¿Cuál es el contenido del reexamen de MBA?
Política
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Política incluye dos contenidos de examen: teoría política y política de actualidad, y uno de dos métodos de examen: entrevista o examen escrito. Si se trata de una prueba escrita, existen dos tipos: a libro abierto y a libro cerrado, dependiendo de los requisitos de la institución. Además, también existe la forma de presentar un trabajo.
Inglés
El inglés también es una entrevista o prueba escrita. Durante la entrevista, las preguntas son generalmente más realistas y evaluarán su expresión oral y no involucrarán contenido profesional. El contenido de la prueba escrita puede evaluar su comprensión auditiva, por lo que los estudiantes deben insistir en leer inglés todas las mañanas; Además, si estás cursando un programa MBA internacional, ese es un asunto diferente, porque los MBA internacionales tienen requisitos muy altos de dominio del inglés.
Cursos profesionales
El reexamen de escuelas de MBA individuales requerirá un examen de principios de gestión y un examen escrito. Generalmente se proporcionan libros de referencia, por lo que se recomienda prepararse con anticipación.
Calidad integral
Este es un enlace de entrevista esencial para el reexamen de MBA. En términos generales, no existe un alcance específico para el examen integral de calidad y la improvisación depende completamente del entrevistador. Examinar principalmente la adaptabilidad y el potencial de gestión del solicitante.
En cuanto a la entrevista integral de calidad, el método de entrevista se divide en dos tipos: entrevista individual y entrevista grupal. A continuación, me centraré en estos dos métodos:
01 Entrevista personal
La entrevista personal consta principalmente de tres partes: autopresentación, selección de tema y preguntas aleatorias del entrevistador. Las entrevistas personales generalmente examinan cuatro aspectos: situación personal, situación del puesto, industria de la empresa y desarrollo profesional. Se divide en liderazgo personal, resistencia al estrés, capacidad de expresión, capacidad de toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, capacidad de innovación, ética empresarial, ambición, conciencia de equipo y pensamiento lógico.
Las entrevistas personales generalmente duran de 10 a 30 minutos y la autopresentación y la selección de temas no están disponibles en todas las escuelas. Los entrevistadores generalmente analizan si el candidato es digno de recibir capacitación, en qué medida se puede capacitar y sus planes de carrera. Luego haga una evaluación general basada en la situación de la entrevista en el sitio.
02 Entrevista grupal
Las entrevistas grupales generalmente se dividen en cinco enlaces, a saber: preparación del grupo, entrada y asiento, materiales de lectura, discusión grupal y discurso final.
Antes de agrupar, todos son seleccionados al azar en grupos. Generalmente, los colegios y universidades forman grupos de 7 a 8 personas.
Se seguirá el siguiente proceso:
Después de entrar y tomar asiento, se harán preguntas de forma aleatoria: los tipos de preguntas generalmente se dividen en: resolución de problemas, prueba de habilidad y analisis de CASO.
Materiales de lectura: Después de recibir las preguntas de discusión, cada candidato tiene aproximadamente 5 minutos para leer los materiales y pensar de forma independiente.
Discusión en grupo: Esta sesión suele durar unos 20 minutos. Los candidatos son libres de organizar el orden de los discursos o el orden del sorteo, y el tiempo de intervención de cada persona no excederá los 3 minutos ni los 5 minutos.
Discurso resumido: El examinador anuncia que se acabó el tiempo y el último candidato pronuncia un discurso de conclusión como representante, que dura unos 2-3 minutos.
Preguntas aleatorias: El entrevistador hace preguntas relevantes a cualquier miembro, o evalúa a todo el grupo.