RRHH debería dejar de hacer estas preguntas en las entrevistas.

RRHH debería dejar de hacer estas preguntas en las entrevistas. Muchos solicitantes de empleo hacen algunas preguntas muy comunes durante las entrevistas, lo que hace que muchos solicitantes de empleo se sientan impotentes. Permítanme presentarles las preguntas de la entrevista de Recursos Humanos. ¡Deja de preguntarles!

RRHH debería dejar de hacer estas preguntas en las entrevistas. 1. Durante la entrevista, RR.HH. siempre hace un montón de preguntas molestas, no son malas, ¡pero! Demasiada gente hace esta pregunta. Cada entrevista requiere una respuesta verbal.

De lo contrario, sería demasiado embarazoso responder a esta pregunta. ¡Es imposible realizar una entrevista sin avergonzarse cuando se encuentra con este tipo de problema!

¡Qué hay de malo en esto! ¡Echemos un vistazo!

@猫小猫: ¡No preguntes, debes presentarte! No es que la autopresentación sea difícil de responder, pero he tenido muchas entrevistas y siempre me pidieron que me presentara.

Muy cansado. El punto es que si me encuentro con varios examinadores en una entrevista y cada examinador me pide que me presente, entonces me presentaré n veces en una entrevista. ¡Da miedo pensar en ello!

@No soy tonto: hay una frase de la que realmente me avergüenzo: "¿Tienes algo más que preguntar?" De hecho, cada vez que RR.HH. me hace esta pregunta, mi corazón se pone así. , quiero saber, si pregunto, ¿me lo dirás? (No tienes que pensar en eso, no lo harás).

@无medido: Yo, el padre de Jack Ma, dije que dejar la empresa no es más que ser agraviado y recibir menos dinero. ¿Por qué la gente de RR.HH. todavía hace esta pregunta? ¿Qué respuestas quieren escuchar de mí?

@Ogg in Cloud: "¿Por qué quieres venir a nuestra empresa?" De hecho, la mayor parte de mi currículum proviene de inversiones en el extranjero. Quizás vea que la empresa tiene buen nombre, buen salario, buenos beneficios y que hay muchas chicas en la empresa.

Pero no puedo decirte el motivo. ¿Qué pasa con tu empresa? ¿No los cuentas todos?

@pandashower gel: Habla de tus propias ventajas y desventajas. Entonces, ¿qué debería decir? ¿Qué es?

Entonces me jactaré de que no hay nada en el cielo. ¿Crees que es demasiado exagerado? Entonces me reduje a la nada, ¿entonces ya no me quieres? Entonces te responderé de manera justa. ¿Te sientes soso? ¡Adiós Recursos Humanos, rompamos!

“Preséntate primero”, “Habla de tus fortalezas y debilidades”, “Cómo piensas trabajar”, ​​“Cuáles son tus aficiones”... Estas preguntas resultan muy difíciles para muchos buscadores de empleo. Tonto e ingenuo. ¿Realmente le creo al entrevistador cuando le respondo?

Los internautas odian que les pregunten sobre sus defectos en las entrevistas en segundo lugar, seguidos por la autopresentación y el tercer motivo para irse.

Deja de hacer estas preguntas de entrevista. 2 Muchas veces, las preguntas de la entrevista realizadas por RR.HH. siempre pueden causar incomodidad y disgusto entre quienes buscan empleo. Algunas preguntas realmente es necesario hacerlas, ¡pero otras ya no deberían hacerse más!

De lo contrario, perderá el favor del candidato e incluso puede perder directamente a un empleado adecuado.

Deja de hacer preguntas

(1) "En comparación con otros solicitantes de empleo, ¿por qué deberíamos contratarte?"

Mentalidad de preguntas: quieres saber qué es como solicitar un trabajo el punto sobresaliente.

Bueno, la mentalidad es comprensible, pero la frase en sí es un error ilógico. En primer lugar, el solicitante de empleo al que está entrevistando ahora casi no tiene posibilidades de conocer a otros solicitantes de empleo para este puesto y no existe ninguna premisa para la comparación. ¿Cómo se consigue que los solicitantes de empleo respondan esta pregunta?

