¿Cuál es el proceso de entrevista en los colegios y universidades generales?

Los candidatos generalmente deben presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación. El personal del examen verificará las tarjetas de identificación de los candidatos, los avisos de entrevista y otros documentos relevantes.

2. Esperando el examen

Después del sorteo, los candidatos ingresan a la zona de espera para esperar el examen. No se les permitió irse hasta que terminara el examen. Están supervisados ​​por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño.

3. Entrar en la sala de examen

Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier se dirigirá a la sala de espera y anunciará: "Candidato ××× Está invitado a entrar." Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen.

4. Responda las preguntas

Después de que el candidato ingresa a la sala de examen, camina directamente hacia su asiento, se levanta y saluda al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". " instrucción, el candidato puede sentarse. . Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie del examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus propios nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto.

Las entrevistas generalmente se presentan en dos formas: libros de preguntas y lecturas del examinador. El tiempo de prueba suele ser de 20 a 30 minutos y las preguntas suelen ser de 4 a 5.

5. Salir

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar. El candidato generalmente responde que no hay nada que agregar. añadir en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.

6. Anunciar los resultados

El evaluador recopila las puntuaciones del examinador de los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez firmado por el supervisor y el examinador, el personal en la sala de espera lo anunciará a los candidatos y algunos se publicarán en la sala de espera.

7. La entrevista ha terminado

Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntajes y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.

Datos ampliados:

Diez principales habilidades y precauciones para una entrevista

1. No “sonríe”

Sonríe demasiado durante la entrevista. La entrevista será juzgada como nerviosismo y falta de confianza. Una persona que sonríe parece falsa y el entrevistador lo notará rápidamente. En lugar de eso, sea una persona reflexiva y agradable. Ríete sólo cuando haya algo de lo que valga la pena reírse. Practica primero frente a un espejo o un amigo.

2. No chismes

Tu tarea es comprender completamente la organización que participa en la entrevista. El programa de televisión de anoche Bailando con las estrellas o tu blog favorito no te conseguirán el trabajo. Nunca sientas que la entrevista va a durar para siempre. Encuentre formas de hablar sobre temas relacionados con su industria o empresa. Es mejor un momento de silencio intermitente que llenar la entrevista de tonterías.

3. No sudes.

Usar más ropa o camisetas podría costarte el trabajo. Tener las palmas de las manos sudorosas o la frente sudorosa no causará una buena impresión. No está solicitando un entrenador atlético personal. La sudoración puede verse como un signo de debilidad y nerviosismo. Ponte tu ropa de entrevista y practica frente a tus amigos. Definitivamente, una entrevista no es un lugar donde quieras sudar.

4. No seas piedra de tropiezo.

Los entrevistadores buscan personas que estén ansiosas por asumir proyectos y trabajos desafiantes. La vacilación y el rechazo serán signos negativos notables. Practique decir "sí" a preguntas que puedan hacerle dudar, como si está interesado en determinadas tareas o trabajos.

5. No seas trivial

Preguntar dónde está el comedor o la sala de reuniones sugiere falta de preparación e iniciativa. prepararse. No preguntes sobre asuntos o funciones cotidianas de la empresa, como dónde se encuentran los artículos, el tamaño del cubículo de tu oficina o la política de la empresa sobre las pausas para el café.

6. No mientas

Las investigaciones muestran que los empleados suelen mentir en el lugar de trabajo. Mentir no te conseguirá un trabajo. En una entrevista, hasta la más mínima exageración es mentira. No hagas eso. No exageres tu currículum ni embellezcas tus logros. Hablar con alguien que tiene una confianza moderada es diferente a hablar con alguien que fanfarronea. Una mentira puede arruinar toda la entrevista y un entrevistador experimentado detectará la mentira y lo dejará ir.

7. No seas mal comediante.

El humor es muchas veces algo muy subjetivo. Si bien puede ser fácil comenzar la entrevista con humor, debes tener cuidado con el contenido de tus chistes. Es posible que no tenga idea de las sensibilidades de sus entrevistadores, y mucho menos de lo que los hace reír. Por otro lado, nada alivia más la tensión en una entrevista que una pequeña risa, así que di "¡Excelente entrevista hoy!". De esa manera, al menos te ganarás una pequeña risa educada.

8 .No No requiere demasiado mantenimiento.

Si empiezas a hablar de temperaturas ideales en la oficina, sillas para el dolor de espalda y la necesidad de rellenar el dispensador de agua con agua mineral importada, probablemente recibirás una cortesía. No importa cuáles sean sus calificaciones, ninguna unidad de reclutamiento buscará a alguien que sea demasiado exigente con la ubicación de su oficina.

9. No pierda el tiempo

En cada entrevista, empleados potenciales. tenga la oportunidad de hacer preguntas. Haga sus preguntas inteligentes y directas, y decida si la pregunta es apropiada observando al entrevistador frente a usted.

Haga demasiadas preguntas irrelevantes y será percibido como alguien destinado a desperdiciar los recursos de la empresa en tareas sin importancia y que consumen mucho tiempo.

10. No digas palabras hirientes

En términos generales, las personas que lastiman a otros con palabras son consideradas traidoras y generalmente se atribuyen el mérito del trabajo de otras personas. Durante las entrevistas, este tipo de personas no pueden evitar decir "cosas malas" sobre su anterior empleador.

Enciclopedia Baidu-Entrevista