¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en la ciudad de Hezhou en 2023?

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Tener nacionalidad china.

(2) Respetar las leyes y reglamentos, y tener buena calidad política y carácter moral.

(3) Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.

(4) Generalmente son mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 20 de marzo de 1987 y el 20 de marzo de 2005). Para quienes hayan obtenido títulos profesionales intermedios o superiores y título de maestría, con la aprobación de la unidad de revisión de calificaciones, se podrá flexibilizar la edad hasta los menores de 40 años (nacidos después del 20 de marzo de 1982).

Los requisitos de edad para los puestos de militares dependientes de las tropas estacionadas en el país anfitrión cumplen con las calificaciones para los puestos enumerados en el cronograma de reclutamiento en el Anexo 1 de esta convocatoria.

(5) Tener las calificaciones académicas correspondientes reconocidas por el estado y cumplir con las calificaciones laborales requeridas para el puesto de contratación (consulte el anexo 1 para obtener más detalles: Plan abierto de contratación de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Hezhou 2023).

Los graduados de clases superiores de ingeniería y clases de técnico preparatorio (técnico) en escuelas técnicas pueden solicitar el examen en función de sus calificaciones académicas equivalentes a títulos universitarios o universitarios, respectivamente.

Graduados de otras formas de educación nacional (incluidos exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, etc.). , lo mismo a continuación) y los solicitantes con educación secundaria, educación secundaria técnica o educación universitaria deben tener su lugar de origen original o registro de hogar en Guangxi.

Los graduados de otras formas de educación nacional distintas de la educación superior general deberán obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes antes del 20 de marzo de 2023.

Los "recién graduados universitarios" mencionados en este anuncio y plan de reclutamiento se refieren a los graduados universitarios de 2023 y a los graduados universitarios de 2021 y 2022 que aún no han confirmado sus unidades de trabajo.

No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Funcionarios públicos (incluidos gerentes) recién contratados con menos de cinco años de servicio (incluido el período de prueba) ; Los miembros del personal de instituciones públicas recién contratados tienen menos de dos años de servicio (incluido el período de prueba) y el período de servicio acordado no ha expirado;

(2) Recién graduados no pertenecientes a 2023 de colegios y universidades ordinarios (incluidos); recién graduados y estudiantes de posgrado no pertenecientes a 2023) No se permiten títulos académicos ni certificados de grado originales);

(3) Personal militar activo;

(4) Funcionarios públicos y personal de instituciones públicas que hayan sido destituidos (despedidos) por menos de 5 años;

(5) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos;

(6) Las personas que estén Las personas que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley se informarán a los funcionarios públicos e instituciones públicas de todos los niveles que hayan cometido violaciones graves de las disciplinas y reglamentos durante el examen de contratación y aún se encuentren en el período de prohibición;

(7) Otras circunstancias bajo las cuales las leyes y reglamentos estipulan que no se permite el empleo a empleados de instituciones públicas.

No se permite a los solicitantes postularse para puestos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 6 del "Reglamento sobre elusión de la gestión de personal de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] No 1).

Las agencias estatales (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos) y el personal actual de las instituciones públicas deben obtener la aprobación del departamento competente de la unidad (con autoridad de gestión de personal) antes de poder presentar su solicitud.

El período de servicio, años de trabajo, período de sanción, registro de hogar, servicio activo, despido y otras calificaciones relevantes involucradas en este reclutamiento se calcularán con base en el 20 de marzo de 2023, y los años se acumularán con base en la fecha de expiración.

2. Procedimiento de solicitud

(1) Consulta posterior

Los solicitantes pueden visitar el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou (xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/). ) Consultar.

Ver anuncios de contratación, calendarios de contratación y otra información de contratación relacionada.

La unidad de revisión de calificaciones es responsable de explicar las especialidades y calificaciones académicas requeridas para los puestos de contratación.

