¿Por qué RR.HH. es tan repugnante?
En plena noche, RR.HH. a menudo reflexiona sobre por qué es tan molesto.
Molestar al líder
RRHH está ocupado realizando varios procedimientos todos los días, recibiendo varios candidatos y empleados, escribiendo y dibujando varios informes de análisis... Pero, ¿por qué no le gusta al líder? ¿él?
Las razones son las siguientes:
1. Gran parte del trabajo realizado es transaccional y no está relacionado con los intereses de la empresa.
2. La fuga de cerebros de la empresa. Los empleados se van fácilmente y no es posible retener a los buenos empleados. El jefe pensará que RR.HH. no está haciendo bien su trabajo.
3. No se pueden reclutar talentos destacados. Nadie vino a la entrevista, el entrevistador no vino y la persona que vino no era adecuada.
Molestar a los compañeros
RRHH en la mayoría de las empresas es un departamento que restringe a los empleados. Se formularán una serie de sistemas para enojar y resentir a la gente. Por ejemplo, asistencia, salario, rendimiento... Y si no están de acuerdo, se les multará y se les descontará el salario.
En segundo lugar, algunos RR.HH. tienen una mala actitud. Debido a que usted suele ser responsable de realizar algunos trámites de registro, acudir a la Oficina de la Seguridad Social, calcular los salarios y otros salarios complejos y repetitivos, esto puede provocar agotamiento laboral. En este momento, si los empleados están acostumbrados a hacer preguntas sobre salario, seguridad social, etc., ¡RRHH inevitablemente quedará mal!
En tercer lugar, ¡esto es injusto! A los ojos de sus colegas, RR.HH. es un tigre sonriente. Por lo general, incluso si hablan y ríen, la relación es buena. Una vez que cometa un error o su superior no esté satisfecho, RR.HH. vendrá a entrevistarlo y lo persuadirá para que renuncie. ¿A tu compañero de trabajo le gusta esto?
No te agradas a ti mismo
Para resumir los dos puntos anteriores, si no te entienden cuando trabajas en una empresa, ambas partes se ofenderán fácilmente y el estado de ánimo de RR.HH. también lo será. afectados, lo que sólo conducirá a un círculo vicioso. Con el tiempo, RR.HH. se odiará a sí mismo.
RRHH es propenso a dudar de sí mismo. Después de trabajar durante un período de tiempo, muchos miembros del personal de RR.HH. se sentirán confundidos acerca de la dirección de su futuro desarrollo profesional. Me siento como una mujer de mediana edad que es suegra, que causa problemas en todas partes, escondiendo un cuchillo detrás de su sonrisa, que está lejos de la imagen glamorosa de las películas y programas de televisión.
¿Cómo puede RRHH cambiar este dilema? Primero, debemos mejorar nuestras capacidades profesionales y ajustar racionalmente los recursos humanos internos en función de la dirección general de desarrollo y los objetivos estratégicos de la empresa; segundo, debemos poder tratar a cada empleado de manera justa y entusiasta; finalmente, debemos mantener nuestra intención original y; ¡esté siempre entusiasmado!