Adivinación con manos ensangrentadas

Después de leer un clásico, todo el mundo debe tener muchos sentimientos en el corazón, por lo que es necesario escribir una reseña seria. Quizás no tengas ni idea en este momento. A continuación se muestra mi reseña del paisaje. Bienvenido a compartir.

Estoy escribiendo poemas de amor para el arroyo, como "Desierto y oro" y "Newton esperando que caiga la manzana". Creo que el arroyo debe estar feliz. Descubrí que Xiaoxi en realidad escribió "horizontal".

¿Supongo que estoy siendo egoísta? Me alegro que el arroyo sea más porque… el arte de la poesía, ¿no? ¿Tienes un complejo de admiración infantil? ¿Y si esto es amor? Siento que esto es una especie de amor egoísta, ¿verdad? Sin embargo, soy el único que el arroyo puede aceptar. Aunque es sólo temporal, estoy muy satisfecho. Y creo que ya no puedo amar a Xiaoxi como antes, así que tengo motivos egoístas. Un día, tal vez algún día, Xiaoxi cambiará de opinión y se casará conmigo. Porque parece que sólo yo puedo entenderla, y soy la única persona en el mundo que puede entenderla. Por ejemplo, horizontal. Xiaoxi no me dirá por qué escribí esto y no preguntaré. Sólo escribo sobre sentimientos, dos palabras: "acompañar". Xiaoxi estaba muy feliz después de leer esta nota. Xiaoxi sonrió levemente, ese fue su momento más hermoso.

¿Si escribes más, podrás formar unas “Reflexiones sobre la lectura”? Tengo mucho tiempo libre hoy, así que escribí otra nota. Con esta nota, el stream se llenará de alegría. Simplemente escribí: Al menos después de mi regreso, sentí la crueldad y la simpatía del Sur por aquellos que viven en la posibilidad, pero en los ojos brillantes dentro de la banda, soy un músico y un erudito, pero no tengo ninguna intención de hacerlo; dejando, implícitamente, el suelo enfatiza el espíritu y la consistencia; el bambú no es tan bueno como la carne, y los antiguos decían que el sonido de la carne, la canción, el resonador natural del cuerpo humano, es una especie de alegría; No es lo mismo que el sonido del cuerpo. Hay una distancia de "Canción" entre la finitud y la contingencia del cuerpo y su naturaleza utilitaria, y hay un potencial físico inalcanzable entre el cuerpo y la residencia espiritual del autor. En la vida real, el cuerpo a menudo es forzado por la vida y retorcido hasta convertirse en un extranjero del espíritu. En otras palabras, el cuerpo real es a menudo un extranjero del espíritu, lo que determina que no puede soportar la pesada responsabilidad del compañerismo.

Reflexiones sobre "Horizontal" 2 China tiene una larga historia de cinco mil años. Generación tras generación de chinos han compuesto magníficos poemas. Dedicaron sus vidas a la revitalización de China y surgió un héroe heroico. Tan Sitong es uno de ellos.

Tan Sitong nació en una sociedad turbulenta. La invasión de potencias extranjeras, la incompetencia del gobierno Qing y el desplazamiento de la gente lo hicieron sentir miserable y desesperado. Sintió profundamente que solo la reforma y la reforma podrían salvar a China. Como resultado, se lanzó lentamente un vigoroso movimiento de reforma, pero debido al informante del traidor Yuan Shikai, el movimiento de reforma finalmente terminó en un fracaso.

Tras el fracaso del Movimiento Reformista de 1898, Kang Youwei y Liang Qichao se vieron obligados a huir a Japón, pero Tan Sitong se negó a huir y estaba decidido a morir para despertar al pueblo. Le dijo a su amigo que le aconsejó huir: "Las reformas políticas en varios países sólo tienen éxito después del derramamiento de sangre. China no derramó sangre por reformas políticas, por lo que el país no puede prosperar. Ahora permítanme ser la primera persona en morir por reformas políticas". ." ". Esto refleja plenamente su excelente cualidad de no sólo centrarse en sí mismo sino también en beneficiar al mundo. En el muro de la prisión escribió un poema heroico: "Me reiré de la espada y me quedaré contigo". Antes de su ejecución, gritó delante de los espectadores: "Maten al ladrón y no habrá retorno. ¡Mueran dignamente y vivan para siempre!"

