Resumen de trabajo de 1 mes ppt
Resumir el trabajo de ayer sirve para trabajar mejor mañana. El siguiente es mi ppt de resumen de trabajo de un mes:
Resumen de trabajo de un mes ppt uno
La reforma fiscal de abril ha traído expectativas ilimitadas al mercado en mayo. Después de todo, el mercado ha sido demasiado bajista en los últimos meses. El mercado estaba helado, pero no dejé de trabajar. Empecé a tomar mi propio equipo y comencé a buscar diferentes altibajos.
Dos meses después, admití que tenía menos comunicación con los clientes. Por un lado, era porque el mercado seguía frío. Entiendo cómo se siente todo el mundo. Aunque nunca dejé de recordárselo a todos durante el otoño, tuvo poco efecto. Mucha gente persiste en la mentalidad de mantener acciones para ganar dinero en 2007, pero pagan un alto precio en valor de mercado. Por otro lado, he estado gestionando metódicamente el equipo de marketing.
En primer lugar, a partir del 18 de febrero **, finalizó la actividad de apertura de cuenta con premios. La empresa todavía lleva a cabo esta actividad en todo el país, y el departamento de ventas también ha formulado un plan de recompensas para que el equipo de marketing desarrolle clientes en las sucursales bancarias y presente a los clientes a los empleados del banco. Mi primer trabajo es tener todos los datos. En este caso, a partir del 1 de mayo, el número de cuentas abiertas por los 8 representantes de marketing fue de 199, de las cuales 100 eran cuentas válidas, y el monto de la inversión fue de 4.727.829 yuanes. Después de contar los clientes desarrollados por cada representante de marketing, verifiqué con el gerente, seleccioné el cliente presentado por el personal del banco y presioné. Entre ellos, se ha completado el reparto de recompensas con el gestor.
Como el gerente de cuentas se fue, fui al Banco Agrícola de China y trabajé en la estación. Allí también comprendí profundamente los sentimientos internos de un representante de marketing. De hecho, el marketing es una forma de comunicación y usted mismo debe comprender el momento de la comunicación. Intente reducir al máximo el disgusto que el cliente siente hacia usted, para poder aprovechar la oportunidad y hacer que esté dispuesto a aceptar nuestros productos. Sin embargo, es posible que la comunicación entre las personas no exista debido a la autoestima, la personalidad limitada y el ritmo inexacto, muchas personas no pueden comunicarse bien y lo que comunican puede ser solo un folleto silencioso. Después de esta experiencia, se me ocurrieron mis propias ideas, que luego utilicé en mi trabajo en el Banco de Comunicaciones.
El departamento de servicio tiene un nuevo representante de marketing y la capacitación ha comenzado. Además de darle cada tarde una formación básica, siento que le estoy transmitiendo más la ética profesional y actitud de trabajo que requiere nuestra profesión. En cada llamada de consulta y en cada recepción al cliente, déjele entender realmente que su trabajo es un trabajo de servicio. Luego la llevé sola al Banco de Comunicaciones. Comparto con ella algo de mi experiencia laboral: qué tipo de clientes tienen potencial, qué tipo de clientes no vale la pena explorar, qué tipo de clientes de diferentes grupos de edad necesitamos, etc. Durante este período, además de enseñar, también dominé muchos métodos más profundos y prácticos a través de la práctica.
Bajo el llamado de todo el departamento de ventas, haremos todo lo posible para que los clientes se trasladen a sus propios hogares para realizar transacciones en línea. Al principio, adoptamos el método de enseñanza después del cierre del mercado. Mucha gente lo olvida de la noche a la mañana y el trabajo avanza lentamente. Después de comunicarse con el personal de ventas, en función de las condiciones existentes, se instaló una sala separada a gran escala, denominada "Sala de capacitación comercial en línea", y se llevó a cabo capacitación práctica durante el horario de atención todos los días, lo que movilizó plenamente el entusiasmo de los clientes. En la actualidad, todo el trabajo de capacitación continúa y también se ha capturado en mis datos la información de algunos clientes que quieren regresar a casa. Entonces, en junio concentré mi trabajo en comunicarme con estos clientes para que pudieran regresar a casa y realizar transacciones en línea con tranquilidad y satisfacción.
Cuando estaba escribiendo mi resumen de trabajo, coincidió con que el banco central seguía aumentando el índice de reservas de depósitos en 1 punto porcentual. El mercado estadounidense se desplomó ante la noticia de que los precios del petróleo se dispararon en 10 dólares. y me sentí muy pesado. Pero pase lo que pase, el trabajo debe continuar y el camino debe recorrerse.
