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Artículo 85 de la “Ley del Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la labor; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100%; del monto a pagar:

(1) Incumplimiento del contrato laboral o de las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;

(2) Pagar los salarios de los trabajadores por debajo el estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta ley.

Acude a tu oficina laboral local y pídeles que te ayuden a solucionarlo.