Hasta el día de hoy, cuando recordamos a este héroe, ¿Crees que la buena vida actual fue creada por héroes como Tan Sitong? ¿Nos dio un mundo brillante? ¿Qué acciones debemos tomar para recompensar a los héroes en sus tumbas?

Tan Sitong e innumerables héroes nacionales se han quedado dormidos hace mucho tiempo, ¡pero su gran espíritu de patriotismo siempre nos iluminará y guiará a la humanidad a un paraíso feliz! Héroe, nunca te olvidaremos; héroe, siempre te recordaremos, ¡eres la luz que nos guía a la felicidad y siempre serás nuestra dirección! Eres un monumento eterno al que siempre admiraremos.

Después de leer Heng, hace mucho que no lo leo. Esta vez aproveché la oportunidad para tomar el tren de alta velocidad a Shanghai y leer dos libros. Uno fue "Estados en guerra: el juego de Guiguzi", escrito por Han Chuanzi, cuyo nombre original era Wang Yuerui.

Antes de leer este libro, la comprensión histórica del Período de los Reinos Combatientes era solo un gran marco sin carne ni sangre, a saber, las reformas de Shang Yang, el asesinato de Qin por parte de Jing Ke, los Siete Héroes del Período de los Estados Combatientes, y la unificación del mundo de Qin Shihuang. No se sabe mucho sobre Guiguzi y sus cuatro discípulos Pang Juan, Sun Bin, Su Qin y Zhang Yi. Leer este libro esta vez puede complementar mi falta de conocimiento en esta área. Pero después de leer este libro, descubrí que hay cinco libros más detrás, y este primer libro es solo el comienzo, equivalente a una introducción. Parece que lo compraré inmediatamente para continuar mis estudios.

Este libro comienza con el período de la Reforma de Shang Yang, que fue cuando el Estado Wei estaba en su punto más poderoso, y nos da una idea del Período de los Estados Combatientes en ese momento. Cuando la dinastía Zhou se estaba desmoronando, todos los estados vasallos estaban acumulando fuerzas, tratando de lograr mayores avances mientras mantenían su posición. El duque Xiao de Qin nombró a Shang Yang para fortalecer gradualmente a Qin y, al mismo tiempo, derribó al estado de Wei más poderoso mediante varias estrategias. Los países también tuvieron otras guerras. El protagonista de este libro, Guiguzi, y sus cuatro discípulos, Pang Juan, Sun Bin, Su Qin y Zhang Yi, acaban de ser presentados en este libro. Sun Bin aún no lo ha mencionado y Guiguzi aún no ha aceptado ningún discípulo. . Entonces, realmente no veo el juego de Guiguzi en este primer libro. ¿Dónde está el juego?

Sin embargo, todavía aprendí mucho de este libro, que también es una advertencia para nuestras generaciones futuras.

Primero, Wei pensó que era poderoso e intimidó al rey Zhou, ¡causando la ira del público! En segundo lugar, Wang Wei no pudo casarse y se convirtió en un villano; en tercer lugar, el autoproclamado hijo de Wei se volvió arrogante ante los halagos de los demás, lo que finalmente perjudicó al país y al pueblo; en cuarto lugar, Qin Xiaogong pudo resistir la presión; sus padres y hermanos, nombrar y confiar en Shang Yang, finalmente cambió el destino de Qin. 5. En los primeros días del debilitamiento del estado de Wei, el estado de Qin mostró debilidad y casó a su hermana con el hijo del estado de Wei para evitar la guerra. Hizo grandes esfuerzos y utilizó diversas estrategias, y finalmente logró una victoria decisiva.

Bien, leamos rápidamente el siguiente artículo. Déjame contarte algunas cosas más sobre Guiguzi, jaja.

Durante el Período de los Reinos Combatientes, en una montaña llamada Guixi Guigu (ahora ciudad de Hebi, provincia de Henan), había un anciano (cuyo verdadero nombre era Wang Xu) viviendo allí recluido. Estudió, meditó en la montaña todos los días, se mantuvo alejado del mundo y vivió una vida aislada.

