Notas sobre la evaluación del currículum de RR.HH.
Cómo seleccionar los talentos que necesita la empresa entre una gran cantidad de currículums es una de las habilidades esenciales para los gerentes de contratación, y también es el primer paso para garantizar que el personal de la empresa sea bueno. ingresar. Aunque nunca nos hayamos conocido, también podemos aprender de los currículums. ¿Conoces a alguien? Sí, especialmente a partir de la información superficial del currículum, puedes ver la historia completa de un vistazo.
Ahora analizamos la información común en los currículums laborales y proponemos las contramedidas correspondientes. El contenido específico es el siguiente:
1. Envíe dos o más currículums seguidos en unos minutos: cauteloso, sin confianza. Si no hay nada especial, no lo consideres.
2. Envía el mismo currículum continuamente en el último periodo: valora este trabajo y la empresa a la que postulas, siempre que las condiciones cumplan con los requisitos del puesto al que postulas, en el que puedes concentrarte. él.
3. No se incluye el nombre específico de la empresa. Por ejemplo, cuando se trabaja en una gran empresa, se debe respetar plenamente la privacidad personal.
4. Es un grave error escribir incorrectamente todos los puestos que solicitaste y escribir a otras empresas. ¿Correr al hospital? Hay poca planificación profesional y es imperdonable de manejar. No dudes en eliminar tu currículum.
5. Le gusta utilizar formas: organizado. Algunos puestos requieren especialmente este tipo de talentos.
6. Hay viñetas, asteriscos y otros símbolos en el currículum para marcar contenido importante: tal vez haya algunas cosas que no deberían ocultarse a los demás y tal vez ocultar sus defectos más profundamente.
7. Los números de uso común se utilizan para expresar pérdidas de recuperación. Wan: Si no mencionas el papel del equipo, debes tener cuidado al recomendarlo al departamento de contratación.
8. No escribas el puesto, solo el departamento: Si no te atreves a ser específico, puedes ser un villano que intenta parecer gordo.
9. Si el puesto no es específico, ¿simplemente escríbalo? ¿administrar? ,?¿Negocio? O enumerar los puestos vacantes: evita los importantes y evita ser específico, presta atención a las diferentes órdenes de trabajo de cada empresa y ten cuidado de no elegir.
10. Saber escribir claramente una letra mayúscula para acreditar que la persona es el jefe o director general de la empresa donde trabaja: se puede valorar temporalmente el desempeño de los directivos profesionales que se atreven a afrontar su propio camino.
11. Sin tratamiento: La colegiala sigue siendo obediente y un poco insegura.
12. El salario no es inferior al precio: es un desafío. Este tipo de persona normalmente puede igualar el salario.
13. Contenidos diversos de formación: una típica panacea, quizás porque tu plan de carrera no está claro.
14 Desde el principio hasta el presente, no hay diferencia de tiempo entre las unidades de trabajo: no me preocupan dos amos, al menos voy montado en un burro para vigilar al caballo, lo cual es normal, pero. se puede investigar el motivo de la dimisión.
15. Además de anotar tu altura y peso, también anotas tu tipo de sangre y signo zodiacal: cada vez más tipos humanos, con prioridades poco claras y que sólo pueden ser aptos para algún nivel relativamente bajo. posiciones.
16. Se adjunta un lema de vida: Mientras no imites a los loros, la perseverancia está bien, pero el equipo es cada vez más importante.
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