Resumen de trabajo de un mes ppt 2
A partir de xx meses de xxxx año, he experimentado un mes de operación práctica en el sitio. Ahora podemos resumirlo desde dos aspectos, uno son las personas y el otro es la empresa.
Para los individuos, las principales tareas son las siguientes:
Primero: mejorar la propia calidad y cumplir con las responsabilidades.
Para adaptarnos a las necesidades del trabajo actual debemos anteponer siempre el aprendizaje, mejorar la calidad de nuestra propia gestión e involucrarnos poco a poco en los juegos electrónicos. Capaz de integrarse rápidamente en el equipo de la empresa, comprender y mejorar los conocimientos sobre nuevos negocios; conocer las reglas y regulaciones de la empresa, comprender las últimas tendencias en entretenimiento público de la ciudad de Xuanwei y la información relacionada con la empresa y participar activamente en las reuniones celebradas por la empresa; Estimular la iniciativa subjetiva de los empleados. Trate a las empleadas como hermanas, preocúpese por sus problemas diarios, comuníquese con frecuencia y cree un ambiente de trabajo cómodo y cálido para ellas. Además, para mejorar la eficiencia de su trabajo, primero debe mejorar su calidad general.
Segundo: Implementar resueltamente las tareas asignadas por la dirección.
Mejorar continuamente las ideas de trabajo y asignar razonablemente los horarios de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos del liderazgo. Entrenar y supervisar a los empleados con paciencia y objetividad.
Tercero: Poner en práctica la gestión.
Manejar con prontitud la relación entre empleados y clientes, mantener a los clientes leales de la empresa y resolver rápidamente los problemas de los clientes en crisis. Preste atención a la dinámica psicológica de los empleados y anímelos, confíe y déjese llevar activamente. El propósito es dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de cada departamento funcional, para que cada uno pueda desempeñar sus funciones y manejar los problemas con menos errores. Y yo, me exijo estrictamente, doy el ejemplo y doy buen ejemplo.
Cuarto: Ventajas y desventajas en el trabajo.
En un mes de trabajo real, podrá familiarizarse con los procesos básicos y el marco de gestión del negocio de la empresa, y podrá responder activamente a tareas claras y completarlas de manera eficiente. Pero también hay desventajas: falta de iniciativa, porque resulta demasiado relajante después del trabajo. Además, me falta una comprensión profunda de la teoría de la gestión y el conocimiento empresarial. En trabajos futuros, trabajaré más duro para mejorar y resumir constantemente experiencias y lecciones. Si hay algo mal en mi trabajo, necesito que me critiquen y corregido por el líder. Especialmente ahora que hay actividades para la "buena comida" y las máquinas de "pescar", la multitud se reúne todos los días. En el próximo trabajo, organizaré sus métodos de trabajo de una manera más humana, coordinaré orgánicamente y asignaré tareas de manera razonable.
Acerca de la empresa:
Wuji es una empresa sistemática que lidera la industria de juegos electrónicos similares. Sin embargo, si la empresa quiere desarrollarse rápidamente y alcanzar una posición de liderazgo en la industria, todavía necesita mejoras en muchos aspectos.
En primer lugar, institucionalizar estrictamente la gestión.
Si una empresa no tiene un sistema de gestión estricto, toda la empresa es como un pedazo de arena suelta, sin freno ni cohesión, ¿cómo mejorar la eficiencia? Los buenos sistemas son difíciles de implementar. Cada vez que la empresa formula un sistema, se pondrá a prueba durante un período de tiempo antes de implementarlo oficialmente. Al implementar el sistema de gestión, todos son iguales ante el sistema, sin importar quiénes sean.
Segundo: Gestión interna.
Necesitamos establecer una cultura corporativa central, que es la base del valor. Con el pilar espiritual de la unidad, todo el equipo tiene los mismos objetivos y pasos, y la empresa tiene el poder de seguir desarrollándose. Recomiendo realizar pequeñas sesiones de formación interna con frecuencia para mejorar la profesionalidad de los empleados.
En tercer lugar, crear una atmósfera de sana competencia entre los empleados.
Basándonos en la experiencia de los últimos meses, se pueden afinar las responsabilidades de los individuos para evitar la pereza. Otra clave para que los directivos de las empresas creen una competencia sana es establecer una atmósfera de confianza y comunicarse con los empleados de manera oportuna. Los directivos de la empresa deben comprender que "los empleados y los clientes no son un asunto menor", cuidar de todos y ayudarlos a resolver dificultades y problemas de manera oportuna.
En resumen, este es un resumen de los sentimientos y experiencias que he adquirido gracias a mi estudio y trabajo desde enero. Espero que los líderes critiquen y hagan correcciones para aprovechar un mayor potencial en el trabajo futuro, acelerar el ritmo de formación de talentos y crear valor para la empresa.
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