¿Quién propuso por primera vez la regla 702010?

El contenido principal de la gestión de capacitación de Dell es construir creativamente un sistema de progreso de los empleados "70-20-10" centrado en los planes de progreso de los empleados. El aprendizaje y el progreso en Dell se basan en el principio "70-20-10".

Como empresa de venta directa de computadoras en todo el mundo, Dell tiene muchos métodos de capacitación de los que otras compañías pueden aprender, como su original y famoso "capacitación para esposas" y el aprendizaje y capacitación para empleados "70-20-10". planes de progreso. Dell cree que para hacerlo mejor, no solo debemos centrarnos en los resultados comerciales, sino también cultivar y mejorar continuamente el conocimiento de los empleados, especialmente durante las crisis económicas, que es la mejor manera de resolver la crisis.