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Cómo ver el posicionamiento profesional desde el horóscopo: Yichou, Dingmao, Renyin y Dinghuo nacieron en el mes Chou, pero él también tiene sus propias debilidades, le gusta crear pandillas y usa madera y fuego. La madera representa el este y el fuego representa el sur. Por lo tanto, Guangzhou es adecuada para el desarrollo en el sureste. Este signo del zodíaco tiene buena suerte, que comienza a mejorar después de la mediana edad. Ding Ren es un funcionario y este es un símbolo de poder, equivalente a los derechos de un jefe de sección. Cuando Yin y Ugly se combinen, haz tuyo el tesoro y te harás rico.

¿Qué unidades son instituciones públicas? En la actualidad, las instituciones públicas están en proceso de reforma y pueden dividirse a grandes rasgos en tres categorías: instituciones administrativas, instituciones de bienestar público e instituciones con fines de lucro.

Las instituciones administrativas se gestionan por referencia a los funcionarios públicos, tales como: Oficina de Prensa y Publicaciones, Estación de Prevención de Epidemias, Instituto de Inspección de Equipos Especiales dependiente de la Oficina de Supervisión Técnica y otras unidades y departamentos.

Las instituciones públicas de bienestar se dividen en tres tipos: apropiación total, apropiación de saldo y autofinanciación. Como escuelas estatales, hospitales públicos, oficinas de carreteras dependientes de la oficina de transporte y otras unidades y departamentos.

El siguiente paso es transformar las instituciones con fines de lucro en empresas, como pensiones gubernamentales, imprentas gubernamentales, hospitales gubernamentales y otras unidades y departamentos.

Las instituciones públicas implementan el sistema de persona jurídica y determinan el número de personal en función de los cargos. Las unidades firman contratos de trabajo con los empleados, que a menudo son de por vida. Aunque actualmente los funcionarios públicos no firman contratos de trabajo, están sujetos a un sistema de evaluación normal y de fin de año.

Las prestaciones de gestión y bienestar de las instituciones administrativas son similares a las de los funcionarios públicos. Las instituciones públicas con asignación de saldo son relativamente estables y pueden participar en determinadas actividades lucrativas. Debo decir que los beneficios son bastante buenos. Aunque una institución con fines de lucro se reestructure y se convierta en una empresa, aún puede recibir apoyo del ***, lo cual debería ser bueno.

Algunas instituciones públicas también desempeñan cargos profesionales y técnicos (títulos profesionales). Por ejemplo, los profesores de las escuelas intermedias públicas pueden obtener títulos profesionales superiores y sus salarios pueden ser más altos que los de los líderes de nivel medio de la oficina de educación. Los profesores de las universidades públicas pueden disfrutar de salarios estables, pero también pueden participar en algunos proyectos de investigación científica o en determinadas actividades comerciales, y sus ingresos también son muy altos. Además, las perspectivas de desarrollo de los profesores universitarios son mejores que las de los funcionarios públicosxmsydw/gwysydw.

¿Es la contratación abierta de personal al público un negocio? Generalmente un editor profesional. Mirando su folleto de contratación y el tratamiento tras el ingreso, queda muy claro.

¿En qué circunstancias una institución pública despedirá a sus empleados? Disposiciones provisionales sobre el despido de personal profesional, técnico y directivo en instituciones públicas de propiedad total del pueblo

Ren Tiaofa [1992] No. 18

Fecha de publicación: 1992-10-16 Unidad emisora: Ministerio de Personal.

Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de mejorar el sistema de gestión de personal de las instituciones públicas de propiedad colectiva (en adelante, unidades), asegurar el empleo de unidades y optimizar la estructura de personal.

Artículo 2: El despido de los técnicos y directivos profesionales es un derecho de la unidad, lo que significa que la unidad termina voluntariamente su relación con los técnicos y directivos profesionales por causas legales y mediante procedimientos legales.

Artículo 3: El personal profesional, técnico y de gestión que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias podrá ser despedido por la unidad si su formación es ineficaz:

(1) No pueden completar sus tareas durante dos años consecutivos, y Desobedecer los arreglos o reorganizaciones organizacionales, y aún no poder completar las tareas dentro de un año;

(2) Fusiones o reducciones de unidades que requieran despidos de personal, y el individuo rechaza arreglos organizacionales;

(3) Cuando la unidad se muda al lugar de trabajo, no estoy dispuesto a mudarme con él sin razones justificables;

(4) Ausente del trabajo por más de 15 días consecutivos sin motivos justificables, o ausentarse del trabajo por más de 30 días dentro de un año;

(5) Dañar los derechos e intereses económicos de la unidad, causando consecuencias graves y violaciones graves a la ética profesional y causar efectos extremadamente negativos en la unidad;

(6) Causar problemas sin razón, pelear, amenazar a los líderes de la unidad, afectar gravemente los procedimientos de trabajo y el orden social;

(7) Corrupción, robo, juego y malas prácticas para beneficio personal, si las circunstancias son lo suficientemente graves como para no justificar una sanción penal;

(8) Violación de las normas laborales o procedimientos operativos, ocurre un accidente que causa pérdidas económicas graves;

(9) Hay otros errores graves.

