¿Qué debes hacer si tu jefe te reprime?

Piénsalo. ¿Habría sido China reprimida por Estados Unidos hace décadas? Ahora es difícil moverse.

El hecho de que estés reprimido sólo significa que amenazas su existencia.

Lo siguiente es que debes considerar cuidadosamente tu situación:

1. ¿Su supervisor se encuentra en una situación precaria?

Si él está en una posición fuerte, ¿por qué debería reprimirte?

No actúes precipitadamente incluso si tu posición es inestable.

Observa el carácter de tu supervisor. Si es un villano, bueno, dos palabras: ¡prepárate para luchar!

3. ¿Cómo luchar?

Enseñarte algunos pasos:

Sé una persona seria y responsable y analiza las debilidades de tu superior.

Si tienes un jefe a tu alrededor, habla con audacia, claridad, cortesía y tacto. Eres diferente a tu supervisor. Si esto sucede varias veces, tu jefe definitivamente se fijará en ti.

Esfuércese por ganarse el apoyo de sus colegas y exponer las debilidades de los supervisores.

Sin embargo, la premisa para esto es: su supervisor es una mala persona y usted no puede ser suave con la persona malvada.

Al mismo tiempo, debes estar preparado para renunciar y ser ascendido. Si tu jefe es una mala persona, hazlo.

En primer lugar debes entender por qué tu jefe te reprime. No hay amor ni odio sin razón. Tu jefe te reprime por las siguientes razones.

Primero, eres muy capaz. Te preocupa reemplazarlo en el puesto 1. Haz tu mejor esfuerzo para expresarte y generar confianza.

Las personas con grandes capacidades suelen ser reprimidas por sus jefes, porque todo el mundo teme el peligro en tiempos de paz. Si lo reprimen por este motivo, significa que su influencia en la empresa debe ser buena.

Entonces lo que debes hacer en este momento es ir ganando confianza poco a poco con tu jefe, comunicarte y reportarlo frecuentemente, especialmente todo lo que haces o lo que tu jefe te ordena hacer, debes reportarlo inmediatamente a tu supervisor inmediato.

Si tienes opiniones diferentes, puedes expresar tus opiniones, pero debes obedecer las disposiciones de tus superiores. La obediencia a tus superiores es el primer principio.

En un equipo debes saber mantener la autoridad y la imagen de tu jefe. En definitiva, cualquier cosa que hagas debe basarse en el principio de ser superior a los demás y dejarle entender a tu jefe que no lo estás reemplazando.

Tu colaboración requiere una relación de trabajo sana. Todo lo que tienes que hacer es hacer bien tu trabajo para que asciendan a tu jefe, y si tu jefe es ascendido, tú también serás ascendido.

Por lo tanto, debes hablar abierta y honestamente con tu líder sobre tus ideas.

2. No se puede establecer confianza y defenderse en tiempo real.

Si haces mucho de lo anterior, aún así no podrás impresionar a tu jefe. Hay muchos jefes así en el lugar de trabajo. Son cautelosos y no bajarán la guardia por tu desempeño.

En este momento debes saber contraatacar a tiempo, pero debes prestar atención a la estrategia de contraataque.

Asegúrate de que el jefe no sea razonable cuando te reprima, lo que significa que el jefe obviamente no es razonable y obviamente te está apuntando. En este momento puedes contraatacar y debes contraatacar con fuerza.

La naturaleza humana es la misma. Si eres fuerte, él se preocupará adecuadamente por tus emociones. Si siempre eres débil, él siempre te intimidará.

Pero hay ciertas condiciones para contraatacar, porque eres muy capaz y tienes cierta influencia en la empresa, y el jefe no se atreverá a atacarte sin una razón sólida.

Pero no puedes defenderte infinitamente. Simplemente dile que tienes mal genio y que no puede durar para siempre. Tienes que saber que, después de todo, él es tu jefe y que aún puede matarte si te pones ansioso.