(2) Registro en línea

1. Horario de registro en línea: 8:30 del 20 de marzo de 2023 a 17:00 del 26 de marzo de 2023.

2. Método de registro.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones de este anuncio pueden iniciar sesión en el "Sistema abierto de registro de personal de contratación de instituciones públicas municipales de Hezhou 2023" a través del Portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou (XXGK/JCXGK/RSXX/KLZP/) durante el período de registro. ”(en adelante, el “Sistema de registro en línea”) para registrarse.

3. Rellenar los requisitos.

Los solicitantes sólo podrán postularse para un puesto.

Los solicitantes deben leer atentamente y comprobar atentamente las condiciones de contratación y las cualificaciones específicas para el puesto que figura en esta convocatoria.

Los materiales de solicitud enviados en línea durante el registro deben ser verdaderos y precisos. Si los materiales de solicitud presentados para el registro en línea son falsos o están incompletos o la información de registro se completa incorrectamente, los solicitantes serán los únicos responsables de las consecuencias de la revisión de calificación en línea, la revisión de calificación de la entrevista, la falla en la evaluación, etc.

Los solicitantes que cometan fraude, registren maliciosamente información de registro o alteren el orden de registro serán sancionados de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre la contratación pública de personal por instituciones públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y el “Reglamento sobre Tratamiento Disciplinario de la Contratación Pública por Instituciones Públicas”” (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 35) para su trámite.

4. Comprobante de que una carrera similar cumple con los requisitos.

Si el nombre profesional del solicitante no coincide completamente con el nombre profesional requerido por el puesto, y los cursos básicos de la especialidad cursada son más del 80% iguales a los cursos básicos del puesto, el solicitante puede presentar su solicitud con la aprobación de la unidad de revisión de calificaciones.

Dichos candidatos deben presentar la "Carta de compromiso sobre descripciones similares de cursos básicos profesionales" (Anexo 2) a la agencia de revisión de la unidad solicitante al registrarse, proporcionar identificación personal cuando planeen realizar el examen y presentar un certificado sellado por la institución de graduación. Certificado original del curso básico (Anexo 3).

En caso contrario, se considerará que el solicitante ha renunciado automáticamente a la cualificación para el empleo.

5. Registro para residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán: Residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán que hayan obtenido una licenciatura o superior de una universidad reconocida por el continente y cumplan con las condiciones de contratación pública de Las instituciones públicas pueden postularse para los puestos correspondientes.

Al presentar la solicitud, los solicitantes primero deben descargar y completar el formulario de solicitud (Anexo 4) y registrarse directamente en la unidad de revisión de calificaciones correspondiente con el "Permiso de viaje continental para residentes de Hong Kong y Macao" o el " Permiso de viaje al continente para residentes de Taiwán", y se adjuntan 2 fotografías de identificación estándar y copias de los materiales de certificación relevantes necesarios para el puesto.

La unidad de revisión de calificaciones de contratación debe completar la revisión de calificaciones en unos días y enviar a los candidatos calificados a la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Hezhou, que imprimirá el boleto de admisión y notificará a los solicitantes para que lo recojan.

(3) Revisión de calificación en línea

1. Hora de revisión de calificación en línea: 8:30 del 20 de marzo de 2023 a 17:00 del 28 de marzo de 2023.

2. Método de revisión de calificación.

Cada unidad de revisión de calificaciones ingresa al sistema de revisión de calificaciones de registro en línea y realiza una revisión de calificaciones de los solicitantes en función de las condiciones de calificación estipuladas en este anuncio y el "Plan de contratación abierta de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Hezhou 2023".

Las opiniones de revisión se enviarán dentro de los 2 días siguientes a la fecha en que el candidato envíe la solicitud de registro.

Para aquellos que cumplan con las condiciones de registro, el registro no será rechazado; para aquellos que no pasen la revisión de calificación, la unidad de revisión de calificación explicará los motivos y proporcionará comentarios oportunos a los solicitantes a través del sistema de registro.

Los candidatos que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de contratación durante el período de registro.

