¿Cuánto tiempo puedo permanecer en China con una visa de trabajo tipo A?

El "Permiso de Trabajo para Extranjeros en China" divide a los extranjeros que trabajan en China en tres categorías: A, B y C:

Categoría a: talentos extranjeros de alto nivel

Categoría b: Profesionales extranjeros

Categoría c: Talentos extranjeros ordinarios

Actualmente, pueden solicitar visas de trabajo para talentos de Categoría A y Categoría B. Los clientes se dividen principalmente en. “Empleados chinos” y “emprendedores que vienen a China”, es decir, la introducción de talentos de alto nivel y talentos profesionales.

Talentos extranjeros de alto nivel

Talentos extranjeros de alto nivel se refiere a la cantidad de talentos extranjeros de alto nivel que son "de alto nivel, sofisticados" y cumplen con una de las siguientes condiciones :

1, plan de introducción de talento nacional seleccionado.

2. Cumplir con estándares de reconocimiento de logros profesionales reconocidos internacionalmente.

3. Fomentar el empleo de talentos extranjeros que satisfagan la demanda del mercado.

4. Talentos innovadores y emprendedores

5. Talentos jóvenes destacados

6.

Profesionales y emprendedores extranjeros en China

Cumplen con el catálogo y requisitos laborales para extranjeros que trabajan en China, y son empleo de talentos que se necesita con urgencia para el desarrollo económico y social. Además del empleo en China, los extranjeros también vienen a China para crear empresas. Este tipo de extranjeros que vienen a China para iniciar un negocio también serán reconocidos como talentos de Categoría B, y Global Travel brindará servicios a empresas registradas en China. Después de registrar una empresa en China, la empresa será utilizada como empleador para contratar al solicitante, y luego se emitirá un "Aviso de trabajo para extranjeros en China" y un "Permiso de trabajo para extranjeros en China".

Condiciones de aplicación

La categoría A cumple una de las siguientes condiciones:

1 o superior. 85 puntos

2. Cumplir con estándares de reconocimiento de logros profesionales reconocidos internacionalmente.

3. Talentos innovadores y emprendedores

La categoría b cumple una de las siguientes condiciones:

1. 2. Tener una licenciatura y un título superior y 2 años o más de experiencia laboral relevante.

3. Estar en posesión del título internacional de cualificación profesional general.

4. Profesor de lengua extranjera: Gao Wei

Establecer un sistema de evaluación de talento extranjero científico y práctico, centrándose en la capacidad, el desempeño y la contribución, destacando la orientación de la demanda del mercado, como la evaluación del mercado y la internacional. evaluación por pares y utilizando de manera integral el sistema de puntos, el catálogo para extranjeros que trabajan en China, las pruebas del mercado laboral y la gestión de cuotas, los extranjeros que trabajan en China se dividirán en tres categorías: A, B y C, y la gestión clasificada se implementará de acuerdo con estándares. 1. Talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A) Los científicos, los principales talentos científicos y tecnológicos, los empresarios internacionales, los talentos especiales y otros talentos extranjeros de alto nivel "de alto nivel y sofisticados" que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social de mi país son reconocidos como Categoría A, que está en línea con las prioridades y el catálogo nacional para la introducción de talentos extranjeros. Si se aplica una de las siguientes condiciones, se implementarán los servicios de "canal verde" y "aceptación tolerante". (1) Personas seleccionadas para el plan de introducción de talentos nacionales y registradas en el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros, o aprobadas por el talento. autoridad en o por encima del nivel provincial adjunto (ver Declaración Estándar de Resultados 1). (2) 1. Premios Nobel (física, química, fisiología o medicina, economía) que cumplan con estándares internacionalmente reconocidos para el reconocimiento de logros profesionales. 2. Ganadores de los siguientes premios: Medalla Nacional de Ciencias y Medalla Nacional de Tecnología e Innovación; Medalla de Oro Real del Centro Nacional Francés; Medalla Copley Walls; Premio Harvard Fields; Premio Abel; el Premio Lasker; el Premio Internacional de Japón; el Premio Shaw; el Premio de Arquitectura Notable (ver Declaración de Criterios de Logro 2); . 3. Académico de la Academia Nacional de Ciencias e Ingeniería. 4. Se desempeñó como miembro, miembro de comité o director de organizaciones internacionales como la Organización Internacional de Normalización (ISO) y otras instituciones académicas de renombre internacional (ver Declaración 4 sobre criterios de éxito). 5. Directores e investigadores superiores de institutos de investigación de ámbito nacional o laboratorios de ámbito nacional. 6. El responsable, científico jefe o miembro clave del proyecto del plan nacional de ciencia y tecnología. 7. Se desempeñó como editor en jefe, editor en jefe adjunto y miembro principal del comité de revistas científicas internacionales de alto nivel (JCR I, II). 8. Publicar 3 artículos (incluido el mismo envío) como primer autor o autor correspondiente en revistas científicas y tecnológicas internacionales de alto nivel (Journal Citation Reports, Áreas 1 y 2 del JCR). 9. Haber desempeñado cargos directivos de nivel medio o superior en universidades extranjeras de alto nivel o haber trabajado como profesores o profesores asociados. 10. Haber ocupado puestos de alta dirección en las sedes de empresas Fortune 500 (consulte la Declaración de Normas de Desempeño 5), miembros clave de investigación y desarrollo de tecnología, puestos directivos de subdirector general o superior en empresas secundarias o sedes regionales, y jefes de investigación de tecnología. y desarrollo. 11. Ha ocupado cargos de alta dirección en instituciones financieras de renombre internacional (ver Tabla 6 de la Norma de Desempeño) y firmas de contabilidad de renombre internacional (ver Tabla 7 de la Norma de Desempeño). 12. Decanos, decanos asociados, profesores y profesores asociados de escuelas de música, bellas artes y arte de renombre mundial (consulte la Declaración de estándares de rendimiento 8). 13. Se desempeñó como director principal y actor de doblaje de una orquesta de fama mundial (consulte la Declaración de estándares de rendimiento 9). 14. Artistas que hayan actuado como solistas en teatros de ópera de renombre mundial (ver Declaración de criterios de logro 10) o salas de conciertos (ver Declaración de criterios de logro 11).

