Evaluación de personalidad profesional MBTI

El MBTI (índice de tipo Myers Briggs) se utiliza para caracterizar la personalidad de una persona. ¿Briggs y su hija Isabelle? Briggs. Miles tuvo éxito. El índice se basa en los ocho tipos clasificados por el psicólogo suizo Jung y se amplió para formar cuatro dimensiones, es decir, cuatro escalas. La personalidad de cada persona cae en un cierto punto de la escala, y los puntos más cercanos al final indican las preferencias de la persona.

1 Extroversión-Introversión Si solo se puede utilizar una dimensión para distinguir a las personas, entonces esta dimensión debería ser la extroversión, que es la dimensión más básica para distinguir a los individuos. Tomando al yo como límite, podemos dividir el mundo en dos partes: el mundo exterior al yo y el mundo del yo, que también puede denominarse mundo externo y mundo interno. Los extrovertidos tienden a dedicar su atención y energía al mundo externo, a las personas externas, a las cosas externas, al entorno externo, etc. , mientras que los introvertidos prestan más atención a sus condiciones internas, como sus sentimientos y pensamientos internos. Ambos tipos de individuos se sienten cómodos y llenos de energía en su mundo preferido, pero se sienten inquietos y agotados en el mundo opuesto. Entonces, ¿la distinción entre extrovertidos e introvertidos es amplia y distinta, a diferencia de lo que solemos decir? ¿Son los extrovertidos habladores y los introvertidos tímidos? En pocas palabras, se puede realizar un análisis específico a partir de los siguientes aspectos:

Comparación de las características de introversión y extroversión

¿Consulta lo anterior? ¿regla? ¿Puedes identificar tu preferencia por la extroversión y la extroversión? Por supuesto, no espere que se puedan cumplir completamente todos los estándares, la mayoría de ellos básicamente se pueden determinar. No esperes actuar siempre de la misma manera. Después de todo, las personas viven en sociedad y, a veces, ajustan su comportamiento de acuerdo con el entorno externo y las necesidades laborales. Por muy extrovertido que seas, serás un buen oyente frente a figuras de autoridad o en situaciones muy solemnes y serias. Los introvertidos ocupan puestos de liderazgo en los que tienen que expresar sus opiniones. Si están bien preparados, hablarán mucho. La clave es que debemos preguntarnos: qué tipo de comportamiento nos parece mejor y es a lo que estamos acostumbrados.

2 Sentimiento - Intuición Cada uno de nosotros recibe constantemente información, lo cual es un requisito previo necesario para poder seguir el ritmo del mundo exterior. Sin embargo, diferentes tipos de individuos reciben información de diferentes maneras, lo que crea diferencias entre los sentidos y la intuición. En primer lugar, ante una misma situación sus centros de atención son diferentes y sus canales de información también lo son. Las personas sensoriales se centran en los hechos mismos y en los detalles; las personas intuitivas se centran en el significado, las relaciones y las conclusiones basadas en los hechos; las personas sensoriales se basan en hechos tangibles que se pueden oír, ver, oler, sentir y saborear a través de los cinco sentidos. e información, mientras que las personas intuitivas se centran en? ¿Sexto sentido? ,¿Aviso? ¿Significado? Muchas conclusiones de las personas intuitivas pueden resultar erráticas y poco realistas a los ojos de las personas sensoriales. Como resultado de su atención al detalle, las personas sensoriales son buenas para retener grandes cantidades de hechos y material. ¿A veces se parecen a Ben? ¿diccionario? , puede enunciar claramente una gran cantidad de datos, nombres, conceptos e incluso definiciones, lo que muchas veces sorprende a los demás. El tipo intuitivo es mejor para interpretar hechos, capturar información dispersa y analizar las tendencias de desarrollo de las cosas. En segundo lugar, las personas emocionales están acostumbradas a hacer cosas de acuerdo con reglas y manuales, como usar electrodomésticos según manuales, como mirar mapas para identificar rutas de tráfico, mientras que las personas intuitivas están acostumbradas a intentar y seguir sus sentimientos. No estaba acostumbrado a leer detenidamente manuales gruesos antes de empezar a trabajar. ¿Cuál fue el resultado? Tal vez completó la tarea más rápido que la persona sensorial, o tuvo que empezar de nuevo porque falló. Los tipos sensoriales están acostumbrados a apegarse a la realidad, disfrutarla y utilizar las habilidades existentes, mientras que los tipos intuitivos están más acostumbrados a cambiar y romper con la realidad. En definitiva, ¿atención sensorial? ¿Qué es esto? , práctico y cuidado. ¿La intuición llama más la atención? ¿Qué podría ser? . Las diferencias específicas son las siguientes: Comparando las características de los tipos sensoriales e intuitivos