3. Recordatorio especial.

Debido a que la revisión de la calificación debe completarse dentro de los 2 días posteriores al día posterior a la presentación de la solicitud, aquellos que presenten su solicitud en los últimos 2 días del período de registro pueden enfrentar la situación de perder la calificación para solicitar. otros puestos porque no pueden pasar la revisión de calificación. Se recomienda a los candidatos que evalúen sus propios riesgos y se registren a tiempo para evitar retrasar la oportunidad de cambiar su registro.

Si te registras en los últimos dos días del periodo de inscripción, serás responsable de perder la oportunidad de postular a otros puestos por no poder pasar la revisión de calificación.

(4) Pago online

Horario de pago: 8:30 horas del 20 de marzo de 2023 a 17:00 horas del 29 de marzo de 2023.

Para esta contratación se pagará la tasa del examen online. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea y pagar la tarifa del examen dentro del tiempo especificado.

La tasa de examen es de 50 yuanes por cada materia y de 100 yuanes por dos materias.

Si el solicitante no abona la tasa en el plazo señalado, se tendrá por desierta la solicitud.

Una vez realizado el pago, se reembolsará la tarifa del examen si los candidatos cuyos puestos de examen se cancelan no cumplen con la proporción del examen y no se reinscriben o renuncian a la reinscripción.

Los miembros de la familia del subsidio mínimo de subsistencia que necesiten que se les reduzcan o condonen las tarifas de los exámenes escritos deben presentar una solicitud de reducción o exención de las tarifas de los exámenes en el sistema de registro antes de las 12:00 horas del 29 de marzo. Si se aprueba, pueden quedar directamente exentos del pago de la tasa de examen. Consulte el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou para conocer políticas específicas de reducción y exención y procedimientos de solicitud.

(5) La proporción de exámenes y cambios de trabajo.

1. Relación de examen.

La proporción entre el número de personas que se planea contratar y el número de personas que realmente pagan debe ser de 1:3 o superior antes de que se pueda iniciar el examen.

Si no se alcanza el ratio de exámenes requerido, el plan de contratación se reducirá en principio a 1:3.

Si realmente es necesario comenzar el examen debido al trabajo, el departamento de personal de cada unidad de reclutamiento o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) deberá presentar una solicitud por escrito a Recursos Humanos de la ciudad de Hezhou. y Oficina de Seguridad Social de acuerdo con las regulaciones. El examen sólo puede iniciarse después de la aprobación.

Para puestos que no hayan sido solicitados o no hayan pasado la revisión, se cancelará el plan de contratación o se reducirá el número de contrataciones. La información relevante se anunciará en el portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou antes del 5 de abril de 2023.

2. Informes de cambios y trabajos relacionados.

Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado exitosamente la tarifa, pero el plan de reclutamiento haya sido cancelado porque los puestos que solicitaron no cumplen con la proporción requerida para el examen, podrán aprobar el 7 de abril de 2023. , 8:30-17:00 Se utilizará el sistema de registro en línea para postular a otros puestos.

Si el puesto de trabajo no es transferido en el plazo señalado, se tendrá por abandonada la solicitud.

Aquellos que transfieren trabajos no necesitan volver a enviarlo.

Para aquellos que no soliciten con éxito otros puestos dentro del tiempo especificado, no cumplan con los requisitos para otros puestos o renuncien voluntariamente a sus calificaciones, la plataforma del servicio de exámenes de personal reembolsará la tarifa del examen a través del Sistema bancario en línea según la cuenta de pago original del candidato.

(6) Imprima el boleto de admisión al examen escrito y el formulario de inscripción.

Los solicitantes seleccionados pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea para imprimir el boleto de admisión al examen escrito y el formulario de registro.

Hora de impresión: 1 de mayo de 2023 a las 8:30 - 7 de mayo a las 8:30.

Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión al examen escrito.

3. Prueba escrita

(1) Materias y contenido de la prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Capacidad de Aplicación Integral", y las puntuaciones en cada materia son 150.

El examen escrito es confidencial.

Las categorías de examen de "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral" se dividen en cuatro categorías, a saber, gestión integral (A), especialización en ciencias sociales (B), especialización en ciencias naturales (C) y atención médica y sanitaria Salud (E).

