¿Cuál es el proceso general para las entrevistas tempranas para los exámenes de MBA?
1. Seleccione la institución de destino.
En términos generales, es mejor que los candidatos que participan en las entrevistas elijan 2 o 3 universidades con MBA para distribuir la presión de la solicitud. Entre ellas, 1 es la universidad más prometedora que más desean los solicitantes, y las otras 1 o 2 son universidades garantizadas. La situación específica se puede seleccionar razonablemente en función de sus planes profesionales futuros, la dirección de desarrollo y la evaluación de sus propias condiciones. Trate de no elegir una institución que tenga pocas posibilidades de ganar, de lo contrario solo estará esperando la Segunda Guerra Mundial y la Tercera Guerra Mundial.
2. Comprender la información de colegios y universidades.
Las políticas de promoción de las principales universidades de MBA cambiarán ligeramente cada año. Los solicitantes deben tener un amplio conocimiento de los folletos de admisión de la institución de destino, los cambios de políticas, los plazos de solicitud para cada lote de materiales, los procedimientos de promoción y otra información. Esto facilita que los solicitantes escalonen diferentes universidades y lotes y organicen razonablemente el tiempo de solicitud y entrevista.
3. Comprender los programas de MBA de colegios y universidades
"¿Por qué elegiste nuestro programa de MBA?" "¿Cuánto sabes sobre nuestro programa de MBA?" en nuestro MBA es beneficioso? ¿Cómo puedes ayudar en el futuro? "Estas son las preguntas más básicas y comunes en los materiales de solicitud de ingreso a la universidad o en las entrevistas. Por lo tanto, los solicitantes deben tener una comprensión integral del programa MBA de la escuela de destino, especialmente la dirección y el propósito de su solicitud.
4 Analice sus propios antecedentes y fortalezas
Las escuelas de MBA otorgan gran importancia a las calificaciones académicas, antecedentes laborales, honores y otras fortalezas integrales del solicitante. Por lo tanto, antes de escribir los materiales de solicitud, los solicitantes deben realizar una revisión exhaustiva de su currículum. Resumen. Los antecedentes educativos y la experiencia laboral deben enumerarse claramente. Además, algunas experiencias especiales y certificados valiosos de los candidatos también son puntos extra que ayudarán a los candidatos a dejar una profunda impresión en el entrevistador. Encuentre referencias adecuadas
Los solicitantes generalmente necesitan encontrar 1 o 2 recomendadores para escribir cartas de recomendación. En segundo lugar, los recomendadores deben tener ciertos contactos sociales con el solicitante. el recomendador debe tener cierto grado de credibilidad, como un profesor o un líder.