Sin embargo, durante más de dos mil años, los políticos lo han respetado como a un santo, los políticos lo han respetado como a su antepasado, los adivinos lo han respetado como a su antepasado y el taoísmo lo ha considerado como el antepasado de Wang Chan. Guiguzi solo bajó de la montaña una vez en su vida y solo tuvo cuatro discípulos: Pang Juan, Sun Bin, Su Qin y Zhang Yi. Todos eran desconocidos antes de entrar a la montaña, pero todos lograron grandes logros y se hicieron famosos en todo el mundo. siglos. Estas cuatro personas utilizaron la estrategia militar y el debate vertical enseñados por Guiguzi para viajar por varios países e influir en la situación política del Período de los Reinos Combatientes.

Después de ver "Horizontal" 4, ¿anhelas una vida de aventuras sin restricciones? ¿Quieres apreciar la mágica belleza de la naturaleza? ¡Ven conmigo al mundo de este libro!

Este libro es "Las aventuras de Tom Sawyer" escrito por el gran escritor Mark Twain. Mi madre me lo regaló cuando cumplí ocho años. Esta es una novela de aventuras. No pude dejarlo después de leer unas pocas líneas.

Este libro cuenta principalmente la historia: Tom es un niño desafortunado. Sus padres murieron cuando él era joven y vive en la casa de Menstruation. Con actitud optimista y positiva, exploró la antigua tumba y atrapó a un asesino. Salí de excursión y encontré a mis amigos perdidos, pero los aldeanos pensaron que se los habían comido los leones. Me aventuré en las montañas áridas y descubrí muchos tesoros resplandecientes. El autor aprovecha su reticencia a renunciar a su infancia para perfilar un personaje travieso, inteligente, atrevido y cauteloso.

¿El protagonista de la historia, Tom? Sawyer es un chico con ideales, ambiciones y preocupaciones. Es muy rebelde. En su opinión, los ladrones son héroes que roban a los ricos y se lo dan a los pobres. Por eso, "El Ladrón Negro del Mar de España", "El Diablo Rojo" y "El Señor Supremo del Mar" se convirtieron en los títulos que anhelaba. Es travieso y travieso, siempre causa dolores de cabeza a los profesores en la escuela y utiliza métodos inteligentes para hacer que otros estén dispuestos a asumir la culpa por él. Es un hombre recto, explora un cementerio, presencia un asesinato y saca una espada para ayudar a un hombre; persona inocente cuando está a punto de morir, lo que demuestra que el verdadero culpable fue valiente; No sólo rescató a su pequeña amiga Peggy durante una excursión, sino que también jugó con piratas feroces y finalmente consiguió su propio tesoro de valor incalculable. ¿Tomás? Sawyer, un niño aparentemente normal pero extraordinario, ha tenido más experiencias extraordinarias que todos nosotros y su madurez interior supera con creces su edad. Tom no es sólo un personaje multifacético, sino también un espíritu nacido para hacernos soñar, disfrutar y recordar nuestra infancia. Tom nos dijo que mientras tengamos ideales y felicidad, nuestros sueños pueden hacerse realidad. Nos inspira a darle rienda suelta a nuestra naturaleza, vivir una vida ecléctica, perfeccionar constantemente nuestra fuerza de voluntad y crear nuestro propio mundo de sueños.

Lo que más me impresionó fueron las palabras de Sawyer: "¡Deja que los libros de texto y las tareas se vayan al infierno, vamos a acampar!" Sí, de esto se puede ver que Tom no es un nerd. Anhela una vida de libertad y aventuras sin restricciones. Insiste en que "la práctica trae el verdadero conocimiento", lo que cumple el viejo dicho: "¡Lo que se aprende en el papel es superficial, pero nunca se sabe qué hacer"! ¡Este tipo de espíritu es realmente valioso!

Vamos. Exploremos la naturaleza misteriosa con Tom Sawyer.