Entre ellos, la categoría de examen de "capacidad de aplicación integral" en la categoría médica y de salud (E) se subdivide en seis subcategorías: puestos clínicos de medicina tradicional china, puestos clínicos de medicina occidental, puestos de farmacia, enfermería puestos, puestos de tecnología médica y puestos de gestión de salud pública.

Para conocer el contenido de los distintos exámenes, consulte el Apéndice 5 "Examen clasificado público de reclutamiento * * * Esquema del examen escrito (prueba)" (Edición 2022).

(2) Hora y lugar de la prueba escrita

Hora de la prueba escrita: 7 de mayo de 2023 (domingo), las disposiciones específicas son las siguientes:

8: 30 am – 10:00 Prueba de aptitud vocacional

10:00–12:00 Capacidad de aplicación integral

El centro de pruebas escritas está ubicado en la ciudad de Hezhou. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener más detalles.

Los solicitantes deben traer su documento de identidad válido y el boleto de admisión al examen escrito para realizar el examen, ambos indispensables.

Aquellos que no tengan ambos certificados no podrán realizar el examen.

Al responder las preguntas del examen de Capacidad de aplicación integral (Categoría C), es posible que necesites utilizar una regla (debe ser una regla normal sin funciones de cálculo, almacenamiento y comunicación). Por favor prepárate.

(3) Método de examen

Las dos materias del examen escrito se realizarán de forma continuada y sin interrupción.

Las dos materias están unidas y se distribuirán antes de que comience el examen. Las hojas de respuestas de cada materia se distribuirán por separado.

Una vez finalizado el primer examen, se retirarán las hojas de respuestas del primer examen.

Una vez finalizado el reexamen, se retirarán todos los materiales distribuidos.

(4) Anunciar los resultados de la consulta y las puntuaciones de las pruebas escritas.

Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea para verificar los resultados de sus pruebas escritas.

La puntuación aprobatoria del examen escrito la determina uniformemente la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou y se anuncia en el portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou.

Aquellos que no alcancen la puntuación mínima de calificación no podrán pasar al siguiente paso del proceso de contratación.

Tiempo de consulta de puntuación: principios de julio de 2023.

Los resultados del examen escrito se anunciarán a principios de julio de 2023.

IV.Prueba de Habilidad Práctica de Operación

Para puestos que requieran una prueba de habilidad práctica de operación, entre los candidatos calificados para el examen escrito, la proporción de reclutamiento a candidatos prácticos será 1: 5 de acuerdo con el plan, determine los candidatos prácticos de acuerdo con el orden de las puntuaciones totales de las pruebas escritas de los candidatos para el mismo puesto de mayor a menor.

Antes del examen práctico, la agencia implementadora del examen práctico emitió un anuncio del examen práctico en el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou.

Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen práctico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen práctico.

Los solicitantes que abandonen el examen práctico o reprueben el examen práctico no serán reembolsados.

Los resultados de la prueba real se anunciarán el mismo día.

Aquellos que no superen la operación real no podrán ingresar a la entrevista.

Hora del examen práctico: principios de julio de 2023. La agencia implementadora del examen práctico anunciará por separado la hora y el lugar específicos.

Entrevista verbal (abreviatura de verbo)

La hora de la entrevista está programada tentativamente para finales de julio. La hora y el lugar específicos están sujetos al anuncio de la entrevista. en el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou. Se anunciará por separado.

(1) Anuncio de la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista

1 Hora de anuncio de los candidatos a la entrevista: mediados o finales de julio de 2023.

2. Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista: entre los candidatos que aprueben la prueba escrita (aquellos que realmente necesitan probar el puesto), la unidad de contratación seguirá la proporción del número previsto de reclutas al número de entrevistas de 1:3, y el número total de candidatos de pruebas escritas para el mismo puesto. Los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en orden de sus puntuaciones de mayor a menor.

