoce bien al antiguo empleado y sabe que solo puede trabajar 12 horas extras como máximo. Una vez que trabaje 24 horas extras, será considerado leal a sus deberes y recibirá más elogios.

Hay otro ejemplo que ilustra la vergüenza que enfrentan los nuevos empleados: cuando un nuevo empleado llega a la empresa quiere complacer a todos, por eso toma la iniciativa de pedir ayuda cuando el inodoro está atascado. La primera vez todos lo elogiaron y dijeron que el recién llegado era genial, trabajador y capaz; la segunda vez todos le agradecieron, diciendo que ayudó y salvó las cosas; ¿Por qué necesitaría un plomero si tuviera la habilidad? Si las cosas siguen así, una vez que el inodoro se tapa, no puede deshacerse de él, de lo contrario todos se quejarán, ¿por qué este tipo quiere irse? No sabía cómo salir de un inodoro atascado. Es realmente irrazonable.

En cuarto lugar, las actividades vitales de los trabajadores administrativos.

¿Cuáles son las acciones más comunes con chaquetas de cuero negras? No blandir un martillo, no correr, sino comer y beber. Beber cerveza en la habitación, beber cerveza en la calle, obligar a otros a beber cerveza; como cuando aparezco en el escenario, como antes de actuar y como cuando visito Guan Gong. Le pregunté a Bao Hongshi: "Hermano, ¿has comido?" Finalmente, todavía estaba comiendo cuando corrí por mi vida. Puede que esto no haya sido organizado deliberadamente por el director y nadie piensa que sea una metáfora de la realidad, pero refleja exactamente el propósito de vida de los recién llegados al lugar de trabajo: comida y ropa. Para aquellos trabajadores administrativos de bajo nivel que abandonan sus lugares de origen y vienen a las grandes ciudades para ganarse la vida, la comida y la ropa son sin duda la máxima prioridad. Alquila una casa más barata y no te atrevas a subirte a un coche con aire acondicionado cuando cojas el autobús. Para ahorrar dinero, llevo mi propia comida y no como fuera. Se trata de dinero. La película no muestra cuánto dinero ganó Black Pi durante su corta carrera como ladrón. Presumiblemente, podría comprarse un Baleno y beber suficiente cerveza. Creo que no será más rico que Xiaojun y Doug.

Crítica de la película "Crazy Stone"

El antiguo empleado Xiaojun no lo es. Después de pasar muchos días con el hermano Dao, definitivamente no tengo que preocuparme por la comida ni la ropa; de lo contrario, no tendré que agacharme en el baño muchas veces. La verdad que a menudo se recita en las clases de política de la escuela secundaria es: después de que las personas satisfacen las necesidades materiales de bajo nivel de comida y ropa, recurrirán a las necesidades de vida espiritual de alto nivel.

No creo que Xiaojun esté vestido con harapos porque no tiene dinero. Creo que simplemente no estaba prestando atención. ¿Cuáles son sus necesidades de alto nivel? amar. Perdóname por usar esta palabra inapropiada, porque tener una aventura con tu hermano y la novia de tu jefe no es algo glorioso, pero después de todo, esta necesidad ha ido más allá del nivel de comida y ropa y se ha desarrollado hacia arriba.

Los trabajadores administrativos con poco dinero son muy buenos para seguir la vida espiritual. Cantar K, navegar por Internet, ver películas, jugar a matar en bares, tener una cita de ocho minutos, ver carreras o incluso tener sexo o tener relaciones sexuales, etc. Estas no son cosas que una persona hambrienta pueda hacer y, por muy coloridas que sean, no son tan reales como una comida, por lo que sólo pueden participar después de haber sido alimentadas y vestidas. Desde esta perspectiva, Xiaojun tiene mayores recompensas profesionales y actividades de mayor nivel.

5. Lealtad o deslealtad, esa es una cuestión.

Un fenómeno es que a medida que aumentan los años de carrera y los salarios, aumenta la confianza de los empleados en sus jefes, mientras que disminuye la lealtad de los empleados.

