¿Por qué RRHH pregunta si hay un socio?
Por ejemplo: ¿Qué dicen tus amigos de ti? Tienes hermanos y hermanas. ¿Cuándo te casarás y tendrás un segundo hijo? ¿Estás saliendo con alguien? ...
Entre ellos, para los jóvenes que buscan empleo, "¿Tienes pareja?" es la pregunta más frecuente de RRHH. Muchos solicitantes de empleo se sienten inevitablemente abrumados por el cambio repentino en el estilo de RR.HH.
¿Hay alguien ahí? ¿Es esto importante para las entrevistas? ¿Debo responder sí o no? Esta es una de las preguntas de la entrevista que enfrenta el entrevistador. Entonces, ¿cómo deberíamos responder con tacto y razonablemente a estas preguntas relacionadas con la privacidad?
En primer lugar, debemos entender: ¿Por qué RR.HH. está interesado en la relación romántica del entrevistador? Se puede descartar que RR.HH. le haga preguntas emocionales no por chismes o ideas descabelladas de RR.HH.
La mayoría de las preguntas de RR.HH. en las entrevistas se basan y están relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, cuando RR.HH. pregunta a los solicitantes de empleo "¿hay algún candidato?", en realidad está evaluando a los solicitantes de empleo, porque esta es una forma para que RR.HH. evalúe los riesgos laborales.
Cuando RR.HH. hace este tipo de preguntas, normalmente piensa lo siguiente:
1.
Si tienes una cita, a menudo significa que no tienes más tiempo para trabajar horas extras y necesitas pasar tiempo con tu cita. Por el contrario, si no tienes pareja, tendrás más tiempo libre para afrontar tu trabajo, e incluso trabajar horas extras no te resultará más gravoso.
Por lo tanto, ningún objeto por sí solo es un buen predictor de si una persona tiene más tiempo para trabajar. También puede indicar si una persona tiene cierta capacidad para soportar el estrés.
2. Asegúrate de que tu trabajo sea estable.
Si tienes pareja, pero tu relación es inestable y propensa a conflictos, RR.HH. considerará si traerás emociones negativas al trabajo y afectará tu trabajo.
Si dejas a tu pareja, RR.HH. considerará más si puedes desarrollarte en la empresa durante mucho tiempo y si dejarás tu trabajo para seguir a tu pareja debido a las emociones.
3. Adivina tu posible momento de matrimonio y de nacimiento.
Al preguntar "¿Tienes una cita?", Recursos Humanos puede adivinar aproximadamente la hora de tu matrimonio o incluso tu hora de nacimiento. Especialmente para las mujeres que buscan empleo, RR.HH. prestará más atención a estas cuestiones.
Debido a los costos laborales de la empresa, muchas empresas considerarán el matrimonio y el nacimiento de sus empleados. Después de todo, hay muchas bajas por matrimonio y por maternidad.