La puntuación total de la prueba escrita = prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral + puntos de bonificación de enfermería.

Cuando las puntuaciones totales de las pruebas escritas del último solicitante en la proporción estén empatadas, éste también será determinado como candidato a entrevista.

3. Si el número de personas que aprueban el examen escrito es inferior a 1:3, el plan de contratación se reducirá en principio a 1:3.

Si no se puede alcanzar el índice de exámenes reduciendo el plan de contratación y la unidad de contratación realmente necesita aumentar el número de empleados, se informará a la ciudad de Hezhou con el consentimiento del departamento competente de contratación. unidad (el departamento competente de puestos de reclutamiento del condado y distrito es el departamento de recursos humanos de la organización del condado. Los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social).

(2) Realizar una revisión de calificación de los candidatos a ser entrevistados.

1. Tiempo de revisión de calificaciones de los candidatos preseleccionados para entrevista: mediados a finales de julio de 2023.

El tiempo concreto estará sujeto al anuncio de revisión de calificación.

2. Unidad de revisión de calificaciones: los departamentos competentes de las instituciones públicas municipales y las oficinas de recursos humanos y seguridad social del condado (distrito) son las unidades de revisión de calificaciones para los candidatos que serán entrevistados.

3. Materiales de revisión de calificación: los candidatos preseleccionados para la entrevista deben proporcionar copias de los siguientes materiales de solicitud de revisión de calificación de la entrevista (se requieren los originales para la revisión de calificación).

(1) Tarjeta de identificación válida;

(2) Certificado de graduación y título de grado reconocido a nivel nacional.

Los certificados de títulos académicos extranjeros y extranjeros deben proporcionar certificados válidos certificados por instituciones nacionales pertinentes.

Si a los graduados universitarios de 2023 les resulta difícil proporcionar pruebas, pueden presentarlas durante la revisión de calificaciones de la entrevista con el consentimiento de la unidad de revisión de calificaciones. Se considerará que quienes no presenten la solicitud dentro del plazo han renunciado a sus cualificaciones laborales.

(3) Formulario de inscripción para el examen de contratación abierta de personal de las instituciones públicas de Guangxi de 2023.

(4) Libro de registro del hogar (para aquellos que solicitan puestos con requisitos de registro del hogar y aquellos que solicitan puntos de bonificación de minorías étnicas) Proporcionado);

(5) "Formulario de aprobación para familiares de las tropas acuarteladas en Helium" (deben ser proporcionados por los solicitantes que solicitan el reclutamiento específico de familiares de guarniciones militares de las Tropas acuarteladas en Helio);

(6) La autoridad competente se compromete a solicitar prueba (el personal en servicio de organismos estatales e instituciones públicas deberá aportar al momento de la solicitud). Si está claro que hay dificultades para proporcionar el certificado de consentimiento, se puede proporcionar durante la entrevista y la revisión de calificaciones con el consentimiento de la unidad de revisión de calificaciones.

Si el solicitante no presenta prueba de aprobación de la solicitud por parte de la autoridad competente (sellada por la autoridad competente) durante la revisión de calificación de la entrevista, se considerará que ha renunciado a la calificación de la entrevista

(7) Entrevista con candidatos preseleccionados Aquellos que postulen para el puesto de contratación de "Serving Grassroots Projects" deben proporcionar el "Certificado de Serving Grassroots Projects" emitido por el departamento competente a nivel del condado o superior.

Método y tiempo para enviar materiales: los candidatos preseleccionados para la entrevista pueden enviar materiales relevantes a la unidad de revisión de calificación de la entrevista por entrega o correo, y comunicarse con la unidad de revisión de calificación de la entrevista a tiempo para su confirmación.

Los solicitantes que envíen materiales por correo deben enviar copias de los materiales relevantes mediante entrega urgente y marcar las palabras "Materiales de solicitud de contratación abierta" en el sobre.

El tiempo de envío de materiales estará sujeto al anuncio de revisión de calificación.

Los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y exactos.