En segundo lugar, tienes una buena relación con tu jefe, pero no le agradas.

1. Mantener cierta distancia con los líderes por encima del nivel de división.

El jefe piensa que tienes una buena relación con su líder, por eso no le agradas. Algunas personas pueden decir que mientras la relación sea buena, será buena. Esto se debe a que la relación entre jefes y líderes generalmente es así.

Si el jefe tiene una buena relación con el líder, ¿quién tiene miedo de quién en este momento? Si ve que no estás contento, por supuesto que puede reprimirte, siempre y cuando no te mate. , pero puede garantizar que tu vida será difícil.

En este momento, debes mantener una cierta distancia con los líderes por encima del nivel. Si necesita informar a un líder por encima del nivel en circunstancias especiales, debe conocer a su jefe o incluso informar juntos.

Cuando te encuentres con una situación de equipo, nunca le pases la noticia sobre la situación del equipo a un líder por encima del nivel, de lo contrario tu jefe pensará que eres una caja de resonancia y definitivamente no le agradarás.

2. Buscar ayuda de líderes superiores.

También puedes encontrar un líder por encima del nivel para comunicar este asunto y resolver el asunto a través de la comunicación entre el líder por encima del nivel y tu jefe. Normalmente funciona, porque tu jefe siempre escuchará al gran jefe.

Si los dos primeros puntos no funcionan, al diablo.

Si nada de lo anterior funciona y tu jefe es tan descarado que quiere reprimirte, entonces que se joda y contraataca. Todo el mundo es un líder, y quienquiera que le tema debe ser su enemigo primero; de lo contrario, será intimidado todo el tiempo.

En tercer lugar, tienes malos hábitos de trabajo, como saltarte informes.

Si tienes malos hábitos de trabajo como saltarte informes, debes cambiarlos, porque ese es realmente tu problema.

En cuarto lugar, eres un perdedor, desobediente y desobediente a la dirección.

Si eres quisquilloso, desobediente y desobediente a la dirección, también te reprimiré.

En quinto lugar, tu salario es superior al de él.

El último punto es que su salario es superior al de su jefe, lo que le hace sentirse incómodo mentalmente. Esto es normal. Sólo puedes satisfacerlo tanto como sea posible, generar confianza en él y comunicarte con él con frecuencia. No hay otra manera.

A menos que tenga la experiencia y el apoyo del liderazgo, sea honesto. En este caso, su jefe solo necesita decirle al líder de arriba que el salario de esta persona es alto, pero que no ha demostrado la capacidad de igualar su salario.

Si tu experiencia no es sólida y tu jefe puede decidir tu vida o tu muerte, entonces haz todo lo posible para complacerlo.

Cuando tus habilidades coinciden con tus ambiciones, ¡tienes la oportunidad de decir no con confianza! Sólo cuando tus habilidades coincidan con tus ambiciones podrás decir que no con confianza.

