¿Los resultados de la prueba MBTI a veces están en el medio o ligeramente desviados? Por ejemplo, ¿cómo tratar T=3, F=4, J=4, P=3?

Teoría de la personalidad

MBTI, el nombre completo de Myers-Briggs Type Indicator, es una herramienta de evaluación de la personalidad de autoinforme y elección forzada que se utiliza para medir y describir la capacidad de las personas para obtener información. y tomar decisiones. Actividades psicológicas y tipos de personalidad en la toma de decisiones y el enfoque de la vida. Se basa en la teoría de la personalidad del psicólogo suizo Carl Jung y fue desarrollada por las estadounidenses Catherine C. Briggs e Isabel Briggs Myers.

La psicología cree que la "personalidad" es la tendencia conductual inherente de un individuo, que tiene las características de integridad, estructura y estabilidad duradera. Es único para cada individuo y puede proporcionar una explicación interna unificada para los comportamientos y actitudes abiertos de un individuo. MBTI divide la personalidad de las personas en dieciséis tipos, que se componen de diferentes preferencias en cuatro dimensiones:

Entre ellos, "Extrovertido E-Introvertido I" representa diferentes fuentes de energía "Sensing S-Intuition" N" y "; Thinking T-Emotion F" representan respectivamente las diferentes preferencias cerebrales de las personas en cuanto a percepción y juicio. "Juicio J-Percepción P" se refiere al estilo de vida de las personas, que refleja nuestra adaptabilidad al entorno externo.

Jung enumeró la percepción y el juicio como las dos funciones básicas del cerebro. El primero nos ayuda a obtener información del mundo exterior y el segundo nos permite tomar decisiones de una manera específica. Su papel en la actividad cerebral está controlado por el estilo de vida y la fuente de energía de una persona, y tienen diferentes efectos en los comportamientos y actitudes externos de las personas. Es en este sentido que se considera que la personalidad es la naturaleza innata del ser humano. Obviamente, las personas prefieren seguir la naturaleza en la vida, pero el comportamiento personal está obligado a verse afectado por factores adquiridos: tradiciones culturales, hábitos de crianza, metas de interés, condiciones objetivas en acción e incluso diversas restricciones ambientales... Por lo tanto, aunque la personalidad es en teoría Es posible explicar la conducta, pero los esfuerzos por inferir la personalidad a partir de la conducta o, a la inversa, los esfuerzos por inferir la conducta a partir de la personalidad, tienen que afrontar demasiados factores inciertos. En otras palabras, en lo que respecta a un individuo, sus conductas y actitudes externas no están necesaria y directamente relacionadas con su personalidad. Reconocer esta incertidumbre es una actitud científica básica, que nos dice que ninguna lógica es suficiente para determinar el carácter de una persona o para inferir un comportamiento basado en el carácter. Cuando realmente necesitamos hacer esto, lo mejor es consultar a un profesional altamente capacitado.

Proceso de prueba MBTI y código de conducta

La primera escala MBTI se publicó en 1942. Desde entonces, se ha modificado y mejorado continuamente y se ha actualizado a más de 10 versiones. Cabe mencionar que hace sólo 30 años, la escala MBTI sólo estaba disponible para psicólogos especialmente capacitados. En realidad, ¿en el MBTI? El diseño incluye un conjunto de procedimientos de prueba estrictos y especificaciones de uso.

El primer paso es ajustar la mentalidad de la prueba: el evaluador debe ayudar al sujeto a relajarse y deshacerse de la presión de entornos externos como el trabajo y familia en la mayor medida posible y trabaja duro. Muestra tu verdadero yo.

El segundo paso es responder la pregunta en la hoja de respuestas: el examinador debe informar al sujeto que incluso si responde la pregunta según su propio entendimiento, no debe discutirla con otros. No respondo ninguna pregunta relacionada.

El tercer paso es la introducción básica y el posicionamiento de MBTI: el evaluador informará a los sujetos de los objetivos de la prueba, las ideas básicas y los contenidos principales de MBTI, y los guiará para que realicen la autoevaluación según sea necesario.

El cuarto paso es calificar y comparar las hojas de respuestas: el examinador debe guiar al sujeto para que califique, explicar las puntuaciones y discutir su significado en profundidad.

El quinto paso es la confirmación final: el examinador guiará a los sujetos en un proceso de autoexploración para ayudarles a aclarar su tipo de personalidad.

El papel del encuestador

En resumen, el evaluador se asegurará de que la persona examinada esté siempre en un estado relajado, libre de la presión del trabajo y la vida real, y evite la tentación del propio evaluador Para garantizar que el examinado muestre sus verdaderos colores, esta es la primera prioridad del evaluador en la prueba MBTI.