Comentarios sobre "Heng" 5 Este artículo "Su Qin surgirá de Lian Heng" cuenta la historia de Su Qin siendo ignorado por su familia después de no poder presionar a Qin. Después de un poco de persuasión, estudió las "Notas" con diligencia y finalmente persuadió a Wang Zhao para que se reuniera con Zongheng para dispersar y reprimir a Qiang Qin. Cuando volvió a pasar por la casa, fue recibido calurosamente. Aunque la historia es breve, cuenta cómo una persona pasó del fracaso al éxito. El que más me impresionó fue "Esforzarse por resistir la somnolencia" de Su Qin, que desencadenó un sinfín de pensamientos en mí...

A través del estudio de este artículo, realmente siento que la era en la que vivimos es una era llena de competencia. Si no tengo materiales reales, me temo que perderé en la competencia. Sólo mediante el aprendizaje continuo, el dominio de conocimientos teóricos sólidos y una rica experiencia práctica podremos seguir siendo invencibles. Esto se llama: "¡Entonces puedes decir que soy el entrevistador!"

Sin embargo, ¿es prudente utilizar un punzón para apuñalar la culata? Intenté analizar los pros y los contras.

En el lado positivo, teniendo en cuenta el hecho de que los alimentos energizantes como el café no estaban disponibles en la sociedad en ese momento, puede haber sido más fácil automutilarse para escapar de la somnolencia. Esta es la forma más sencilla de seguir trabajando cuando estás cansado. Pero no se pueden ignorar sus desventajas. En primer lugar, fueron también las condiciones sociales de la época las que provocaron un retraso en la atención médica. Las heridas dejadas por puñaladas se infectaban fácilmente e incluso ponían en peligro la vida. En segundo lugar, la sensación de dolor puede distraer a las personas e impedirles concentrarse en el estudio. En tercer lugar, tener sueño significa que una persona ha llegado a un estado de fatiga. Incluso si está decidida, no puede cambiar la fatiga de su cuerpo, por lo que la eficiencia del aprendizaje será muy baja. Por tanto, no es recomendable utilizar un punzón para pinchar las nalgas.

Sin embargo, ¿realmente ya no es necesario "pinchar la culata con un punzón"? No, cuando existe como mentalidad "lubricar un punzón en el muslo", es exactamente lo que la gente necesita para tener éxito. La gente no tiene que aprender a sacar un punzón para clavar el cepo, pero sí tiene que aprender este espíritu. Muchas personas exitosas nacidas en la década de 1970 no pueden evitar suspirar: los nacidos en la década de 1980 son la generación beat y los nacidos en la década de 1990 son la generación con muerte cerebral. Con el enriquecimiento de las condiciones materiales, cada vez más personas aman el ocio y odian el trabajo. Bajo la protección de sus padres, la segunda y tercera generación de ricos han surgido como setas después de una lluvia. Estas personas simplemente no comprenden el propósito y el significado de la lectura y han olvidado el espíritu nacional de trabajo duro, lo que nos hace alejarnos. Por lo tanto, ahora es el momento de reflexionar sobre nosotros mismos...

Al ver a Su Qin pasar del fracaso al éxito, comencé a pensar en mi propia vida y en cómo hacer realidad mis ideales dibujando monstruosidades. Fue después de que descubrí la falta de individualidad en esta generación que expresé este sentimiento. La gente realmente necesita tener el espíritu de atraer punzones y pinchar cepos, especialmente en esta era de exageración... Como mentalidad, atraer punzones y pinchar cepos debería ser inmortal.

Reflexiones sobre "Horizontal" 6 Los humanos vivimos en un planeta azul. ¿Cómo es este misterioso y colorido planeta? Abre el libro de las 80.000 Millas y te dará una respuesta satisfactoria. En este libro, podrás saber cómo ver el magnífico paisaje del Monte Fuji en Bulgaria, conocido como la "Tierra de las Rosas", y las coloridas orquídeas en Kenia, y cómo escribir sobre el hermoso y encantador paisaje de Sydney después de leerlo. ... Puede ser tu guía y llevarte por todo el mundo durante 80.000 millas. La tierra no sólo tiene hermosos paisajes, sino que también es un enorme tesoro. Todavía quedan muchos misterios en este planeta: ¿existe el monstruo del Lago Ness? ¿Qué es el Yeti? .....Estos misterios todavía requieren que los exploremos y respondamos. Me atrajo profundamente la curiosidad de este libro, que me hizo adquirir muchos conocimientos. Me permite experimentar las maravillas del mundo y ver la belleza de países extranjeros. También me permite saber que en este mundo maravilloso, lo que la gente necesita es desarrollo común, progreso común y prosperidad común. La gente anhela la paz y un mundo mejor. ¡ah! El hermoso mundo se extiende por 80.000 millas, lo que me permite comprenderte mejor. Debo aprender bien mis habilidades y esforzarme por llegar el día en que te conozca mejor y explore tus misterios.