Ambos tipos de personas existirán a nuestro alrededor. Por supuesto, hay relativamente pocos tipos extremos. La mayoría de las personas tienen ambas características, pero entre ellas. Uno se destacará y se convertirá en mi propia característica, a partir de la cual se podrá determinar mi tipo. Hay pros y contras de recibir información de cualquier forma. Como individuo, a menudo somos buenos en un solo tipo de cosas. Sabiendo esto, las personas intuitivas no tienen que suspirar frente a figuras enciclopédicas, y las personas sensoriales no tienen por qué avergonzarse frente a intuitivos inteligentes y sensibles.

Por supuesto, mientras disfrutamos de las ventajas que aporta nuestro propio tipo de personalidad, también podemos compensar nuestras debilidades de forma gradual y consciente. Por ejemplo, las personas intuitivas pueden prestar más atención a los detalles, mientras que las personas sensoriales pueden prestar más atención a la información potencial contenida en ellos. Investigaciones extranjeras muestran que después de los 25 años, a medida que los individuos reflexionan sobre la vida, su tendencia a mejorar su propia personalidad se vuelve más clara. Determine su tipo y observe las ventajas de ese tipo.

3 Pensamiento - Emoción Esto es desde la forma de tomar decisiones. Con solo mirar el nombre de esta dimensión, se podría pensar que las personas pensantes son racionales y las personas emocionales son irracionales, pero este no es el caso. Ambos tipos de personas tienen elementos de pensamiento racional, pero la base principal para tomar decisiones o sacar conclusiones es diferente. Las personas emocionales a menudo parten de sus propios valores, implementan reglas y regulaciones de manera flexible y toman decisiones que consideran correctas. Prestan más atención a la experiencia emocional que las decisiones pueden traer a los demás y tienen un fuerte toque humano. Las personas pensantes prestan más atención al análisis basado en hechos objetivos, implementan reglas y regulaciones de manera consistente y equitativa, y no están acostumbradas a adaptarse en función de factores humanos, incluso si las decisiones que toman son incómodas. Las diferencias específicas son las siguientes:

Diferencias en las características entre tipos de pensamiento y emocionales

Los individuos de diferentes géneros tienen diferentes preferencias en esta dimensión. Según la investigación, alrededor de dos tercios de las mujeres prefieren el tipo emocional y dos tercios de los hombres prefieren el tipo pensante. ¿Cuál es la razón? Quizás la propia sociedad haya puesto expectativas diferentes sobre personas de diferentes géneros, esperando que las mujeres sean comprensivas y los hombres tranquilos y objetivos. De hecho, no existe una distinción buena o mala entre los dos. ¿Es importante comprender las prácticas de las personas que son diferentes a usted y tratar de evitar caer en tendencias de pensamiento extremas y extremas, que pueden provocar que las personas? ¿frío? ¿Sentimientos y tendencias emocionales extremas que dan las personas? Sentirse sin principios. ¿Qué tipo de preferencias tendría tu personalidad en esta dimensión?