Me transfirieron del nivel base a la oficina en abril de 2010. De hecho, conozco a nuestro jefe de sección (mi actual jefe directo) desde hace mucho tiempo y sé que tiene mala reputación. Soy nuestro director (el supervisor directo de nuestro jefe de sección) y me trasladaron a la oficina. Más tarde descubrí que había un conflicto entre nuestro jefe de sección y el director. Se dice que nuestro jefe de sección siente que el director es relativamente joven y no tiene experiencia (de hecho, nuestro director todavía tiene mucha experiencia y habilidad, de lo contrario, ¿cómo sería el director) y es desobediente al director? Posteriormente, el director también descubrió que esta persona era muy hipócrita, por lo que muchas veces lo llamaba excusa y la relación era muy mala. El segundo día después de que entré a nuestro departamento, el jefe de sección me preguntó: "¿Cómo entró a la oficina?" Le dije: "No sé, vine justo después de recibir el aviso". "¿Fuiste a ver al jefe de sección durante el Año Nuevo chino?" "¿Has crecido?" (El jefe de sección aquí debe asentir cuando se une a nuestro departamento. Nuestro jefe de sección es transferido directamente desde el nivel de base). Entendí lo que quería decir, así que dije: El jefe de sección se dijo: "No es que hayas hecho un buen trabajo. El líder te valora más, pero es difícil para la gente común entrar a un lugar como el nuestro". No dije nada, ¡pero ahora siento que lo que dijo es verdad! Vivimos en paz durante unos dos meses. Más tarde supo algo sobre mí. Es una pena que nuestro director haya sido ascendido en este momento y no pueda simplemente cerrarnos. A partir de ese momento, nuestro jefe de sección me pidió que hiciera todo, incluso contestar el teléfono, escribir a máquina y hacer algunos asuntos administrativos y de secretaría. Preferiría que lo hicieran dos empleados de nuestro departamento en lugar de mí. Estaba tan enojado que incluso tuve ganas de golpearlo. Simplemente dijo: "Tienes que arreglar que XXX haga algo por nosotros", y nuestro jefe de sección dijo: "Él y yo no pensamos lo mismo, así que no puede arreglar que yo haga algo". Se quedó sin palabras y sus pulmones estaban a punto de explotar. Demonios, lo visité durante las vacaciones y tomó todos los pedidos, pero las cosas aún no mejoraron. Ahora sólo puedo aprender algunas cosas por mí mismo. No puedo leer en la oficina todos los días. Nuestro jefe de sección a menudo habla de negocios con dos empleados frente a mí. No sé nada. Esta situación lleva casi dos años y sé que si sigo así me deprimiré. Esto ha logrado su objetivo. Pero frente a ellos todos los días, no tengo nada que hacer ni intención de estudiar. Me gustaría preguntarles a los líderes, ¿qué debo hacer en esta situación?

"Un soldado formará un nido", solo hay líderes y jefes tímidos, y no hay empleados en el equipo que hayan sido reprimidos o incluso perseguidos por sus jefes desde la antigüedad. Creo que hay dos razones principales:

Primero, los subordinados tienen mejores cualidades y habilidades que los superiores, son mejores para tratar con la gente que los superiores y no son buenos para ocultar demasiado. Sus superiores seguramente tendrán esto en cuenta. La razón fundamental es que están celosos y temen que tú tomes su posición, por lo que te critican en todas partes, te menosprecian e incluso intentan hacerte daño. Son una generación típica de personas celosas.

En segundo lugar, el jefe quiere lograr un determinado objetivo de sus subordinados. Si no logra su objetivo, mostrará sus verdaderos colores, pondrá trampas en todas partes y siempre utilizará medios, especialmente contra subordinados con diversas habilidades. Esta experiencia no es infrecuente.

Para evitar este fenómeno, primero debemos aprender a decir la palabra "falso", lo cual es contrario a lo que hemos aprendido en los libros de texto, pero este truco no funciona. ¿Cómo podemos mentir? Eres muy tolerante con lo que dice tu jefe. Incluso si lo que dice tu jefe está mal, no puedes señalarlo en absoluto. Ésta es la llamada combinación de virtual y real.

Además, no debes ser arrogante y dominante delante de tu jefe. Deberías tener buena paciencia. Leer más del libro "Lara". Cuando puedas obtener la esencia, serás derrotado por tu jefe. A esto se le llama tratar a los demás con su propia medicina.

En cuanto a la preferencia del jefe por sus subordinados, es una cuestión de opinión. O es a cambio de un ascenso o es condenado al ostracismo por la gente común, ¡la única salida es la salida!

1. Haz bien tu trabajo.

Cada puesto tiene sus correspondientes responsabilidades. Si no, creo que alguien te lo dijo verbalmente cuando te uniste a la empresa.

Entiéndelo y luego asegúrate de que puedes hacerlo. Utilice su tiempo libre para compensar lo que no puede hacer.

Ésta es la cantidad de trabajo que debes hacer para que te paguen cada mes.

No subestimes esto. Si puedes hacer eso, ya eres promedio.