15. Recibió premios literarios famosos (ver Declaración de estándares de logros 12), premios famosos de cine, televisión y teatro (ver Declaración de estándares de logros 13), premios de música famosos (ver Declaración de estándares de logros 14), premios de publicidad famosos (ver Declaración de Achievement Standards 15), 16 premios individuales de más alto nivel. Los Juegos Olímpicos o eventos internacionales importantes como la Copa Mundial y los Campeonatos Mundiales enumerados en los dos últimos Juegos Olímpicos (consulte la Declaración de Normas de Desempeño 17) ingresan entre los ocho y los tres primeros en los Juegos Asiáticos o la Copa Asiática y los Campeonatos Asiáticos enumerados en el últimos dos Juegos Asiáticos, y son responsables de deportistas de renombre, entrenadores en jefe o miembros principales del cuerpo técnico. 17. Personas que hayan ocupado puestos de liderazgo a nivel ministerial o superior en agencias gubernamentales extranjeras, o puestos de liderazgo de alto nivel en organizaciones internacionales u organizaciones no gubernamentales reconocidas (consulte la Declaración de estándares de logros 18). 18. Ganadores de competencias de habilidades nacionales y mundiales o profesionales que participan en su capacitación competitiva; talentos altamente calificados que posean el certificado de calificación de habilidades vocacionales internacional más alto o el certificado de calificación de habilidades vocacionales de técnico superior de China. (3) Talentos extranjeros que cumplan con los requisitos para puestos fomentados orientados al mercado: 1. Personal técnico o de alta dirección empleado por empresas centrales y sus subsidiarias secundarias, sedes globales o regionales de empresas Fortune 500, empresas nacionales de alta tecnología (identificadas por departamentos de ciencia y tecnología a nivel provincial o superior) y grandes empresas (consulte Desempeño Declaración estándar 19). 2. En el centro de investigación de ingeniería empresarial reconocido a nivel nacional (certificado por el departamento de desarrollo y reforma), laboratorio de ingeniería (certificado por el departamento de desarrollo y reforma), centro de investigación de tecnología de ingeniería (certificado por el departamento de ciencia y tecnología), centro de tecnología empresarial ( certificado por el departamento económico y de información), innovación tecnológica local Personal con cargos de alta dirección o técnicos que trabajan en la plataforma de servicios (identificados por el departamento de ciencia y tecnología). 3. Personas empleadas en puestos técnicos o de alta dirección en empresas medianas en el país y en el extranjero (ver Norma de Desempeño 19) o pequeños inversionistas extranjeros en industrias fomentadas en el "Catálogo de Industrias de Inversión Extranjera" y el "Catálogo de Industrias Ventajosas para la Inversión Extranjera". en las regiones central y occidental" El presidente, representante legal, director general o experto técnico jefe empleado en una empresa de inversión. 4. Profesores asociados, investigadores asociados, profesores titulares, instructores senior en prácticas y demás personal empleado por colegios profesionales e instituciones de investigación científica para ocupar puestos de alta dirección o puestos profesionales y técnicos superiores al nivel superior adjunto. 5. El personal que ocupa puestos de alta dirección o puestos profesionales y técnicos por encima del nivel superior adjunto es empleado de hospitales generales nacionales de alto nivel o hospitales de especialidades urbanos subprovinciales o hospitales con financiación extranjera. 6. El primer director, director artístico e intérprete principal contratado por orquestas nacionales de primera clase y otros grupos artísticos (ver Declaración 20 de los "Estándares de Rendimiento"). 7. Editor en jefe, editor en jefe adjunto, locutor en jefe, locutor principal, director de planificación, director de diseño y otro personal con puestos técnicos o de alta gerencia empleados por los principales medios de comunicación centrales y locales (consulte la Declaración de Normas de Desempeño 21). 8. Deportistas principales, entrenadores o miembros básicos del cuerpo técnico de equipos o clubes deportivos nacionales o provinciales. 9. Talentos extranjeros cuyo ingreso salarial promedio no sea inferior a 6-5 veces el ingreso salarial social promedio del año anterior. (4) Talentos innovadores y emprendedores 1. Fundadores de la empresa que invierten con importantes inventos tecnológicos, patentes y otros derechos de propiedad intelectual independientes o tecnologías patentadas, y han realizado inversiones estables durante tres años consecutivos. El monto de inversión real de la empresa no es inferior a 500.000 dólares estadounidenses, y el personal. la participación accionaria no es inferior al 30%. 