4 Juicio: Perciba esto desde la perspectiva del estilo de vida preferido. Si miramos lo que la gente pone en sus escritorios, en sus bolsos o en sus armarios, veremos que algunas personas son organizadas habitualmente, mientras que otras no están tan acostumbradas a estar ordenadas. La primera es una característica del juicio y la segunda es un estado común a las personas perceptivas. Además, las personas críticas son decididas y metódicas en la forma en que hacen las cosas. Les gusta un mundo planificado y organizado y prefieren vivir de forma más ordenada. Las personas emocionales son curiosas y adaptables. Prestan atención constantemente a nueva información, como cambios, y consideran muchos factores posibles para el cambio. Prefieren vivir de una manera flexible, informal y abierta. A la hora de tomar decisiones, las personas críticas son más resolutivas, mientras que las personas emocionales siempre quieren obtener más información antes de tomar una decisión. La mayoría de las personas que todavía están indecisas sobre qué comprar después de dos días de compras están emocionales. Las diferencias específicas entre los dos son las siguientes:

La diferencia en las características entre el tipo que juzga y el tipo que percibe

La mayoría de las personas tienen ambas tendencias, pero tienden a preferir un extremo de el espectro. En nuestra vida diaria y en nuestro trabajo, también nos afectan otros factores. Las personas emocionales pueden ser decisivas ante un cambio en nuestro enfoque habitual, como por ejemplo ante una tarea urgente o clara. Cuando están de buen humor, empacan sus cosas cuidadosamente, pero estos no son sus comportamientos habituales, ni son verdaderamente naturales y cómodos en sus corazones. Como individuo, por un lado, debes encontrar tus propias preferencias basadas en tus sentimientos internos y aprovechar al máximo tus fortalezas, y por otro lado, debes restringir tus propias debilidades de carácter. Si es totalmente crítico, es más fácil caer en un dogma rígido, mientras que si es totalmente emocional, es más fácil dejar que las cosas procedan sin restricciones. Mirando la última dimensión, ¿cuál es tu preferencia?

Las principales características del Tipo 16:

ISTJ

Silenciosos y serios, logran el éxito a través de una confiabilidad integral. Sea práctico y responsable. Las decisiones son lógicas, paso a paso hacia la meta, y no te distraes fácilmente. Me gusta mantener en orden mi trabajo, mi familia y mi vida. Valorar la tradición y la lealtad.

ISFJ

Tranquilo, simpático, responsable y responsable. Esté profundamente comprometido a cumplir con sus obligaciones. Comprensivo, diligente, preciso, leal, considerado, presta atención y recuerda los pequeños detalles de las personas que valoras, y te preocupas por los sentimientos de los demás. Esforzarse por crear un ambiente de trabajo y hogar ordenado y cálido.

INFJ

Busca significado y conexiones entre ideas, relaciones y materiales. Espero saber qué inspira a las personas y tener una visión sólida de las personas. Sea responsable y apéguese a sus propios valores. Tener una visión clara sobre cómo servir mejor al público. En el proceso de lograr tus objetivos, tienes un plan y determinación.

INTJ

Tener ideas innovadoras y una motivación extraordinaria para hacer realidad sus propias ideas y lograr sus objetivos. Capaz de discernir rápidamente las leyes de las cosas externas y formar planes a largo plazo. Una vez que decides hacer algo, comienzas a planificarlo y completarlo. Suspicaz, independiente y exigente con las habilidades y el desempeño de uno mismo y de los demás.

ISTP

Tranquilo, simpático, sensible y amable. Disfruta el momento. Me gusta tener mi propio espacio y trabajar en mi propio horario. Sé extremadamente leal y responsable con tus propios valores y con las personas que consideras importantes. No le gustan las discusiones y los conflictos. No impongas tus propias ideas y valores a los demás.

ISFP

Tener ideas innovadoras y una motivación extraordinaria para hacer realidad sus propias ideas y alcanzar sus objetivos. Capaz de discernir rápidamente las leyes de las cosas externas y formar planes a largo plazo. Una vez que decides hacer algo, comienzas a planificarlo y completarlo. Suspicaz, independiente y exigente con las habilidades y el desempeño de uno mismo y de los demás.

INFP

Las personas idealistas son personas muy leales a sus propios valores y sienten que son importantes para ellos. Quiero que mi vida exterior sea coherente con mis valores interiores. La curiosidad, la capacidad de ver rápidamente las posibilidades de las cosas, puede ser el catalizador para hacer realidad las ideas. Busque comprender a los demás y ayudarlos a desarrollar su potencial. Adaptable, flexible y receptivo a menos que entre en conflicto con sus propios valores.