Es normal que una persona cometa errores de vez en cuando, pero es difícil equivocarse todo el tiempo.

El jefe entenderá estos pequeños errores que no ocurren a menudo. Los jefes también son personas. Él también tiene su propia carrera y cosas personales que hacer, y no tiene tiempo para ponerse los zapatitos todos los días.

En cuanto a las cosas que no son tu responsabilidad, debido a que la curiosidad es la naturaleza de todos, se puede manifestar en que a los empleados les gusta preocuparse por las cosas importantes, mientras que a las empleadas les gusta discutir chismes.

Déjame contarte un chiste. Mi abuelo falleció hace muchos años. Antes de jubilarse, era ministro de Organización de cierto comité municipal del partido y el Departamento de Organización estaba a cargo del personal. Una vez anunciaron el nombramiento y destitución de cuadros. El texto original probablemente dice así: "Después de la investigación, se ha decidido que el camarada XXX ya no será secretario del grupo del partido de la Oficina XX y será nombrado por separado".

Ésta es una cifra fija. rutina, pero el director de la oficina llamó a la puerta en privado y dijo. Esta orden de transferencia solo anunció el despido y no mencionó el nuevo puesto. ¿Sentirán los demás que los estamos excluyendo?

Yo era todavía muy joven en ese momento, pero quedé muy impresionado. Mi abuelo dijo esto muy a la ligera: "No es asunto tuyo".

Este es el consejo de alguien que ha estado en el sistema toda su vida.

En el proceso de trabajo, cada vez que la curiosidad me lleva a ser entrometido y chismoso, me cuento este chiste una vez, me despierto de inmediato y el efecto es sobresaliente.

2. Mantener abiertos los canales de comunicación.

En todo trabajo siempre hay una situación en la que no puedes tomar tus propias decisiones.

Puede ser que te falte suficiente información, que no comprendas bien la dirección de tu pensamiento o que no tengas la autoridad para tomar decisiones.

Por favor, no uses tu propia imaginación en este momento, pídele consejo a tu jefe.

Esto tiene dos beneficios: primero, muestra tu respeto por tu jefe y no actúa más allá de tu autoridad; el mayor beneficio es que los derechos y responsabilidades son claros. Si algo sale mal en el futuro, la responsabilidad no es tuya porque ya has pedido permiso.

No temas que tu jefe te encuentre molesto. Pregunta con decisión cuando llegue el momento y estará encantado de aconsejarte.

Por supuesto, si me pides instrucciones sobre cada detalle, me molestaré.

En el pasado, Lin Biao le dijo al presidente Mao que "pidiera instrucciones temprano e informara más tarde", lo cual era demasiado halagador.

Pero debes pedir instrucciones e informar cuando sea necesario, es decir, pedir instrucciones si no puedes decidirte e informar cuando completes la tarea.

Otra manifestación de los canales fluidos es que si tienes una opinión sobre las acciones de tu jefe, puedes expresarla con tacto o de una manera que sea aceptable para el jefe durante la comunicación individual, en lugar de en persona. .

* * *Lo que al partido le gusta decir se llama opiniones constructivas. Por ejemplo, ¿sería mejor si hiciéramos esto la próxima vez?

Recuerda que él es tu jefe, no al revés. Si simplemente dices que no creo que tengas ninguna habilidad, ¿qué crees que pensará?

No pases del nivel, no pases del nivel, no pases del nivel, no pases del nivel, di cosas importantes tres veces. Imagina que eres el jefe y tus subordinados se atreven a informar directamente al líder sin que tú los mates. Esto no es una petición, es una señal de muerte en el lugar de trabajo, en serio, no lo intentes.

A menos que el jefe sea su primo/cuñado/hermano jurado mayor, lo apoyará incondicionalmente y estará dispuesto a despedir a su supervisor directo por usted en minutos. En ese caso, ¿todavía necesitas trabajar como empleado?