Reseña 7 de "Horizontal" "Liderazgo horizontal" es en realidad un libro recomendado por mi jefe. El jefe compró más de 20 ejemplares y los hizo circular por el departamento, pensando que serían útiles para todos. Sin embargo, quizás debido al nivel de traducción, este libro resulta un poco oscuro de leer. En vista de la recomendación del jefe, leí pacientemente el libro completo. Luego comparta los puntos principales del libro aquí.

Este libro enumera los problemas que a menudo encontramos en nuestra cooperación diaria con los demás. El objetivo que perseguimos es cómo influir y liderar a todo el equipo a través de algunas habilidades cuando no eres el líder, para que puedas convertirte en líder.

Cómo liderar un equipo

Primero, si una persona quiere ser el alma de un equipo, debe ser profesional. Este tipo de profesionalidad no sólo significa una buena comprensión de la parte de la que eres responsable, sino también una buena comprensión del contenido laboral y las necesidades del equipo con el que trabajas habitualmente, para que puedas entenderte mejor y saber trabajar. juntos.

En segundo lugar, cuando se comunique con los demás, no intente inculcar sus propias ideas a los demás, sino escuche las opiniones de los demás. Cuando quieras darle un consejo a alguien, decirle directamente cómo implementarlo puede no ser la mejor manera, ya que puede parecer que estás culpando a la otra persona. En su lugar, puede hacer las preguntas adecuadas, buscar su ayuda y luego expresar sus pensamientos de forma heurística para que a la otra parte le resulte más fácil aceptarlo.

En tercer lugar, cuando el equipo formula conjuntamente planes y objetivos, necesita comunicarse con los miembros del equipo para formular objetivos y solicitar opiniones. Por supuesto, también es necesario expresarlas adecuadamente. Aunque se buscan opiniones, eso no significa que serán plenamente aceptadas. Cuando se consideran las opiniones de otras personas, cuando se implemente el plan, el reconocimiento de los miembros del equipo será relativamente mayor. Al hacer estas preguntas, trate también de hacer preguntas muy específicas para que atraigan la atención y el pensamiento. También puedes animar a otros a dudar de tus sugerencias al hacerlas, generando así debate y reflexión.

En cuarto lugar, no dejes todo el trabajo a las personas más capaces y capacitadas del equipo para que se hagan cargo del trabajo más desafiante. Otras tareas se pueden compartir con otros. Crea trabajos interesantes y desafiantes.

Objetivos de equipo sugeridos

Cuando un equipo tiene un objetivo claro, pueden trabajar juntos en un solo lugar. Por eso un buen objetivo es importante.

1. Comprender los antecedentes y los resultados esperados detrás de cada objetivo. Hágales saber a los miembros del equipo para qué están involucrados en última instancia.

2. Las metas requieren establecer metas a largo plazo y las metas a corto plazo se utilizan para motivar a las personas. Las metas a corto plazo se utilizan para que las personas comiencen con su trabajo actual. No elija perseguir objetivos a corto plazo, por simples que sean, que sean inconsistentes con sus objetivos a largo plazo.

3. Un buen objetivo debe tener un buen estándar de medición, como por ejemplo lo que se debe lograr en un momento determinado.

4. Necesitas conectar tus objetivos con todo lo que vas a hacer ahora. De esta manera, el equipo sabrá qué trabajo es necesario y cuál no tiene prioridad.

Método iterativo de gestión de proyectos

1. No esperes hasta que el plan sea perfecto.

2. El trabajo debe resumirse y mejorarse con frecuencia.

En lugar de tardar mucho en planificar, actúe con antelación.

