Diez aspectos principales a tener en cuenta en las entrevistas de MBA

La Red de Educación para Graduados en Servicio le presentará que después de años de adaptación y ajuste, el contenido del examen de MBA se ha convertido en 200 puntos por capacidad integral (incluidos 75 puntos por matemáticas, 60 puntos por razonamiento lógico y 65 puntos por escritura en chino). y 100 puntos por inglés (II). De acuerdo con los requisitos del Ministerio de Educación, las admisiones a un MBA no solo deben tener en cuenta los resultados de las pruebas escritas, sino también el potencial o la experiencia de gestión de los candidatos. Los colegios y universidades formulan las reglas de reexamen y los métodos de entrevista correspondientes en función de la situación real de sus propias escuelas.

¿A qué debes prestar atención durante una entrevista de MBA?

1. La apariencia es importante. Al entrevistar a solicitantes de MBA, lo primero que el entrevistador quiere ver es si puede darles una buena primera impresión dentro de dos años. Parece muy enérgico. Vístete como si estuvieras solicitando empleo en banca de inversión en Nueva York y Singapur. Quizás cortarse el pelo. Asegúrate de comportarte profesionalmente. Las mujeres deben vestirse bien para la ejecución. Cuando trabajo, suelo usar falda o pantalón y una bata blanca como chaqueta.

2. Llegar a tiempo. Llegar tarde a una entrevista nunca es una buena señal y demuestra que no puedes planificar el futuro. Además, las prisas y la falta de aliento pueden hacerte sudar, lo que puede arruinar tu apariencia. Pero no es conveniente que su entrevistador llegue demasiado temprano a menos que pueda quedarse a un lado, especialmente si está ocupado desayunando/almorzando o todavía preparándose para la entrevista.

La paciencia es una virtud. Esto es válido desde el momento en que el entrevistador está presente hasta el final de la reunión. Primero, el entrevistador verificará los nombres en el formulario para asegurarse de que todos estén presentes y luego esperará a que llamen su nombre. Si el nombre de alguien no está en la lista, el entrevistador lo sabrá inmediatamente. Espere a que el entrevistador le diga dónde le gustaría sentarse durante la discusión grupal. La disposición de los asientos para las discusiones grupales es lógica y les ayuda a recordar la que se realizó después de entrevistar a cientos de solicitantes.

4. El entrevistador busca confianza y el nerviosismo es todo lo contrario. No espere una presentación formal para conocer a otra persona durante una entrevista. Lo que el entrevistador quiere ver es que usted se sienta cómodo con un grupo de extraños.

5. Mostrar buenos modales. Cuando comienza una discusión grupal, siempre hay una competencia para ver quién habla primero. Los candidatos pueden pensar que demuestran su liderazgo con su primer discurso rápido y ruidoso. Esto puede parecer creativo, pero también puede parecer dominante, arrogante o irrespetuoso con la etiqueta. Entonces, si bien puede sentirse como un líder, su agresividad puede tener un impacto negativo en la entrevista.

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6. Aunque no conozcas el tema, aún puedes participar. Las entrevistas en este grupo se llevaron a cabo a través de discusiones temáticas. Las entrevistas grupales muestran cómo los candidatos piensan y expresan sus ideas. No importa cuánto sepas, aunque todo aspirante a MBA debe estar familiarizado con la actualidad nacional e internacional. Si se le presenta un tema del que no sabe nada, aún puede desempeñar un papel constructivo en la discusión. Pero, por amor de Dios, si es un tema que no conoces, ¡no digas tonterías!

7. Demuestra que eres un líder. El liderazgo es importante y los entrevistadores se dan cuenta de que es difícil demostrar que se tiene esta capacidad en una discusión grupal. Recuerde, liderazgo no significa dominar o ser el centro de atención. Liderazgo significa saber participar en discusiones con otros miembros. Los entrevistadores saben que los líderes también son miembros del equipo y oyentes. Si no has escuchado a nadie más decirlo, será obvio lo que dices y cómo lo dices.

8. No presumas de lo mucho que sabes. Tus puntuaciones del GMAT ya nos dicen si puedes calcular el tiempo que tardan dos trenes en viajar desde diferentes direcciones en diferentes momentos y a diferentes velocidades hasta un lugar específico. Las entrevistas muestran cómo piensa, habla y escucha.

9. Demostrar pensamiento creativo. Puede parecer un cliché, pero queremos saber cómo piensas fuera de lo común. El entrevistador quiere saber si usted puede emitir un juicio con un punto de vista o si sólo puede tomar una decisión sumando los números. El entrevistador quiere saber sobre tus amigos y familiares, qué haces después de salir del trabajo, por qué amas lo que haces, cómo resolverías la pobreza e incluso tus momentos más embarazosos.

10. Evite almacenar o ensayar respuestas. Quedarse impresionado por ciertas respuestas puede hacer que el entrevistador cancele la impresión positiva que ya se ha formado sobre usted. Considere algunas respuestas únicas a preguntas comunes. Sí, los candidatos suelen publicar contenido inmediatamente después de completar la entrevista. Cuando te hacen una pregunta, es mejor no ser parcial. De esta manera, tu respuesta no parecerá ensayada, escrita ni prestada. Tus respuestas sonarán más originales, honestas y auténticas. Tu yo auténtico nos dejará una mejor impresión y nos convencerá de tu potencial.

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