¿Las enfermeras de los hospitales terciarios tienen que cooperar incondicionalmente con los traslados?

En general, los hospitales regulares estandarizarán el sistema de gestión del ajuste por lugar de destino y no ajustarán los puestos a voluntad. Sin embargo, la legislación laboral de mi país también tiene regulaciones relativamente detalladas sobre el ajuste por lugar de destino.

Expansión de datos

Los ajustes laborales incluyen principalmente: ajustes laborales negociados por ambas partes, ajustes laborales para empleados que son incompetentes para el trabajo, ajustes laborales realizados por el empleador debido a la producción y operación. necesidades y principales condiciones objetivas.

Según el artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)", el contrato de trabajo no ha sido modificado por escrito, pero el contrato de trabajo que ha sido modificado verbalmente se ha cumplido efectivamente si el plazo es superior a un mes, y el contenido del contrato de trabajo modificado no viola las leyes, los reglamentos administrativos, las políticas nacionales, el orden público y las buenas costumbres, y las leyes. parte afirma que el cambio del contrato laboral es inválido por no estar escrito, el Tribunal Popular no lo apoyará.

Cómo ajustar puestos de manera razonable y legal

(1) Ajustar puestos de acuerdo con la ley

Artículo 40 (1) y artículo 40 de la Ley "Trabajo El artículo (2) de la Ley de Contratos estipula claramente:

1. Empleados que están “enfermos o lesionados no debido al trabajo y no pueden desempeñar su trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico”.

2. El empleado “no está calificado para el trabajo original”; la unidad tiene derecho a transferir empleados y los empleados deben obedecer.

El traslado está muy relacionado con los motivos propios del empleado. El autor considera que las empresas pueden "pagar según la situación real" y que las reducciones salariales adecuadas deberían ser legales.

(2) Transferencia según lo acordado.

1. Cambiar el lugar de trabajo según el contrato laboral.

Cuando un empleado firma un contrato laboral con una unidad de despacho de mano de obra, se estipula en el contrato laboral: "El lugar de trabajo es la sede y sucursales de un hospital (ambas en la misma ciudad)". Como el empleado tuvo un mal desempeño, la empresa decidió trasladar a los empleados de las sucursales a la sede central. El empleado se negó a ser trasladado alegando que se encontraba lejos de su lugar de residencia y necesitaba trabajar de noche. El autor cree que el comportamiento de la unidad es legal y cumple plenamente con el contrato entre las dos partes. Es razonable cambiar el lugar de trabajo en la misma ciudad y los empleados no tienen derecho a rechazar el traslado.

2. El contrato laboral estipula que el empleador tiene derecho a ajustar puestos, y los ajustes a puestos clave deben ser razonables.

Por ejemplo, el contrato laboral estipula que "el empleador podrá ajustar las posiciones de los empleados en cualquier momento debido a necesidades de producción y operación". También hay un empleado que solía trabajar en Beijing y su familia también vive en Beijing. Ahora la empresa exige que el empleado sea trasladado a Tianjin. Aunque el contrato laboral estipula que la empresa tiene derecho a transferir puestos, esto no es razonable y es muy perjudicial para los empleados y afectará sus vidas y el cuidado de sus familias. Por lo tanto, la transferencia de unidades no es válida.

(3) Ajuste de puestos debido a necesidades de producción y operación

En la práctica de las relaciones laborales, algunos empleadores necesitan ajustar los puestos de los trabajadores debido a algunas razones objetivas, pero les preocupa que no podrán hacerlo. ¿Qué deberían hacer en este momento? Si el contenido principal del contrato laboral no cambia, o el cambio es necesario para la producción y operación del empleador y no tiene un impacto adverso en la remuneración del empleado y otras condiciones laborales, el empleado tiene la obligación de obedecer el acuerdo.