¿Cómo pronunciar el nombre del líder de tres caracteres?
Nombres de tres caracteres para líderes: apellido + cargo. Los títulos en el lugar de trabajo no son estáticos. Cuando la misma persona se enfrenta a personas de diferentes edades, niveles y relaciones en diferentes ocasiones y entornos, el contenido del título suele ser diferente. Las situaciones específicas son las siguientes:
<. p>1. Título del título. Es la forma más común y segura de abordar puestos de liderazgo, como "Director Wang", "Secretario Zhang", "Director Li", etc. Pero este tipo de título es demasiado formal, demasiado oficial y no lo suficientemente amigable, por lo que algunas personas lo mejoraron y abordaron directamente el puesto, como "director", "secretario" y "director". Otros usan "nombre + puesto", como "Director Jianguo", "Secretario Heping", "Director Xiaocheng", etc. Esto los hace más cordiales y cercanos. Pero no todos pueden llamar al líder por su nombre. El "nombre + cargo" se usa principalmente entre los miembros del equipo o personas que están particularmente familiarizadas con el líder. Por lo tanto, si no está familiarizado con el líder o no sabe cómo llamarlo, es mejor llamarlo por el título de líder.2. Llama al camarada. En la era revolucionaria, todos se llamaban "camaradas". Hoy en día, en el partido también se recomienda llamarse "camaradas". Sin embargo, en el trabajo real, llamarse "camaradas" es menos común. serio y la relación es un poco cruda. El término camarada se usa con mayor frecuencia en las reuniones de la vida democrática y la vida organizacional. Es un requisito de la reunión y solo se usa en la reunión, después de la reunión se cambia a un título.
3. Llamar por nombre. Algunos líderes dicen: "No me llamen por mi puesto de trabajo, sólo llámenme por mi nombre". Eso es una señal de modestia y es sólo una charla verbal. Sin embargo, en el lugar de trabajo, es raro que los líderes sean llamados por su nombre de pila. En general, el "máximo líder" de una unidad puede llamar a su adjunto por su nombre de pila, un líder antiguo puede llamar a un líder más joven por su nombre de pila. su nombre y, a veces, los miembros del equipo también pueden llamarse entre sí por su nombre. Si un subordinado llama al líder por su nombre, sería una falta de respeto. No sólo el líder puede estar descontento, sino que los colegas también pueden pensar que usted no comprende las reglas y que no es ni grande ni pequeño.
4. Llámalo "líder". A algunos camaradas les gusta llamar a los líderes "líderes", como "el líder está aquí para guiar el trabajo", "qué instrucciones tiene el líder hoy", etc. En la superficie, este tipo de título es muy respetuoso con el líder, pero en realidad lo distancia. A algunos líderes no les gusta este tipo de título. Se refieren entre sí como "líderes", lo que parece un poco excesivo. un poco falso e incluso un poco simplista.
5. Llámalo "jefe". En el pasado, a las empresas les gustaba llamar a los principales directores ejecutivos, como "Sr. Zhang", "Sr. Li", "Sr. Wang", etc., porque llamarlos "Sr." es más poderoso que llamarlos sin "Sr." Señor.". Hoy en día hay muchos jefes en las empresas. Incluso las empresas pequeñas tienen "directores" y "directores generales". Los títulos de los jefes no son tan agradables como antes. También hay algunos apellidos que no son muy elegantes, como "Sr. Niu", "Sr. Ma", etc. Una vez, una empresa emitió un aviso especial para estandarizar el título de los líderes, exigiendo que las unidades subordinadas se dirigieran a los líderes como "gerentes generales" y no los llamaran "Sr. Zhu" casualmente.
6. Llámalo "jefe". Desde hace algún tiempo es popular en el lugar de trabajo llamar "jefes" a los líderes, no sólo en las empresas, sino también en los organismos administrativos. "Jefe" es generalmente un término especial para el "máximo líder". A algunos líderes también les gusta que los llamen así, al igual que el viejo comerciante, que está a cargo de los derechos humanos y el poder financiero y puede mostrar autoridad de liderazgo. No importa si lo llamas así en la empresa, pero si lo llamas así en el departamento administrativo, es como tratar a la agencia como un mercado y a los líderes como empresarios. Después de todo, es algo inapropiado y pierde la imagen de. la agencia.