4. Método iterativo Planificar-Acción-Resumen-Mejorar-Acción-Resumen-Mejorar.

Método de pensamiento de los cuatro cuadrantes

Este libro presenta el método de los cuatro cuadrantes para ayudar a aclarar el pensamiento. Para mí, este método seguirá siendo útil, al menos esta forma de pensar hará que tu pensamiento parezca organizado y lógico.

Paso 1: ¿Cuál es el problema? Se pueden citar datos específicos pertinentes para ilustrar los problemas que surgen actualmente. Y puedes intentar pensar en el problema desde tu propia perspectiva, la perspectiva de las partes interesadas y la perspectiva del público.

Paso 2: Analizar las posibles causas del problema.

Paso 3: ¿Qué contramedidas tenemos por diferentes motivos?

Paso 4: ¿Qué debemos hacer a continuación en respuesta a estas contramedidas? ¿Qué hay que decir específicamente? ¿Quién lo hizo? ¿Cuándo estará terminado?

Si utiliza estos cuatro pasos para despertar el pensamiento de las personas al analizar problemas, todo el proceso será más específico, en lugar de pensamiento aleatorio.

Comentarios sobre "Horizontal" 8 "Liderazgo Horizontal" La razón por la que me fijé en este libro es por el artículo recomendado en "Hyayabusa", porque una frase despertó mis ganas de leer: ¿Qué tal no ser un líder? ? Colaborar con otros para completar tareas, más específicamente, significa comunicarse con colegas y otros departamentos, lograr una cooperación de alta calidad con colegas y lograr objetivos sin tener un poder superior al de sus colegas.

Compré un libro en papel y, cuando lo recibí, decía en la portada: El curso de comunicación en el lugar de trabajo más popular de la Universidad de Harvard. Mi corazón estaba hirviendo y pensé que podría haber encontrado un tesoro. Originalmente planeé leer este libro en dos semanas, pero en realidad lo terminé en una semana.

Después de leer todo el libro, creo que este libro es más útil para un recién llegado al lugar de trabajo y una persona que carece de organización y lógica. Para una persona que ha trabajado durante más de 20 años y ha estado realizando proyectos colaborativos durante todo el año, algunas de las técnicas que el autor propuso para establecer metas, hacer planes en torno a ellas, brindar retroalimentación oportuna y ajustar planes no tienen suficiente importancia como guía. Por supuesto, esto se limita a la tecnología xxx mencionada en el libro.

La inspiración de este libro es:

1. Cualquiera puede convertirse en líder. Cuando todos están quietos y no hay avances en el trabajo, si te atreves a levantarte, puedes convertirte en un líder. Esto me recuerda que después de trabajar durante tantos años, me he acostumbrado demasiado a pensar dentro del sistema. Siento que debo hacer lo mejor que pueda dentro de mi autoridad y no tratar de influir en mis superiores. De hecho, esto es una falta de sentido de responsabilidad y responsabilidad. Hacer lo mejor que puedas en realidad significa no hacer lo mejor que puedas.

2. El libro presenta un punto de vista que no solo resume los métodos utilizados y las áreas de mejora, sino que también resume los métodos de cooperación. Esto me despertó. Al resumir, se confirmó que sólo nos centramos en buenos métodos y áreas de mejora, sin un análisis profundo de la cooperación. Ahora es un nuevo proyecto, quiero aprovechar esto y ver si puede producir resultados interesantes.

En el trabajo en equipo, el autor recomienda utilizar el marco del gráfico circular del pensamiento sistémico para permitir que todos los participantes piensen en un marco grande, de modo que el equipo pueda llegar fácilmente a un consenso sobre la comprensión.

Para probar los resultados del análisis, el autor recomienda utilizar el método de escalera deductiva para la prueba. Solo si la prueba pasa se podrá dar el siguiente paso en función de los resultados del análisis.

El autor enfatiza que los dos métodos anteriores se basan en "datos", lo que creo que es "pragmático".

¿Por qué no es ideal dar comentarios constructivos a los compañeros?