INTP

Busca una explicación razonable para cualquier cosa que te interese. Me gusta la teoría y las cosas abstractas, y me interesa más pensar que socializar. Tranquilo, introvertido, flexible y adaptable. Capacidad excepcional para concentrarse en la resolución de problemas en su área de interés. Sospechoso, a veces un poco quisquilloso y le gusta analizar.

ESTP

Flexible, paciente, pragmático y orientado a resultados. La teoría y las explicaciones abstractas me parecen aburridas. Le gusta tomar medidas positivas para resolver problemas. Presta atención al momento presente, sé natural y sin pretensiones y disfruta el momento presente con los demás. Como la comodidad material y la moda. La forma más eficaz de aprender cosas nuevas es a través de la experiencia y la práctica personales.

ESFP

Extrovertida, amigable y receptiva. Ama la vida, ama a los seres humanos y ama el disfrute material. Le gusta trabajar exitosamente con otros. Haga que el trabajo sea divertido centrándose en el sentido común y la practicidad en el trabajo. Flexible, natural, sin pretensiones y capaz de adaptarse rápidamente a cualquier novedad. La forma más eficaz de aprender cosas nuevas es probarlas con otros.

ENFP

Lleno de pasión e imaginación. Piensa que la vida tiene muchas posibilidades. Capaz de conectar rápidamente cosas e información y luego resolver problemas con confianza según su propio criterio. Siempre necesita ser reconocido por los demás y estar siempre dispuesto a agradecer y ayudar a los demás. Flexible, natural, sin pretensiones, con gran capacidad de improvisación y dominio del lenguaje.

ENTP

Responsivo, inteligente, capaz de inspirar a otros, alerta y franco. Ser estratégico y hábil para resolver problemas nuevos y desafiantes. Sea bueno para encontrar posibilidades teóricas y luego analizarlas desde una perspectiva estratégica. Sea bueno entendiendo a los demás. No me gusta seguir las reglas, rara vez hago las mismas cosas de la misma manera y tiendo a desarrollar nuevos pasatiempos uno tras otro.

ESTJ

Realismo y realismo. Sea decidido y actúe inmediatamente una vez que haya tomado una decisión. Bueno organizando proyectos y personas para realizar el trabajo y obtener resultados de la manera más eficiente posible. Presta atención a los detalles cotidianos. Existe un conjunto muy claro de estándares lógicos que se siguen sistemáticamente y que se espera que otros sigan. Ejecutar el plan con firmeza.

ESFJ

Entusiasta, responsable y colaboradora. Espero que el ambiente circundante sea cálido y armonioso, y lo implementaré resueltamente. Disfruta trabajar con otros para completar las tareas de manera precisa y oportuna. Será fiel a cada detalle.

Capaz de comprender las necesidades de los demás en la vida diaria y tratar de ayudar. Espero que yo y mis acciones puedan ser reconocidos y apreciados por los demás.

ENFJ

Apasionada, considerada, sensible y responsable. Estar muy atento a los sentimientos, necesidades y motivaciones de los demás. Capacidad para reconocer el potencial de los demás y querer ayudarlos a realizarlo. Puede ser un catalizador para el crecimiento y avance personal o grupal. La lealtad responde positivamente a los elogios y críticas. Amable y sociable. Capaz de ayudar a otros en un equipo y tener habilidades de liderazgo para inspirar a otros.

ENTJ

Honesto y resolutivo, con capacidad natural de liderazgo. Capacidad para identificar rápidamente irracionalidades e ineficiencias en los procedimientos y políticas de la empresa/organización y desarrollar e implementar sistemas efectivos e integrales para resolver problemas. Bueno para formular planes y objetivos a largo plazo. Normalmente estoy bien informado y leído, y me gusta ampliar mis conocimientos y compartirlos con los demás. Sea muy contundente al expresar sus ideas.

¿Cómo probar MBTI?

