Procedimiento de solicitud de visa H-1BPara solicitar la visa H1B, los solicitantes primero deben obtener una carta de empleo de una empresa estadounidense. Luego, la empresa que lo emplea debe presentar sus calificaciones académicas, currículum vitae y otros materiales a la Oficina de Inmigración en nombre de la empresa y pagar una tarifa de solicitud de más de 2.000 dólares estadounidenses para poder solicitar una cuota. Si se le aprueba un lugar y se encuentra fuera de los Estados Unidos, deberá solicitar una visa en el consulado estadounidense correspondiente. Si se encuentra en los Estados Unidos, puede ajustar su estatus directamente. El gobierno de Estados Unidos tiene requisitos legales para los salarios H1B. Su propósito es evitar que las empresas estadounidenses utilicen mano de obra extranjera barata para dañar los intereses de la población trabajadora estadounidense. Tomando como ejemplo Silicon Valley en Estados Unidos, en 2009, el salario mínimo anual requerido para pagar a los programadores junior con H1B era de 66.979 dólares estadounidenses, el salario mínimo anual para programadores con tres o cuatro años de experiencia era de 85.946 dólares estadounidenses y el salario mínimo anual para programadores con tres o cuatro años de experiencia era de 85.946 dólares estadounidenses. El salario de los programadores con cinco a diez años de experiencia fue de 85.946 dólares. El salario mínimo anual para ingenieros de software superiores es de $ 65,438 + 023,906. Este salario ya es bastante alto para los ingenieros estadounidenses. El gobierno sólo quiere utilizar salarios altos para garantizar que la oferta de talentos de alto nivel introducida por las empresas supere la demanda. Si obtiene la cuota H1B, que es un formulario de notificación I-797 emitido por la Oficina de Inmigración, puede llevar este formulario, el aviso de admisión de la empresa, su certificado académico y el certificado de empresa emitido por la empresa para la que trabaja. propios estados financieros, generalmente el formulario de impuestos de la empresa, o los materiales de presentación de la empresa al consulado de los EE. UU. para obtener una visa. Si puede obtener una visa con éxito, no significa que pueda ir a trabajar a los Estados Unidos de inmediato, porque en términos generales, la cuota anunciada el 1 de abril de cada año es en realidad la cuota para el próximo año, y la fecha de vigencia de la cuota para el próximo año es el 1 de junio de ese año. Es decir, si obtienes el cupo y la visa en mayo, deberás esperar hasta el 65438 de junio + 1 de octubre antes de poder trabajar para tu empleador en Estados Unidos.