Heipi es sin duda leal al hermano Dao, y su lealtad es bastante alta. Desde el principio, secretamente quiso atacar a la policía con un martillo cuando el hermano Dao lo miró, pero no vio que era un recién llegado que acababa de estar con el hermano Dao. Aunque fue regañado e intimidado, sus comentarios fueron absolutamente sinceros y sin reservas. No hay duda de que el hermano Nakajima y Xiaojun son nuestro propio pueblo. Cuando Heipi ve a la mujer de su jefe andando a escondidas con otros hombres en la calle, lo informa sin dudarlo. Aunque sabe que "matar es ilegal", definitivamente ayuda a Doug a vencer a Xie. Más tarde, se cayó a la alcantarilla y le pidió ayuda al hermano Dao después de no comer durante varios días (piense en lo importante que es comer para la piel oscura), lo que demuestra que su confianza en el hermano Dao todavía es bastante alta. La frase "tú mlgb" después de haber sido rechazado en busca de ayuda es la reacción instintiva después de la desesperación final. No podemos pedirle a un empleado que tenga un carácter noble e inhumano y que hable buenas palabras para su jefe y su unidad después de haber sido traicionado. Es raro que un nuevo empleado permanezca leal mientras presta servicios en la unidad.

En comparación con Heipi, Xiaojun se ganó mucha más confianza de Doug que Heipi, pero su lealtad hacia Doug era mucho menor. El comportamiento más criticado de Xiaojun es tener una aventura con la novia del hermano Dao. Doug no sabía nada sobre esto, por lo que Xiaojun solo pudo usar la ridícula razón de "no dejes que extraños lo hagan" para disculpar a la novia de Doug. Sin embargo, en general, la relación extramatrimonial entre Xiaojun y la novia de Doug no es la razón principal del fracaso de su "proyecto", por lo que Xiaojun puede decir "cuándo robé tus cosas" sin ningún escrúpulo (es difícil decir que las mujeres no son cosas, así que desde la perspectiva de Kong Yiji, "robar mujeres no es robar").

De hecho, tras el colapso del sistema económico planificado, la lealtad se convirtió gradualmente en un criterio secundario para evaluar a los empleados. Es difícil para nosotros entender cómo la generación de nuestros padres trabajó en la misma empresa toda su vida, y también es difícil para nuestros padres entender por qué nuestra generación quiere obtener ingresos y beneficios más generosos cambiando de trabajo todo el día. La llamada popularidad a largo plazo. Cuando una persona trabaja en un lugar durante mucho tiempo, naturalmente tendrá un profundo conocimiento de los pros y los contras de este lugar de trabajo y de sus propias ganancias y pérdidas en él, y luego comenzará a pensar en el futuro. Mirando horizontalmente, ¿tiene usted menos carga de trabajo y más ingresos que otros? ¿El ambiente es mejor que otros, es más fácil servir al jefe, es más fácil llevarse bien con los colegas y hay más vacaciones que otros? Verticalmente, ¿estás viviendo una vida mejor que antes, con una mayor sensación de felicidad? ¿Puedo seguir recibiendo ascensos y aumentos salariales en el futuro? Si una o varias de las respuestas a estas preguntas no cumplen con nuestras expectativas, ahora es imposible decir que una persona no es infiel. La única diferencia es cuánto, cantidad y calidad. En comparación, Xiaojun es bastante bueno. Esto está relacionado con su carácter de estar contento con el status quo. En realidad, hay muchas personas que son más animadas que Xiaojun. Un empleado mayor menos motivado puede obtener retornos de su trabajo actual que básicamente satisfagan sus necesidades vitales. Aunque no pudo conseguir más, no quiso cambiar de trabajo. Sólo ocasionalmente hace en secreto algún trabajo privado para clientes y gana algo de dinero cazando furtivamente a su jefe, para no rebelarse, quitar información de los clientes y encontrar otro trabajo con la mitad de sus subordinados en el departamento.

6. Las empresas familiares no pueden tener ambas cosas.

El hermano Dao, cuya carrera iba en ascenso, rechazó la cita de su novia y no cumplió su promesa de ir de compras a Hong Kong. Esto provocó el descarrilamiento de su novia (el segundo descarrilamiento para ser exactos), y. Finalmente condujo al "Proyecto" fallido. En el lugar de trabajo, los conflictos entre la familia y la carrera se pueden ver por todas partes.

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