Quienes cumplan con las condiciones para el despido serán tratados de acuerdo con el "Reglamento Provisional del Consejo Estatal sobre Recompensas y Castigos para el Personal de los Organismos Administrativos del Estado".

Artículo 4 El personal profesional y técnico y el personal directivo no serán despedidos por su empleador si tienen alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Herido, discapacitado o incapaz de trabajar en deber

(2) Mujeres durante el embarazo, parto y período de lactancia

(3) Las personas que disfrutan de beneficios de licencia están de vacaciones;

(4) Pacientes con enfermedades terminales, mentales o profesionales en su profesión;

(5) Cumplir con otras condiciones estipuladas por el estado.

Artículo 5: Cuando se despida al personal técnico profesional y al personal directivo, los jefes administrativos correspondientes de la unidad deberán presentar dictámenes escritos expresando los motivos del despido y los fundamentos fácticos. Después de la discusión y decisión colectiva de los líderes de la unidad, los procedimientos de despido se manejarán de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, el líder de la unidad emitirá un certificado de despido y se informará al departamento de recursos humanos del mismo nivel para su registro. .

Artículo 6 Las partes interesadas podrán solicitar el arbitraje a la institución local de arbitraje de disputas dentro de los quince días siguientes a la recepción del "Certificado de Desestimación". Si no existe institución arbitral local, el asunto será resuelto por la autoridad superior de la unidad donde labora el despedido. El despido se efectuará dentro del plazo señalado en el acta de despido.

Artículo 7 Cuando una unidad despida a personal técnico profesional y personal directivo, deberá expedir un acta de despido al personal despedido. La tarifa de terminación se pagará a la unidad en una sola suma después de completar los procedimientos pertinentes, y el "Certificado de Pago por Terminación" se almacenará en mi archivo. Las normas para la indemnización por despido son las siguientes:

(1) Para quienes hayan trabajado más de 1 año pero menos de 5 años (incluido el período de prueba), el 60% del salario básico total del año (se pagará la suma del salario base, salario de puesto y salario de antigüedad) y, enfermeras más subsidio por edad de enfermería, docentes de primaria y secundaria más subsidio por edad de docente, lo mismo a continuación).

(2) Para quienes hayan trabajado de cinco a diez años (incluidos cinco años), se les pagará el 65% del salario base total de ese año.

(3) Para quienes hayan trabajado más de diez años (incluidos diez años), se pagará el 75% del salario base total del año. En los lugares y departamentos que han implementado el seguro de desempleo, ya no se pagarán indemnizaciones por despido y el personal despedido puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 8: La indemnización por despido se incluirá en los gastos empresariales.

Artículo 9 El personal profesional y técnico y los directivos que entren a trabajar en unidades de propiedad total del pueblo, unidades de propiedad colectiva o empresas con financiación extranjera dentro del año siguiente a su despido conservarán su condición de cuadros bajo la propiedad. de todo el pueblo; quienes trabajen por cuenta propia, trabajen en empresas privadas o no puedan encontrar una unidad receptora durante el año ya no conservarán su condición de cuadros de propiedad nacional.

La agencia de servicios de movilidad de talento adscrita al departamento de personal que gestiona los expedientes personales del personal despedido es responsable de la aprobación de su estatus de cuadro. Si se conserva la condición de cuadro, la "Prueba de Identidad del Cuadro Cesado" deberá conservarse en su expediente personal.

Artículo 10: Los expedientes del personal despedido serán mantenidos por las unidades pertinentes de conformidad con el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de los expedientes del personal flotante" del Departamento de Organización del Comité Central del PCC y el Ministerio de Personal (No. 5 [1988] emitido por el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y "Sobre Aviso complementario sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de expedientes de personal para el personal flotante" (publicado por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista) Partido de China [1989] 165438+)>;

¿Cómo descubrir al Dios de la alegría y al Dios de la alegría a través de los ocho personajes? La dirección representada es la dirección de tu carrera.

La forma de determinar la dirección de tu carrera debe basarse en tus propias características de personalidad.

Por ejemplo, las personas introvertidas y tranquilas no pueden hacerlo; las personas con líneas toscas no pueden hacer estadísticas. p>

¿Cómo decidir el rumbo de tu vida y tu carrera? No renuncies a hacer bien las cosas pequeñas. Tómate tu tiempo. Lo más importante para ti es no quedarte negativo. en casa todos los días para encontrarte a ti mismo. ¿Dirección profesional? Hay muchos factores que afectan la felicidad de la vida de una persona, como el origen, la forma del cuerpo, la personalidad, el matrimonio, la carrera, etc. Algunos no son opcionales, como el nacimiento y el cuerpo. Es difícil cambiar y algunos son completamente autosuficientes, como el matrimonio y la carrera. Precisamente porque el matrimonio y la carrera se pueden determinar más adelante, los hombres tienen miedo de ingresar a la industria equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada. p>