Si los materiales de la solicitud o la información proporcionada son falsos e involucran calificaciones de la solicitud, la unidad de revisión de calificaciones de la entrevista cancelará las calificaciones de la entrevista y presentará la solicitud de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por parte de instituciones públicas" ( Orden del Ministerio de Personal N° 6), "Reglamento para el Tratamiento de las Infracciones a la Disciplina y las Infracciones en la Contratación Abierta de Personal por las Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 35).

(3) Reemplazo de candidatos preseleccionados para entrevista.

Finales de julio de 2023.

Después de anunciar los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista, si algún solicitante no se somete a la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado, o no pasa la revisión de calificaciones, o renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, se realizará el examen escrito. para el mismo puesto se basará en la puntuación más alta. Los candidatos con puntuaciones más bajas serán entrevistados en orden descendente.

La unidad de reclutamiento o su departamento de personal notificará a los solicitantes por teléfono o mensaje de texto.

Si durante la revisión de calificación se descubre que el número de contacto del solicitante es incorrecto o que su teléfono está apagado, el departamento de personal de la unidad de reclutamiento lo registrará en detalle y lo informará al Ayuntamiento Municipal de Hezhou. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna, y luego se cancelará la calificación suplementaria del solicitante. El departamento de recursos humanos de la unidad de contratación notificará al siguiente solicitante para llenar el vacío.

Los requisitos de calificación para los candidatos sustitutos son los mismos que los anteriores.

Los solicitantes que renuncien a sus calificaciones para la entrevista deben presentar una solicitud por escrito (con autógrafo y huella digital) a la unidad de revisión de calificaciones durante la revisión de calificaciones.

(4) Publicar anuncio de entrevista y revisión de calificación de entrevista.

1. Publicar el anuncio de la entrevista.

Después de la revisión de calificación de los candidatos a la entrevista, se determinarán los candidatos a la entrevista y el anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, aquellos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista no serán reemplazados y las entrevistas se llevarán a cabo en función del personal real.

Los anuncios de las entrevistas generalmente se publican 7 días antes de la entrevista, programada provisionalmente para finales de julio de 2023.

2. Revisar las calificaciones de la entrevista de los candidatos preseleccionados.

Antes de la entrevista, cada unidad de reclutamiento debe notificar a quienes ingresan a la entrevista para realizar una revisión de calificación mediante verificación in situ.

Durante la revisión de calificación, el solicitante debe proporcionar los originales de los materiales de solicitud anteriores.

Se considerará que cualquier persona que no se someta a la revisión de calificación requerida ha renunciado a la calificación de la entrevista.

La revisión de calificación de la entrevista generalmente se realiza entre 3 y 5 días antes de la entrevista.

(5) Realizar entrevistas.

1. El trabajo de entrevista es organizado e implementado conjuntamente por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) y el departamento competente de la unidad de contratación (el trabajo de organización específico). estará sujeto al anuncio de la entrevista). Aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del mismo nivel y aceptar la divulgación pública.

2. Los candidatos serán entrevistados en el orden del sorteo. No se les permite revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc.

Cualquier persona cuyo nombre sea revelado recibirá cero puntos y los demás recibirán 3 puntos.

3. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos, con una puntuación de 60 o superior para aprobar la prueba.

Quienes no alcancen los 60 puntos no podrán ingresar al examen físico, valoración y otros procedimientos.

6. Examen físico y evaluación

(1) Determinar los candidatos para el examen físico y la evaluación

1.

Puntuación integral = puntuación total de la prueba escrita (incluidos los puntos de cuidados intensivos) + puntuación de la entrevista

2. Determinar los candidatos para el examen físico y la evaluación.

De acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número planificado de reclutas y candidatos para el examen y la evaluación físicos, los candidatos para el examen y la evaluación físicos se determinarán en orden de mayor a menor en función de las puntuaciones integrales de aspirantes al mismo puesto.

Para aquellos que no superen el examen físico o desistan voluntariamente, los solicitantes que hayan superado la entrevista para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación.