Si quieres hacer una pregunta, ¿por qué no cambiarla a "¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes al postularte para este puesto?"

(2) "¿Qué piensas? ¿Cuál es tu mayor debilidad?” ”

Mentalidad de pregunta: Quiere conocer las debilidades de los solicitantes de empleo.

La entrevista es una oportunidad para que los solicitantes de empleo maximicen sus ventajas y obtengan una oferta. Antes de una entrevista, los solicitantes de empleo deben enumerar las numerosas ventajas del trabajo que solicitan.

¿Cuándo pensarás en tus defectos y mucho menos quién te dirá directamente que mis defectos son la sencillez, la falta de dinero y el descuido? ¿No significaría eso dejarse pegar un tiro?

Si quieres hacer una pregunta, ¿por qué no cambiarla a "¿Cuál crees que es la debilidad relativa de esta posición?"

(3) "¡Háblame de ti! "

Mentalidad de interrogación: quiero conocer la comprensión y el posicionamiento que el solicitante de empleo tiene de sí mismo.

De hecho, esta pregunta se desvió del ángulo al principio. Era más como una frase sobre la que el líder pedía a sus subordinados que reflexionaran, o una frase que los amigos usaban cuando hablaban de sus propios asuntos.

Esta pregunta suele causar problemas a quienes buscan empleo. No sé cómo responder. ¿Quieres contarme tu experiencia? ¿O presentar brevemente su situación actual? ¿O son sus requisitos de búsqueda de empleo?

Si quieres hacer una pregunta, ¿por qué no vuelves a la antigua pregunta "¿Por favor preséntate?"

(4) "¿Tienes un sueño?"

Mentalidad de pregunta: Quiero conocer los planes profesionales futuros del solicitante de empleo.

No es que esta pregunta sea inapropiada, sino que una entrevista es una entrevista. Lo que necesita saber son planes futuros, los planes futuros del solicitante de empleo para el mercado laboral, no sueños.

Cada uno tiene su propio sueño, y sueño = imaginación onírica lejana.

Si el solicitante de empleo realmente responde "Mi sueño desde niño es ser piloto", ¿qué debería hacer a continuación?

¿Es realmente difícil preguntar: "Entonces, por qué elegiste especializarte en comercio electrónico y luego dedicarte a ventas durante varios años?" Tal vez estés esperando que el solicitante de empleo te responda nuevamente. En realidad, tienes que mantener a tu familia, así que ¿por qué no persigues tus sueños después de graduarte?

Si quieres hacer una pregunta, ¿por qué no cambiarla a "¿Tienes alguna idea sobre tus planes profesionales futuros?"

Cosas a tener en cuenta al hacer preguntas en una entrevista

(1) Chat

Afortunadamente somos personas que sabemos expresar nuestros sentimientos y podemos charlar, por lo que deberíamos charlar más con los solicitantes de empleo durante la entrevista. Charlar se trata de igualdad, no de trato desigual entre arriba y abajo. Todos deben respetarse mutuamente para obtener mejores resultados que ambas partes.

(2) Liao

La comunicación entre personas no es solo preguntas y respuestas, sino también "bromas". Sólo haciendo preguntas abiertas para despertar el pensamiento y las respuestas de los solicitantes de empleo podremos obtener más precisión y contenido.

"He visto tantas experiencias en tu currículum y tengo mucha curiosidad. ¿Cuál experiencia te impresionó más? ¿Puedes hablar conmigo?"

"Veo tu hogar ancestral Es Jiangsu. Te acabo de decir que tu familia no está aquí. ¿Qué lugar de Guangdong te hace pensar que vale la pena quedarte? 1: Preséntese primero (una pregunta importante que debe hacerse en la entrevista)

Consejos de respuesta:

La mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada frecuencia y solo dicen su nombre, edad, y pasatiempos, experiencia laboral y currículum.

De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas. lo que han hecho, logros importantes, etc.

Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltan su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas.

Referencia de respuesta:

Hola líder, soy XXXX con especialización en XXX de la Universidad XX. Es un honor para mí tener la oportunidad de participar en esta entrevista.

Estaba a cargo del departamento XX del sindicato de estudiantes de una universidad y organicé y planifiqué un evento en el campus para 800 personas. Al final del evento, 180 personas fueron promovidas exitosamente, lo que cultivó mi capacidad para soportar las dificultades, organizarme, planificar y comunicarme. Me estoy entrevistando para el puesto de planificación XX en su empresa y espero tener esta oportunidad de estudiar en el lugar de mis sueños. Gracias

Sugerencias de respuesta:

Los estudiantes de primer año deben resaltar primero sus habilidades integrales en la universidad y, en segundo lugar, pueden hablar sobre su valiosa experiencia de pasantía. Lo principal es hacerle saber a RR.HH. que aunque no tienes experiencia, tienes potencial para aprender con la mente abierta.

Si es un buscador de empleo experimentado, concéntrese en su experiencia laboral, ¿qué proyectos ha implementado y cuáles fueron los resultados de los proyectos? Asegúrese de mostrar sus mejores logros a RR.HH. para que RR.HH. piense que es capaz.

Pregunta 2: ¿Qué carencias crees que tienes? (Pregunta de la entrevista)

Consejos de respuesta:

Existe una alta probabilidad de hacer esta pregunta. Por lo general, RR.HH. no quiere escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará.

Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro.

A RR.HH. le gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas pequeñas deficiencias en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

Referencia de respuesta:

Hola líder, como estudiante universitario recién graduado, no tengo experiencia suficiente y faltaré en mi trabajo.

En segundo lugar, a veces eres impaciente y las personas que hacen las cosas de manera ineficiente tienden a estar más ansiosas. Sin embargo, suelo intentar calmar mis emociones, aprender a escuchar y cambiar poco a poco mi impaciencia ocasional.

Sugerencias de respuesta:

Debemos aprender a aprovechar al máximo nuestras propias fuerzas, cambiar nuestra propia dirección y utilizar nuestras propias ventajas para corregir nuestras propias deficiencias. Puede decir que está impaciente, pero con una gestión eficaz del tiempo y un estudio, eventualmente podrá completar el trabajo de manera eficiente.

Pregunta 3: ¿Cuáles son sus requisitos salariales? (Sonda de entrevista)

Consejos de respuesta:

Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que lo es; sobrepeso. La empresa no puede permitírselo.

Algunas unidades suelen fijar con antelación un presupuesto para el puesto que solicitan, por lo que el precio que ofrecen por primera vez suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Referencia de respuesta:

Referencia 1: Hola, líder. Según mi entrevista, ¿qué salario crees que puedo conseguir? Gracias (apto para solicitantes de empleo con experiencia, pregunte a RR.HH.)

Referencia 2: Hola, líder, porque no conozco la estructura salarial específica de nuestra empresa, incluido el desempeño y los beneficios de fin de año. Puedes decirlo brevemente primero. Gracias

Sugerencias de respuesta:

Evita lo más importante y elige la luz, porque no es realista que digas el precio salarial que deseas en el acto por el momento. Si la cotización es demasiado alta, la empresa considera que no vale la pena; si la cotización es demasiado baja, la empresa considera que no vale la pena.

Entonces, si puedes pensar tanto como sea posible, incluso si vuelves a comunicarte con RR.HH. por teléfono, todavía hay espacio para elegir.

Pregunta 4: ¿Qué opinas de las horas extras en tu empresa? (Pregunta de la entrevista)

Consejos de respuesta:

De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa. .

Referencia de respuesta:

Hola, líder, si se trata de un problema de eficiencia personal, haré todo lo posible para mejorar la eficiencia, completar el acuerdo de trabajo en un tiempo razonable y nunca trabajar. horas extras para compensar mi trabajo. Problemas de eficiencia;

Si el trabajo lo requiere, me veré obligado a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Además, mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

Sugerencias de respuesta:

Para solucionar este problema, los solicitantes de empleo deben mostrar su actitud. Hágale saber a RR.HH. que está dispuesto a trabajar horas extras, pero que prefiere completar el trabajo de manera eficiente y no hacer horas extras innecesarias.