3. Preséntate adecuadamente.

Debes saber que cada jefe no suele gestionar a un solo subordinado, sino como un equipo, con el capitán al frente de varios miembros del equipo.

Tiene sus propias cosas que hacer y no tiene tiempo ni energía para tomar la iniciativa de comprender a sus subordinados. ¿Quién es bueno en qué? ¿Quién tiene qué ventaja? En este momento, debes tomar la iniciativa y mostrarla de manera adecuada.

La llamada idoneidad significa, en primer lugar, no ser demasiado obvio, de lo contrario será contraproducente si se considera un espectáculo; en segundo lugar, nunca se puede mostrar; La sopa de pollo es mentira. No hay diferencia entre el oro enterrado en arena y la arena. Hay muchos métodos específicos. Déjame enseñarte el más sencillo.

Es decir, cuando completas una tarea en la que eres bueno o una tarea que consume mucho trabajo y tiempo, cuando entregas un trabajo, es fácil pedirle a tu jefe su evaluación de el logro (No es una evaluación tuya), pídele que te dé algún consejo, tanto positivo como negativo.

Después de acumular unas cuantas veces más, tu jefe tendrá una comprensión correcta de tus habilidades.

El estado más elevado de un empleado es hacer que los asuntos de la organización sean inseparables de usted. Tú puedes hacer esto, otros no pueden hacerlo, realmente tienes que hacerlo. La suma de varias personas vale solo por un tú.

En este momento, la relación entre oferta y demanda ha cambiado. La empresa cuenta con usted, no usted con la empresa. ¿Todavía tiene que preocuparse de que su jefe se ponga firme?

4. Elección bidireccional, libre de ir y venir.

La mayor ventaja de la economía de mercado es la libre circulación de personas. Esta ya no es la era de los cuencos de arroz de hierro.

Cualquiera que trabaje para el gobierno puede irse. ¿De qué tienes miedo? Piense en un momento en el que estaba reclutando. Tú eliges una empresa y la empresa te elige a ti. Es una elección bidireccional para usted.

Pero una vez que tomas la decisión de incorporarte a la empresa, tienes que darte cuenta de que hay algunas cosas que no puedes elegir, como tus compañeros y tu jefe.

No intentes juzgar a tu jefe. Puede integrarse en su propia posición y, naturalmente, tiene sus propias ventajas, pero usted aún no lo ha descubierto o aún no lo ha descubierto por razones cognitivas.

Lo único que puedes hacer es ser lo más profesional posible y no con la persona. Cooperan entre sí en el trabajo sin tropezar y toman caminos separados después del trabajo.

Todos tienen los mismos derechos. Si puedes llevarte bien, puedes llevarte bien. Si no puedes llevarte bien, puedes irte. Puedes entrar y salir libremente.

No esperes a que tu empresa te despida. Hasta donde yo sé, la mayoría de las empresas sólo despiden a los empleados cuando cometen un error muy grave. A juzgar por tu situación actual, no es suficiente.

Más importante aún, esto es irresponsable de la propia vida. En lugar de esperar a morir, ¿por qué no encontrar un nuevo hogar e irse voluntariamente? Muchas pasantías en puestos directivos en el Reino Unido no son remuneradas, solo se reembolsan los gastos de viaje de ida y vuelta y hay gente apresurándose a realizarlas.

¿Por qué? Acumulación de experiencia.

Así que no pierda el tiempo y espere a que lo despidan por uno o dos meses de salario. Comience su próximo trabajo temprano y obtendrá más por su inversión a largo plazo.

El pequeño Zhuge te dice que lo aguantes o te vayas. Si no lo haces, no lo hagas. Debes aprender a ser obediente y sentarte en el banco, pero tu cuerpo, mente y cerebro no deben estar inactivos, de lo contrario te convertirás en una persona inútil. Comprenda las tecnologías centrales y los problemas de su departamento Cuando haga buen tiempo, use su tiempo libre para inscribirse tranquilamente en una clase de diploma, una clase de nuevas tecnologías o una clase de operación de nuevo software de oficina, y luego podrá irse a casa y estudiar mucho. El enemigo de tu enemigo es un amigo, haz amigos ampliamente y ataca desde lejos. Mantente siempre limpio. Un día tendrás la oportunidad de mostrar tus talentos. No descuides tu carrera...