En segundo lugar, el evaluador guiará al sujeto para que realice cada paso correctamente y comprenda con precisión los resultados de la prueba MBTI. La puntuación del cuestionario MBTI representa la claridad del propio tipo de personalidad del sujeto, en lugar de la integridad o intensidad del desempeño de una determinada característica de personalidad, la descripción del tipo de personalidad proporcionada por MBTI solo permite al sujeto determinar su propio tipo de personalidad, y allí; No hay ninguna descripción en él. La diferencia entre el buen y el mal comportamiento... La eficacia de MBTI depende de la implementación estandarizada y ordenada de todos los aspectos de la prueba, y no puede separarse de la orientación profesional de los evaluadores.

Finalmente, y lo más importante, el examinador guiará al examinado para determinar su tipo de personalidad. MBTI tiene como objetivo ayudar a las personas a comprender la verdadera naturaleza del yo, es decir, la personalidad innata del individuo, dado que la presión ambiental innata y las condiciones objetivas pueden distorsionar o incluso revertir completamente el comportamiento de un individuo, por supuesto, el sujeto sólo puede tener la mayor parte de la palabra; en su propia personalidad. El topógrafo es como un "pionero" experimentado (no un médico que diagnostica la causa de una enfermedad) que sostiene una linterna para iluminar el camino frente a usted, pero sin importarle hacia dónde se dirige; no importa dónde esté su destino, simplemente sostiene una linterna para iluminar el camino frente a ti. Una linterna ilumina tu frente; sin embargo, sin ese buscador, caerás en una profunda oscuridad y estarás perdido.

En última instancia, el sistema de evaluación MBTI tiene como objetivo guiar continuamente a las personas a explorarse a sí mismas y luego reconocer sus verdaderos colores. Incluso las puntuaciones del cuestionario son sólo auxiliares o de referencia. Cuando los resultados de la prueba no coinciden con los resultados de la autoevaluación, el evaluador intentará descubrir el motivo o dar una explicación, y utilizará la descripción del tipo de personalidad para ayudar al sujeto a aclarar su propio autoconocimiento... El evaluador También puede recomendar que se someta a una evaluación adicional por parte de MBTI, luego cada dimensión de la personalidad se subdividirá en cinco subdimensiones y todas las evaluaciones y explicaciones serán más detalladas y profundas. En cualquier caso, el examinador no forzará las puntuaciones del cuestionario y luego presentará las correspondientes descripciones de comportamiento para convencerle de que acepte dichos resultados. Por supuesto, la persona que mejor conoce tu personalidad eres tú mismo, que es uno de los conceptos clave del MBTI.

Utilizar MBTI de forma correcta y razonable

Ahora sabemos que MBTI puede ayudarnos a comprendernos a nosotros mismos, pero no nos priva de la libertad de comprensión e imponer conclusiones a los demás; Evaluamos con precisión y eficacia nuestro tipo de personalidad, pero no podemos inferir nuestra actitud conductual, nivel de inteligencia, capacidad, desempeño laboral (fortuna y destino futuros). MBTI se utiliza en los campos de posicionamiento profesional, desarrollo de liderazgo, formación de equipos, mejora del matrimonio y las relaciones familiares. Se han logrado grandes logros confiando en el uso estandarizado y calificado, y de ninguna manera es un abuso arbitrario; MBTI se ha utilizado ampliamente e implementado de manera efectiva en la práctica, lo que depende del cumplimiento de cada evaluador con el proceso de prueba y el código de conducta durante las pruebas. De hecho, cada evaluador de MBTI ha recibido una capacitación sistemática y una certificación estricta para garantizar que tengan una calidad excelente tanto en las operaciones prácticas como en los conocimientos teóricos, y que tengan la capacidad de dominar todo el proceso de evaluación y ayudar verdaderamente a las personas a encontrarse a sí mismas. La investigación reveló que sólo se utilizó el MBTI sin la participación de evaluadores. Según la encuesta, la tasa de error en las conclusiones llega al 30%; los resultados son aún peores debido a que los evaluadores no certificados son engañosos.

El uso correcto y razonable de MBTI nos ayudará a comprendernos mejor a nosotros mismos y a los demás. Establecerá una plataforma de comunicación para nosotros y nos ayudará a planificar nuestro camino de desarrollo futuro... Ser adicto a Antes de entrar en el. Muchos beneficios de MBTI, demos el primer paso inteligente: busque un topógrafo MBTI certificado y calificado.

Posdata: Actualmente, hay cerca de 200 examinadores MBTI calificados activos en los campos de consultoría y capacitación en gestión, planificación profesional, matrimonio, educación escolar y orientación en China, y todos ellos cuentan con certificados de calificación CPP o APP. . El indicador de tipo Myers-Briggs y MBTI son marcas comerciales registradas de Myers-Briggs Type Indicator Trust en los Estados Unidos y otros países del mundo.