¿Quiénes son los dos MBTI más talentosos?
La teoría MBTI cree que la personalidad de una persona se puede analizar desde cuatro ángulos, representados por letras de la siguiente manera: fuente de fuerza motriz: extroversión E - introversión I; sentimiento S - intuición N; -modo de creación: pensamiento T - emoción F; actitud hacia la incertidumbre: juicio J - percepción p. Se pueden combinar en 16 tipos de personalidad en pares.
Datos ampliados:
MBTI puede permitir que las personas se conozcan y comprendan mejor a sí mismas y ayudar a los departamentos de recursos humanos a combinar mejor diferentes tipos de empleados. Actualmente es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en el mundo para identificar diferencias entre personas. MBTI se utiliza principalmente para comprender el estilo de trabajo, las características, la adaptabilidad profesional y el potencial del sujeto, a fin de proporcionar sugerencias razonables para el trabajo y la toma de decisiones interpersonales.
En Estados Unidos, más de 3 millones de personas participan en la evaluación y capacitación de MBTI cada año. Entre las 500 empresas más importantes del mundo, como Disney, PepsiCo, Southwest Airlines, etc. , alrededor del 80% de los altos directivos han utilizado esta herramienta. MBTI es la herramienta de prueba de personalidad más utilizada en el mundo en la actualidad. Ha sido traducido a casi 20 idiomas importantes del mundo.
Enciclopedia Baidu-Teoría de la personalidad MBTI