El objetivo principal de la herramienta MBTI es identificar cuatro preferencias básicas. Las cuatro dimensiones E-I, S-N, T-F y J-P están diseñadas para indicar la dirección de preferencia, no para medir rasgos de personalidad o comportamientos, sino para reflejar las elecciones habituales de las personas entre dos preferencias opuestas, similares a ser diestro o zurdo. Es posible que algunos quieran disparar hacia la izquierda o hacia la derecha, pero incluso entonces, primero se utilizará la mano preferida. Nuevamente, hay cuatro conjuntos de polos preferidos disponibles para todos, pero la función o actitud preferida es la que se usa primero o con mayor frecuencia. Para determinar nuestro verdadero tipo de personalidad, debemos seguir los pasos estándar de MBTI:

1. Depuración psicológica y comprensión de los antecedentes de la prueba.

Responder el cuestionario

3. Al describir las conductas típicas del MBTI desde cuatro dimensiones, ¿a qué tipo de autoevaluación pertenece el autoanálisis?

4. Los sujetos calificaron el cuestionario, obtuvieron el tipo de informe y compararon las similitudes y diferencias entre el tipo de informe y el tipo de autoevaluación.

5. Los evaluadores y los sujetos analizan las descripciones de los tipos y las comparan con los dos primeros tipos para obtener el que mejor se adapta a ellos.

Una vez completados los cinco pasos anteriores, si aún hay confusión, el examinador puede explicarle uno a uno al sujeto.

¿Cuáles son las aplicaciones de MBTI?

Con la ayuda de MBTI, las organizaciones y las personas pueden lograr los siguientes objetivos a través de la capacitación y el coaching personalizado:

1. Mejorar la autoconciencia (incluidos los estilos de aprendizaje y las decisiones). -métodos de toma de decisiones, estilos de liderazgo, formas de comunicación, etc.), mejorando así la autoestima y la autoaceptación.

2. Identificar las fortalezas y debilidades individuales y del equipo.

3. Relacionar personas con puestos de trabajo para mejorar la eficacia del posicionamiento profesional y la satisfacción laboral.

4. Comprender las diferencias entre las personas puede mejorar enormemente la comprensión y el respeto mutuos.

5. Eliminar todas las sospechas innecesarias y mejorar la confianza y la eficiencia de la comunicación entre los empleados.

6. Construya un equipo de cooperación sincero.

¿Por qué MBTI es adecuado para la planificación profesional?

En la planificación profesional, comprender eficazmente el impacto de la personalidad en las personas es una tarea importante y básica. El objetivo es: comprender la propia forma de pensar y tendencias de comportamiento y desarrollarse uno mismo; comprender las diferencias y mejorar las medidas de comunicación y cooperación para comprender las elecciones profesionales y las tendencias de adaptación; Esto está muy en línea con la filosofía básica de MBTI. Entre los muchos modelos teóricos para analizar la personalidad, MBTI es popular por su aplicación científica y eficaz.

En la aplicación de MBTI, al estudiar la frecuencia de aparición de varios tipos de personalidad en diferentes grupos de personas y diferentes campos ocupacionales, así como el porcentaje de 16 tipos de personalidad, podemos describir en detalle la relación entre personas y ocupaciones, y relación adaptativa con el medio ambiente y entre personas. En una muestra clara, la frecuencia de ocurrencia de tipos se determina en comparación con la población subyacente. A través de la comparación, se puede encontrar que, en comparación con la población básica, ciertos grupos tienen demasiadas o muy pocas opciones para ciertos tipos de personalidad. Este fenómeno se puede expresar a través de la SSR. En otras palabras, a través del estudio de los tipos de personalidad, podemos obtener autoproporciones en diferentes situaciones, analizando así cuantitativamente la adaptabilidad de diferentes tipos de personas en diferentes campos e identificando los campos profesionales más cercanos a los talentos de las personas.

Lo que hay que enfatizar es que cualquier tipo de persona puede hacer cualquier trabajo y tener éxito; cuando su tipo coincida con sus actividades laborales, será más fácil comenzar y lograr resultados, de lo contrario será así. más difícil de adaptar y desarrollar.

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