"Por qué a los jóvenes no les gusta tanto la formación de equipos" se ha convertido en un tema candente. ¿Qué piensas sobre la formación de equipos?
En primer lugar, la construcción de una liga requiere elegir el momento adecuado.
La gente suele preguntar: si te pidieran que participaras en team building los fines de semana o después del trabajo, ¿estarías dispuesto? A esta pregunta creo que mucha gente responderá que no. Como llevamos una semana trabajando, todos quieren irse a casa y descansar. Si elegimos construir la liga el fin de semana, tomará tiempo el fin de semana y luego será otra semana difícil. Por tanto, si quieres organizar team building, debes elegir un horario adecuado, siendo mejor no elegir fines de semana u otros momentos de descanso para los empleados.
En segundo lugar, a los jóvenes no les gusta el team building actual, principalmente porque muchos team building se están volviendo cada vez más formales.
El propósito original del team building es hacer que la comunicación entre los empleados sea más fluida, pero en la práctica, este no es el caso. En muchas empresas, los líderes están presentes durante la formación de equipos y se pide a los empleados que hablen. Si no están activos, el líder seguirá insatisfecho e incluso pedirá a los empleados que lo publiquen después de la formación del equipo. Este tipo de team building ha perdido su significado original y ocupa el tiempo de descanso de los empleados para dedicarse a este tipo de formalismo. Por eso, cada vez más jóvenes se oponen al team building.
En tercer lugar, dar a los empleados un cierto grado de libertad les permitirá ser más eficaces.
Si los empleados trabajan en un ambiente muy deprimente, su entusiasmo y eficiencia no se reflejarán nada bien. Como resultado, muchas organizaciones grupales no logran alcanzar los objetivos previstos.
¿Qué pasa? ¿Por qué a los jóvenes no les gusta tanto el trabajo en equipo? ¿Qué opinas del tema candente de la formación de equipos? ? ¿Qué piensas sobre este tema? Por favor deje un mensaje en el área de comentarios.