El autor cree que la razón es que decirle directamente a los colegas lo que piensan da a la gente la sensación de "dar órdenes", y las sugerencias suenan a acusaciones. Es una buena idea describir cómo te afecta la situación actual, proponer ideas y pedir la opinión de la otra persona. Cuando das instrucciones a otros, debes dejar claro que no les estás dando órdenes. Simplemente observamos y pintamos un cuadro de las posibilidades que tienen para elegir, tal como los funcionarios del gabinete dan consejos al presidente y le dejan elegir. Me alegré cuando vi esto. Esto también es muy adecuado para la vida familiar.

El autor te recuerda especialmente

Cuando algo sale mal, debes pasar de culpar a los demás a cómo ajustar tu propio lenguaje. Esto puede parecer un poco forzado, pero desde otra perspectiva, sólo trabajando juntos el resultado será el deseado.

Después de leer algunos libros sobre habilidades comunicativas, realmente siento que el cultivo de la inteligencia emocional dura toda la vida. En realidad, las diversas técnicas mencionadas en el libro están diseñadas en última instancia para ayudar a las personas a establecer una forma de pensar de "pensar desde la perspectiva del otro lado, controlar las emociones y esforzarse por cooperar" para que puedan convertirse en una persona cálida.

Reseña de "Horizontal" 9 Cuando fui a ver esta película tampoco la entendí. Tal vez sea porque no hay subtítulos, tal vez sea porque hablas muy rápido y no puedes entender. Aunque no entiendo mucho, solo sé que Lu Guangran llevó a otros a estudiar la bomba atómica. El ambiente en ese momento era muy difícil, y fue durante el período revolucionario que el pueblo chino sufrió las crueles tácticas de los invasores japoneses. Además, la Alianza de las Ocho Naciones no nos ayudó. También aprovecharon el peligro de China para invadir China y firmaron contratos desiguales. Aquellos involucrados en la investigación de la bomba atómica también debían prestar juramento, con énfasis en la confidencialidad. También vinieron a nuestro laboratorio personas de la antigua Unión Soviética y se rieron de nuestros cálculos.

Me enojé mucho cuando vi esto. El pueblo chino está subdesarrollado económica y tecnológicamente, por lo que no tiene más remedio que utilizar su propio ábaco para hacer cálculos. Estos datos contienen la determinación y el arduo trabajo del pueblo chino. La gente de la ex Unión Soviética utilizaba tecnología avanzada, pero los datos eran fríos y despiadados.

Estos investigadores científicos son muy trabajadores, trabajan día y noche todos los días, y su trabajo también pone en peligro sus vidas. Pero no tienen miedo, sino que tienen un fuerte patriotismo que siempre ha sostenido sus almas. Después del arduo trabajo de estos investigadores, estos trabajadores finalmente completaron la primera bomba atómica. Estaban muy emocionados cuando explotó la bomba atómica. Por lo tanto, los participantes miraron la enorme nube y el humo en forma de hongo, y aparecieron ondas en sus corazones... ¡Esta explosión fue completada por ellos con innumerables sudor y sangre, y fue la mejor recompensa para ellos! ¡Son nuestros héroes, son las personas más fuertes de China!

La patria es fuerte gracias a ellos, y la patria es hermosa gracias a ellos. ¡Son los héroes para siempre en nuestros corazones!

Reseña "Horizontal" 10 Ojalá hubiera leído "Liderazgo horizontal" hace diez años.

Hace diez años, no tenía idea de cómo desenvolverme en el lugar de trabajo. Afortunadamente, todavía tengo conciencia de mí mismo. Aunque no podía comprender los puntos clave de mi trabajo, todavía era posible que Nono interpretara bien al estudiante simplemente confiando en mí. En resumen, ver más, escuchar más y hablar menos. La empresa es una gran empresa de maquinaria con una gestión estricta. Trabajo en el departamento administrativo y mi jefe inmediato es un jefe de sección que acaba de cumplir 30 años. El jefe de sección está lleno de ideas de estudiantes de ciencias, pero para hacer bien el trabajo administrativo, insiste en ser refinado, lo que incomoda al departamento. Los grandes líderes lo despreciaban porque por el momento no tenían un candidato adecuado y sólo podían mantener el status quo en una posición incómoda.