2. El presidente, representante legal, director general o experto técnico principal de una empresa con derechos de propiedad intelectual independientes o importantes invenciones técnicas, patentes y otras tecnologías patentadas, con ventas anuales de más de 100.000 yuanes o impuestos anuales de más de 100.000 yuanes. 3. Personal con puestos de alta dirección o técnicos empleados en unidades incluidas en la lista de empresas innovadoras o en la lista de ocupaciones científicas y tecnológicas formulada por los departamentos provinciales correspondientes. (5) Jóvenes talentos destacados menores de 40 años que realicen investigaciones postdoctorales en universidades extranjeras de alto nivel o en universidades nacionales. (6) Los talentos profesionales extranjeros (Categoría B) con una puntuación total de 85 o superior, cumplen con el catálogo de orientación y los requisitos laborales para extranjeros en China, y se necesitan con urgencia para el desarrollo de las empresas económicas y sociales de mi país. Aquellos que cumplan con una de las siguientes condiciones se consideran profesionales extranjeros de Categoría B (1) con título de licenciatura o superior y 2 años o más de experiencia laboral relevante. Cumplir con uno de los siguientes requisitos: 1. Directivos o técnicos profesionales dedicados a la investigación científica, la docencia y la gestión en campos especiales como la educación, la investigación científica, el periodismo, la edición, la cultura, el arte, la salud, el deporte, etc. -6-2. Para el personal que implementa acuerdos intergubernamentales chino-extranjeros, acuerdos de organizaciones internacionales, contratos de tecnología de ingeniería y comercio chino-extranjero, de acuerdo con los términos del acuerdo intergubernamental de intercambio y cooperación, la edad del personal científico y educativo enviado internacionalmente. Las instituciones académicas de renombre y las organizaciones internacionales se relajarán en consecuencia. 3. Personal empleado por oficinas de representación de organizaciones internacionales en China y representantes de organizaciones de expertos extranjeros en China. 4. Empleados de nivel medio y superior enviados por empresas multinacionales, representantes principales y representantes de las oficinas de representación permanente de empresas extranjeras en China. 5. Directivos o personal profesional y técnico extranjero empleado en diversas empresas, instituciones y grupos sociales. (2) Poseer certificados internacionales de calificación de habilidades vocacionales generales o necesita urgentemente talentos calificados. (3) Profesores de lenguas extranjeras. En principio, los profesores de lenguas extranjeras deben dedicarse a la enseñanza de la lengua materna en sus países de origen, tener una licenciatura o superior y tener más de dos años de experiencia en educación de idiomas. Entre ellos, están exentos del requisito de experiencia laboral aquellos que hayan obtenido una licenciatura o superior en educación, idiomas o formación docente, o hayan obtenido un certificado de calificación docente o un certificado internacional calificado de enseñanza de idiomas en el país anfitrión. (4) El ingreso salarial promedio no es inferior a 4 veces el ingreso salarial promedio local del año anterior. (5) Profesionales y personal que implementen proyectos de acuerdo con las regulaciones de los departamentos nacionales pertinentes. (6) La puntuación total de los profesionales es de 60 puntos o más.

3. Otros extranjeros (Categoría C) Otros extranjeros que satisfacen las necesidades del mercado laboral nacional y cumplen con los requisitos de las políticas nacionales-7-empleados se determinan como Categoría C, incluyendo principalmente: (1) Extranjeros que cumplen con la normativa vigente para extranjeros trabajar en China (2) Trabajadores extranjeros que realizan trabajos temporales y de corta duración (que no excedan los 90 días) (3) El personal sujeto a la gestión del sistema de cuotas incluye jóvenes extranjeros que vienen a China para realizar estudios prácticos de conformidad con acuerdos intergubernamentales; estudiantes que cumplan las condiciones prescritas y universidades extranjeras Graduados extranjeros, extranjeros que trabajan en campos especiales como la pesca de altura, etc.