Cuando los puntajes integrales sean iguales, el candidato para examen y evaluación física será el que obtenga el puntaje más alto en la entrevista; cuando el puntaje integral y el puntaje de la entrevista sean iguales, el candidato para examen físico; El examen y la evaluación se determinarán en función de la puntuación más alta en la materia de prueba de aptitud profesional.

(2) Examen físico

El examen físico es organizado e implementado por las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales y del condado (distrito).

En principio, la exploración física debe realizarse aproximadamente una semana después de la entrevista.

El examen físico debe realizarse en una institución médica con calificaciones específicas a nivel del condado o superior.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de servidores públicos (juicio)" y el "Manual de operación de examen físico para servidores públicos (juicio)", y el examen físico de la industria. Los estándares formulados por el estado se implementarán de acuerdo con los estándares de la industria.

Después del examen físico, la institución médica emitirá un informe de resultados del examen físico firmado por el examinador jefe y sellado con el sello oficial de la institución médica.

El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.

Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados del examen físico externo el mismo día, puede presentar una solicitud de reexamen a la institución de examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción. la notificación de la conclusión del examen físico.

Se debe realizar una reinspección después de la aprobación.

El reexamen sólo podrá realizarse una vez, prevaleciendo el resultado final del examen físico.

Aquellos que no aprueben el examen físico no serán considerados candidatos para el empleo. Los candidatos que aprueben la entrevista para el mismo puesto se completarán en orden de desempeño integral de mayor a menor.

(3) Evaluación

La unidad de contratación y su departamento competente son responsables de la ejecución del trabajo de evaluación.

Establezca un equipo de evaluación de más de dos personas, adopte varias formas según el estándar de capacidad e integridad política y concéntrese en examinar el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial y el trabajo. desempeño y adecuación laboral relacionados con el puesto que solicitó De acuerdo con la situación, se revisarán las calificaciones de los solicitantes.

Si todos los materiales de archivo importantes están incompletos, se desconoce la experiencia personal, el estado histórico no está claro y no se puede realizar una evaluación efectiva o, si la evaluación falla, el candidato no será contratado.

Tras la evaluación se emitirán dictámenes de evaluación por escrito.

Quienes no aprueben el examen no serán considerados candidatos para el empleo. La unidad de reclutamiento presenta una solicitud complementaria y, después de la revisión y aprobación por parte del Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Hezhou, los candidatos que aprueben la entrevista para el mismo puesto pueden ser ocupados en orden de puntaje alto a puntaje bajo.

Siete. Publicidad y Aprobación de Empleo

(1) La unidad de reclutamiento determinará los candidatos a contratar entre aquellos que hayan aprobado el examen integral de desempeño, examen físico y resultados de evaluación, y los publicará en el sitio web del portal de la Gobierno Popular Municipal de Hezhou El período de publicidad será de 5 días hábiles.

Si no hay objeciones después del anuncio público, o si hay objeciones, no afectará el empleo del personal después de la verificación. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social municipales y del condado (distrito) manejan los procedimientos de empleo de acuerdo con la autoridad de gestión de personal. El representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para establecer la relación de personal. "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Consejo de Estado) Gestionado por disposiciones pertinentes como la Orden No. 652).

Las prestaciones salariales y sociales se implementarán de conformidad con la normativa estatal y autonómica pertinente.

Si hay objeciones al anuncio y se comprueba que afecta al empleo, se cancelarán sus calificaciones laborales; si los problemas reflejados son difíciles de comprobar, se suspenderá la aprobación y se verificará de conformidad con lo dispuesto en el presente documento; regulaciones pertinentes.

Después de anunciar el personal a contratar, si el personal a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones laborales o no está calificado después de ser anunciado, ya no será contratado.

(2) Se implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados en las instituciones públicas.

Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no la superen serán cancelados.

La gestión post-empleo se implementará de conformidad con la normativa estatal y autonómica pertinente.

Ocho. Políticas relevantes

Los solicitantes de minorías étnicas recibirán 3 puntos adicionales (la identificación de identidad deberá ser consistente con la información de registro en la tarjeta de identificación y el folleto de registro del hogar), y los puntos adicionales se incluirán en la declaración escrita. resultado de la prueba.

