¿A qué hora llega el salario general del día?

1. El tiempo de pago de los salarios generalmente está sujeto a las regulaciones de cada empresa. Las leyes de nuestro país no estipulan claramente cuándo se deben pagar los salarios; pagado mensualmente en moneda al propio trabajador, no se le retendrá ni retrasará el salario sin motivo alguno;

3. Si el día de pago del salario cae en día feriado o de descanso, el pago se realizará en adelantar el día hábil más cercano;

4. Si el empleador incumple el pago de los salarios a los trabajadores sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones.

Factores que influyen en la llegada del salario:

1. Política financiera del empleador: diferentes unidades tendrán diferentes políticas de pago de salario, como al principio, a mediados o al final del mes;

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2. Proceso de pago de salario: la complejidad del proceso desde la aprobación interna, la contabilidad hasta la transferencia real afectará el tiempo de llegada del salario;

3. la transferencia de salario, incluidas las transferencias interbancarias, puede demorar más;

4. Disposiciones sobre días festivos: si el día de pago del salario cae en día festivo, se puede posponer al siguiente día hábil;

5. Fallo o mantenimiento del sistema: El fallo y el mantenimiento del sistema bancario o del sistema financiero de la unidad también pueden provocar retrasos en el pago de salarios;

6. , como la congelación de cuentas, también afectarán al pago de salarios.

En resumen, el momento específico en que llegan los salarios depende de las operaciones financieras del empleador y del tiempo de procesamiento del banco. Según las leyes de nuestro país, los salarios deben pagarse al empleado mensualmente y no. Se permiten deducciones o por defecto. Si el día de pago del salario cae en día festivo o de descanso, el pago se efectuará por adelantado el día hábil más cercano. Si el empleador no paga los salarios sin motivo alguno, la administración del trabajo podrá ordenarle el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y podrá exigir el pago de indemnizaciones.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 77

Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores están sujetos a Si hay alguna infracción, tiene derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que la manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o presentar una demanda de acuerdo con la ley.