Si tu jefe te frustra sin razón aparente, ¡deja de soñar y vete!

Mientras tengas la habilidad, habrá flores dondequiera que vayas.

En el lugar de trabajo actual, el nepotismo es muy común y los villanos ponen trampas por todas partes. Es mejor deshacerse de esa empresa lo antes posible.

En la sociedad actual debemos pensar en tomar nuestro propio camino y crear nuestra propia brillantez.

A mis 40 años soy demasiado capaz de complacer a mi jefe. Como resultado, pude fumar y beber más tarde, pero era tan estúpido como un idiota, mi salario no aumentó y, a veces, incluso hice trampa. Raro = mareado.

Entonces me desperté y me fui...

Después de trabajar unos años, tuve una casa y un coche, y me mantuve al día.

Mirando hacia atrás, en aquellos días, en los puestos callejeros se adivinaba gente que podía fumar y beber.

Este tema parece existir todo el tiempo, pero el lugar de trabajo es un gran campo de entrenamiento, cada uno tiene sus propias habilidades y los Ocho Inmortales muestran sus poderes mágicos al cruzar el mar.

1. Primero considera si este trabajo o industria lo requiere. ¿Tiene sus propios planes y planes de trabajo? ¿Es un comportamiento a largo plazo o un comportamiento a corto plazo? Esto hay que pensarlo con claridad.

2.¿Ha considerado seriamente los motivos de la supresión? ¿Es verdadero o falso?

3. Cálmate y pregúntate, ¿dónde sientes que te están reprimiendo? ¿Es mi propio problema o una ilusión?

Si eres realmente capaz, tendrás la oportunidad de brillar si la reprimes.

Yo mismo he experimentado este problema. Déjame contarte mi experiencia profesional personal.

Comencé mi transición a la industria en 2011. Por algunas razones, tuve que cargar con la carga de mi familia. En ese momento, quería tener éxito en esta industria, pero me salió el tiro por la culata. Llevo cuatro años en esta empresa. En el quinto año, debido al ajuste de liderazgo de la empresa, mi líder fue transferido nuevamente a la sucursal de Jiangxi. Hubo un conflicto entre el líder actual y nuestro líder original. Seguí cometiendo errores en el trabajo y luego una queja de un cliente fue la razón por la que terminé yendo. Antiguos clientes se quejaron del mal servicio de la empresa y exigieron una compensación a la empresa. En ese momento, la oficina central y la sucursal tomaron la decisión de acordar una compensación. Pero este nuevo líder vino a verme y me dijo que este es mi cliente. Este cliente es un problema dejado por el líder anterior y no tiene nada que ver con él. ¿Por qué debería soportarlo? Si me pidiera que completara la actuación relevante de ese mes para mantener mi puesto, le respondería directamente. Lamento haber renunciado porque esta empresa me hacía sentir insegura y sentía que no había futuro con un líder como usted. Esta es una represión obvia. Esta es la primera vez. El año pasado, una vez más decidí dejar el trabajo que tanto me costó ganar porque me estaba moviendo en la empresa demasiado rápido. He estado en la empresa desde sus inicios. Desde el establecimiento hasta el inicio oficial de operaciones en cinco meses, no gané ni un centavo, así que persistí y luego obtuve buenos resultados. Mi desempeño y la fuerza del equipo son los mejores de la empresa. Sólo porque no quería acercarme demasiado a mi jefe ni hacer nada en contra de mi voluntad, la alta dirección de la empresa, junto con los líderes de otros departamentos, intentaron por todos los medios exprimirme y esperar que me fuera. Al final, como mi madre y mi padre estaban hospitalizados al mismo tiempo, no pude tomarme un permiso e irme a casa. Después de que regresé, todo cambió. Mi corazón se sintió frío de pies a cabeza. Dejé de lado mi equipo de 600 personas y mi rendimiento de varios millones al año, y dimití resueltamente. Aunque sabía que me esperaba una gran recompensa por mi desempeño, sabía que no sería fácil para mí conseguir el dinero en ese momento, así que renuncié.