Trabajo en un departamento tan poco reconocido. En la superficie, hago todo lo dispuesto por el jefe de sección, pero en mi corazón, no lo creo. Como chico de los recados de bajo nivel, ¿qué más puedo hacer además de obedecer órdenes? Con el paso del tiempo, comencé a sentirme ansioso cuando veía a otros compañeros en el lugar de trabajo. El mundo es tan grande, ¿por qué no ir a verlo? Entonces, después de trabajar en este trabajo durante 10 meses, presenté mi solicitud de renuncia y me fui.

Me incorporé al departamento con otro graduado. Esta compañera de clase estuvo alegre todo el día y tenía una relación cercana con varios empleados superiores del departamento a nivel de tía. Ama mucho su trabajo. Le gusta pedir consejo a sus colegas cuando encuentra algún problema que no comprende y, a menudo, puede hacer sugerencias para mejorar los procesos de trabajo. Al principio todos pensaban que era entrometido, pero poco a poco se volvieron inseparables de él cuando se convirtió en un diccionario ambulante en el departamento. No importa el problema que tengas, pregúntale. Todo el mundo parece haber desarrollado el hábito de escuchar sus consejos sobre todo.

Un año después, dejé mi segundo trabajo y seguí deambulando por el mercado del talento. El jefe de sección del departamento original ha regresado al puesto de I + D, ¡y ese compañero de clase es el sucesor! Al recordar su carrera a lo largo de los años, a menudo se lamenta de que "no viene a trabajar" y de que hasta ahora no ha logrado nada. Ahora, después de ver "Liderazgo horizontal", de repente me di cuenta de que el llamado "liderazgo horizontal" está, hasta cierto punto, "llegando a una reunión".

No existe una definición clara de "liderazgo horizontal" en el libro. Así lo entiendo yo. El llamado liderazgo horizontal consiste en influir en compañeros del mismo nivel para lograr objetivos comunes sin tener un puesto, logrando así el propósito de mejorar la capacidad de ejecución del equipo. Es innegable que es muy difícil cambiar las prácticas de otras personas o incluso lograr que otros sigan tus ideas. Entonces el truco consiste en "traer algo contigo".

●Clasificación de objetivos. Desarrolle un sistema de objetivos para usted, que incluya objetivos específicos a largo, mediano y corto plazo, para que sus colegas puedan identificarse con este sistema de objetivos y convertirlo en un objetivo común.

●Pensar y organizar. El libro proporciona una serie de herramientas de gestión del pensamiento para planificar pasos específicos para lograr objetivos y esforzarse por lograr un pensamiento común.

●Revisión de planos. Combine su pensamiento con sus objetivos y comience a actuar; debe saber que en el proceso operativo real, el pensamiento nunca puede resolver todos los problemas. Ante dificultades, debemos prestar atención a modificar el plan conjunto para evitar llegar hasta el final.

●Gestión de incentivos. Asigne el trabajo más importante a los miembros del equipo dentro de sus capacidades y bríndeles oportunidades para demostrar el éxito.

●El arte de la retroalimentación. No importa si el objetivo se logra con éxito o no, debemos encontrar el punto brillante de cada miembro del equipo, expresar gratitud a tiempo y hacer felices a los colegas.

Estos principios no son nuevos, todo el mundo los conoce. La clave es la implementación. El autor es un famoso profesor de la Universidad de Harvard y un gurú de la gestión de renombre internacional. No hay muchas tonterías en el libro y, a través de una gran cantidad de títulos, se brindan soluciones a los problemas que pueden surgir durante la implementación. En resumen, básicamente todas las preguntas que se te ocurran tienen respuestas en el libro. Mientras los sigas, te convertirás en "algo por venir".

Este libro está escrito para recién llegados al lugar de trabajo, así como para profesionales experimentados como yo que hemos estado en el lugar de trabajo durante muchos años. Si no está satisfecho con su trabajo, renunciar no es su única opción. Deja de quejarte sin cesar y actúa. Dado que el líder nominal es incompetente, entonces da un paso al frente y lidera.