9. Establecer una base de datos de contratación para instituciones públicas.

Los candidatos que aprueben el examen escrito pero no sean contratados en el reclutamiento público de las instituciones públicas de nuestra ciudad serán incluidos en el grupo de reclutamiento público de las instituciones públicas de nuestra ciudad según categorías laborales, y serán válidos para una año a partir de la fecha en que se anuncien los resultados de la prueba escrita.

Si las instituciones públicas de la ciudad contratan debido a necesidades laborales, después de ser aprobadas por el departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con su autoridad administrativa, pueden publicar anuncios de contratación de acuerdo con los procedimientos prescritos y pueden aceptar directamente el registro del personal bibliotecario propuesto sin necesidad de prueba escrita directa y entrevista.

De acuerdo con la proporción entre el número planificado de reclutas y el número de entrevistas de no menos de 1:3, las entrevistas preseleccionadas se determinarán en orden de las puntuaciones totales de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación por atención) de Solicitantes para el mismo puesto en 2023 desde personal con puntajes altos hasta puntajes bajos.

Las entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos, anuncios públicos y aprobaciones de empleo se realizarán de conformidad con las normas pertinentes sobre contratación abierta de las instituciones públicas.

(1) Después de que se publique el anuncio de la revisión de calificación de la entrevista, si el solicitante ingresa a la revisión de calificación de la entrevista y renuncia a la calificación de la entrevista, la calificación para este examen se cancelará.

(2) Después de que se publica el anuncio de la entrevista, si el solicitante se da por vencido durante la revisión de calificación de la entrevista, la entrevista, el examen físico y la evaluación, y proporciona de inmediato una solicitud de exención por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso. , se registrará en el expediente de integridad del examen de personal. El expediente se conserva durante medio año si la situación anterior ocurre dos veces, se registrará en el expediente de integridad del examen de personal, y el período de almacenamiento es de 1 año si se presenta una solicitud de abandono por escrito; no se proporciona dentro de los 2 días posteriores a la recepción de la notificación, se registrará en el expediente de integridad del examen del personal y el período de almacenamiento es de 2 años.

(3) Una vez anunciada la lista del personal a contratar, si el solicitante desiste, se registrará en el expediente de integridad del examen de personal y se conservará durante 3 años.

(4) Si un solicitante no se presenta a trabajar dentro de la fecha límite debido a fuerza mayor después de ser contratado y el empleo se cancela, o si el candidato se da por vencido sin motivo durante el período de prueba después de presentarse, quedará registrado en el expediente de integridad de exámenes de personal y el plazo de conservación es de 5 años.

Este anuncio es interpretado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) y el departamento competente de la unidad de contratación son responsables de interpretar las calificaciones profesionales y académicas. requeridos para los puestos de reclutamiento.

(El número de contacto se puede encontrar en la columna "Información de contacto" del "Plan de contratación de personal público de las instituciones públicas de Hezhou 2023").

Política de contratación

Nota especial:

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.

Actualmente cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. Los exámenes de instituciones públicas realizados en nombre de grupos de exámenes de reclutamiento abiertos e instituciones de formación especializada no tienen nada que ver con los organizadores de estos exámenes.

Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.

Adjunto: 1. Anexo 1: Plan de contratación abierta 2023 para instituciones públicas en la ciudad de Hezhou. xls

2. Anexo 2: Carta de compromiso con instrucciones similares para cursos básicos profesionales. Documentos

3. Anexo 3: Certificado del curso básico. Documento

4. Anexo 4: Formulario de inscripción para el examen de contratación pública de personal de las instituciones públicas de Guangxi de 2023 (solicitantes de Hong Kong, Macao y Taiwán). docx

5. Anexo 5: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión del archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)

6. Anexo 6: Catálogo de orientación para la clasificación profesional de funcionarios públicos contratados para examen y contratación en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2023).

xls

Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/