Puede ser fácil encontrar un trabajo, pero encontrar uno que se adapte a sus necesidades es sostenible. El desarrollo profesional puede ser mucho más complicado. Muchos estudiantes universitarios a menudo se sienten confundidos cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. ya sea para iniciar su propio negocio o trabajar en una empresa, solicitar un trabajo relacionado con su especialización o probar un puesto que tenga su propia experiencia. Ya sea para obtener un salario bajo en una empresa grande o un salario alto en una empresa pequeña. ya sea para hacer algo que le guste o para encontrar un trabajo que sea fácil de encontrar, etc. De hecho, no solo los estudiantes universitarios acaban de dejar la escuela, sino también muchos adultos que han estado trabajando duro en el lugar de trabajo. falta de pensamiento racional y planificación a largo plazo en la carrera, y el proceso de toma de decisiones está perdido en el momento crítico de la elección de carrera. Como resultado, la gente ha pasado por desvíos durante muchos años sin ver a la persona, suspirando y. suspirando, pero sin encontrar la raíz del problema.

¡La razón fundamental es que no has encontrado la dirección de tu carrera! El éxito en la vida requiere mucho esfuerzo, como la dirección correcta, hábitos diligentes y métodos adecuados, pero lo más importante es la dirección Aunque trabajes duro, es posible que no puedas lograr los resultados deseados porque siempre estás haciendo cosas que no te convienen, al contrario, si estás en el camino. En la dirección correcta, incluso si no eres diligente, mientras sigas avanzando hacia una meta, siempre habrá acumulación. Algunas personas no entienden. por la empresa para coordinarse con los demás y vivir como pez en el agua La verdad es que esta persona no tiene tantos conocimientos como tú, pero le gusta beber, cantar, hacer amigos e incluso gastar dinero, ¡haz lo que más te convenga!

También hay una segunda historia sobre la tortuga y la liebre, que puede ayudarnos a comprender la importancia de la dirección. Se dice que después del primer juego entre la tortuga y la liebre, la liebre no quedó convencida y se quedó dormida por orgullo. Pensó que no sería problema ganar a la liebre con sus propias fuerzas, por lo que propuso correr nuevamente. Como resultado, el conejo perdió por segunda vez. ¿Por qué? Resultó que tan pronto como se disparó el pistoletazo de salida, el conejo se escapó. Simplemente corrió sin mirar la carretera. Como resultado, corrió en la dirección equivocada y volvió a fallar. Esta historia nos dice que el talento y la diligencia de una persona no son confiables y deben complementarse con la dirección correcta.

Entonces, ¿cómo encontrar la dirección profesional adecuada?

La teoría de los tres círculos desarrollada independientemente por el autor puede ayudar a las personas atrapadas en el pantano del lugar de trabajo a encontrar la dirección correcta.

Puedes dibujar tres círculos:

¿Qué te gusta hacer en el primer círculo? Si una persona siempre está haciendo lo que le gusta hacer, debe estar de buen humor;

El segundo círculo es ¿qué puedes hacer? Una persona a la que le gusta hacer cosas más allá de su autoridad suele ser considerada ambiciosa y rápidamente hará que los líderes pierdan la confianza;

El tercer círculo es ¿qué puedes hacer para ganar dinero? Una persona que tiene algo que le gusta y puede hacerlo bien no es necesariamente feliz, porque la falta de dinero le impedirá realizar otras actividades en la vida y luego perderá la motivación para trabajar durante mucho tiempo. Si una persona puede encontrar estas tres carreras superpuestas al solicitar un trabajo, entonces lo felicito, porque su carrera actual coincide con la dirección de su carrera, por lo que debe valorarla y trabajar más duro para lograr resultados tempranos.

Dame un ejemplo:

Una vez trabajé como secretaria de un importante director ejecutivo local en una * * * organización. Esta debería ser una buena carrera debido a sus perspectivas. una promoción. Pero basándome en la teoría anterior de los tres círculos, siento que esta carrera todavía no es adecuada para mí. Comparación primer círculo: ¿Qué te gusta hacer? Por supuesto, me encanta ser funcionario. En una sociedad en la que el poder ejecutivo es tan popular, la mayoría de la gente no es inmune a ello. El tercer círculo de comparación: ¿Qué puedes hacer para ganar dinero? Por supuesto, ser funcionario puede generar dinero, sin mencionar aceptar sobornos, incluso los gastos laborales y la gloria personal son suficientes para hacer que la gente sea envidiable. La pregunta está en el segundo círculo: ¿puedo ser funcionario? Soy una persona estudiosa, sencilla y, a menudo, arrogante. No soy bueno para entender a los líderes, no me gusta socializar, no quiero decir cosas que vayan en contra de mi voluntad y no tengo familiares en el poder. Por lo tanto, concluí que no puedo...> & gt

Es mejor tener una carrera de adivinación lejos de casa. Si la adivinación se trata de una carrera, entonces debes usar los cuatro pilares y los ocho caracteres para hablar con Dios. Por ejemplo. Trata a Dios como si fuera oro. Puede dedicarse a la joyería y otros negocios, y también es adecuado sentarse en el oeste.

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