La represión existe en el lugar de trabajo, pero para ver los motivos hay que aprender a resumir. Una es protegerse y la otra es aprender a crecer. Esta es la regla de vida en el lugar de trabajo. No seas emocional, ten buena actitud. Debe cumplir con los principios que se deben cumplir en el lugar de trabajo y aprender a coordinar y comunicar de arriba hacia abajo. Déjame darte una sugerencia. La serie de televisión "The Most Beautiful Time" recomienda que observes cómo varios personajes abordan los conflictos laborales y cómo protegerse.

A nadie le gusta la opresión en el lugar de trabajo, pero si se maneja adecuadamente, se obtendrán beneficios inesperados. Bajo presión, aprovecha al máximo tu motivación y tu potencial y podrás verte a ti mismo de otra manera.

Lo anterior es mi opinión personal, espero que pueda ayudarte. Los amigos que tengan buenas sugerencias y métodos pueden discutirlo con usted.

Creo que muchos trabajadores están familiarizados con escenarios similares. Según las estadísticas de la investigación, el 80% de las personas en el lugar de trabajo renuncian no por culpa de la empresa, sino por culpa de su jefe inmediato. ¿Cuál es la razón por la que los superiores reprimen a los subordinados? Al jefe le preocupa que su puesto sea reemplazado

La era de Internet se está desarrollando rápidamente y estamos en una sociedad que navega contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. Y muchas personas, después de trabajar durante un período de tiempo y alcanzar una determinada posición, están contentas con el status quo o tienen una mente muy sólida y no están dispuestas a seguir aprendiendo y absorbiendo nuevos conocimientos e ideas. Con el tiempo, al enfrentarse a la enérgica generación joven con la última tecnología, aunque saben que son inferiores a los demás, no están dispuestos a admitir que los comparan, no están dispuestos a estudiar mucho en acción y no están dispuestos a ser divididos y bloqueados en términos de El efecto del dinero malo que expulsa al dinero bueno suprime a los subordinados excelentes.

Formar deliberadamente a sus subordinados

Hoy en día, los estudiantes universitarios que se gradúan y entran en la sociedad suelen ser más agresivos, impacientes y carecen de estabilidad. Por eso, a veces, las duras críticas del jefe pueden servir para agudizar nuestra mente para evitar ser arrogantes y, en última instancia, no lograr nada. Sin embargo, si tal situación carece de suficiente visión, a menudo resulta difícil para las partes involucradas comprenderla.

Revísate tú mismo.

No es malo que los jóvenes sean mandones, pero el requisito previo es tener un ambiente amable y compatible y saber apreciar sus propias habilidades de liderazgo. Aunque ahora estamos influenciados por la cultura occidental, todos somos cada vez más valientes para mostrarnos. Es más, se ha convertido en una tendencia en la que preferimos la grandiosidad a la realidad. Sin embargo, la cultura confuciana de China durante muchos años siempre ha abogado por el justo medio, y parte de esta cultura está profundamente arraigada en los huesos de las personas.

O renuncias o cambias tú mismo.

No puedes cambiar tu ambiente de trabajo actual, ni puedes cambiar a tus compañeros y líderes. Puedes preguntarle a tu jefe por qué te hizo esto.

Si crees que el líder tiene razón, te sugiero que cambies tú mismo. Si no está convencido, el líder sólo lo intimidará. En la sociedad hay que comportarse con el rabo entre las piernas y hay que mirar la cara de los demás cuando hacemos cosas o hablamos. Si no puedes hacer esto, te resultará difícil sobrevivir aquí.