Pregunta 5: ¿Tiene algún plan profesional en tres a cinco años? (Pregunta de la entrevista)

Consejos de respuesta:

Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que le hagan, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más común es "gerentes". ".

Ya sabes, a Recursos Humanos siempre le gustan los candidatos con mentalidad profesional. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy planeando marcar la diferencia en el campo XXX" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

Referencia de respuesta:

Hola líder, dentro de 3 a 5 años, mi objetivo es sobrecompletar el trabajo y marcar una diferencia en el campo laboral, espero; que puedo convertirme en esta persona en el futuro. De acuerdo con el desarrollo y progreso de la empresa, puedo avanzar con la empresa y lograr una situación en la que todos ganen.

Sugerencias de respuesta:

Nunca digas que dentro de unos años serás supervisor o gerente. Todos estos son seudónimos. Para ocupar un puesto directivo es necesario tener esa capacidad y fortaleza, por eso hablamos con fortaleza y enfatizamos los avances y avances en nuestras cualidades profesionales.

Pregunta 6: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? (Tema de la entrevista)

Consejos de respuesta:

Antes de ir a la empresa para una entrevista, consulte el negocio principal de la empresa en línea.

Referencia de respuesta:

Hola líder, tengo un entendimiento simple. Usted sabe que el producto principal de nuestra empresa es XXXX, nuestra plataforma de medios existente es XXX y la cooperación de canales incluye XXXX.

Sugerencias de respuesta:

Esta pregunta examina la comprensión y el entusiasmo del solicitante por la empresa.

Para quienes buscan empleo, la mejor respuesta a esta pregunta es el trabajo para el que están entrevistando, y es una importante herramienta para matar.

Su trabajo de entrevista puede ser análisis de productos competitivos, informes de la industria, interpretación de trabajos, introducción de productos, etc. , lo que dice mucho sobre sus intenciones y su conocimiento de la empresa.

Pregunta 7: Si la empresa te contrata, ¿cómo trabajarás? (Preguntas obligatorias de la entrevista)

Consejos de respuesta:

(1) Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decirle directamente el método específico de su trabajo.

(2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y envíelo". al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado ”

Referencia de respuesta:

El siguiente es un ejemplo para presentarlo en detalle. Por ejemplo, al postularse para operaciones de nuevos medios, puede responder así:

Hola, líder, si la empresa me contrata, mis arreglos laborales específicos serán los siguientes: encuesta a usuarios - producción de contenido - selección de canales - retroalimentación de datos - ajuste y optimización. Las ideas específicas son las siguientes. Primero, realizaré...

Sugerencias de respuesta:

Para esta pregunta, debes mostrar profesionalismo en tu trabajo. Demuestre sus ideas y métodos para hacer las cosas, que sabe cómo diseñar el trabajo y que sabe cómo realizar el trabajo para lograr los objetivos laborales.

Pregunta 8: ¿Tienes alguna pregunta? (Pregunta final)

Consejos de respuesta:

Esta pregunta sobre la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados.

A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar?

¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

Sugerencias de respuesta:

Los candidatos nunca deben decir nada a esta pregunta, de lo contrario perderán una buena oportunidad de comunicación. Incluso RR.HH. siente que no le prestas mucha atención a esta entrevista.

Puedes realizar preguntas sobre el puesto, los productos de la empresa, los proyectos de la empresa, etc. Demuestre que se preocupa por estos y por lo que espera del trabajo una vez que se una.

Hay muchas preguntas en la entrevista, como por ejemplo, ¿por qué eligió nuestra empresa? ¿Por qué dejaste tu última empresa? Todas las anteriores son respuestas técnicas, pero no te preocupes, he recopilado algunos consejos para ti. Vuelve y recógelos.