? Entrevistador de empresas estatales: La lealtad es el primer criterio.

La calidad general de estos estudiantes recomendados es muy buena. Después de una sencilla prueba escrita, siete estudiantes destacaron y participarán en nuestro reexamen final.

La puntualidad es una virtud "obligatoria".

La puntualidad no es un principio básico para seleccionar talentos, pero obviamente es una cualidad esencial para un talento destacado. La hora de notificación de la entrevista fue a las 9:00 a. m. y 5 de los 7 solicitantes llegaron entre 5 y 10 minutos antes. El orden de las entrevistas se establece mediante sorteo. Uno de los otros dos llegó 7 minutos tarde y el otro 15 minutos tarde, por lo que naturalmente estaban atrasados. Es una pena que ambos simplemente explicaran el motivo del retraso con la palabra "embotellamiento" y ni siquiera dijeran "lo siento".

Cabe decir que los resultados profesionales y el desempeño político escolar de los siete candidatos son similares. Nos resulta difícil elegir dos candidatos entre siete, por lo que es muy importante que todos impresionen al entrevistador con esos detalles. Quizás el retraso no fue el único motivo, pero a los ojos del vicerrector que participó en la entrevista quedó claro que estaba decepcionado con los dos candidatos.

Tabú sobre el uso de empresas estatales como trampolín

Algunos estudiantes optan por utilizar empresas estatales como trampolín y buscan otros trabajos una vez que llegue el momento. Este es nuestro mayor trabajo. tabú.

Cuando le preguntaron a un estudiante internacional por qué eligió quedarse en esta ciudad para desarrollarse, su respuesta fue: En realidad, no me importa dónde esté, siempre y cuando pueda desarrollarme. Luego pregunté: ¿Qué pasa si descubre que hay mejores oportunidades después de unirse a nuestra empresa? Él respondió con seguridad y firmeza: Si es bueno para mi desarrollo, optaré por cambiar de trabajo. De hecho, el flujo de talentos se ha convertido en algo común, pero la lealtad a la empresa sigue siendo nuestro primer criterio para seleccionar talentos.

A otro estudiante le hicieron esta pregunta: Si usted y el jefe de su departamento tuvieran un gran conflicto, o incluso hasta el punto de incompatibilidad, ¿qué harían? Respuesta del estudiante: Si el conflicto realmente no se puede resolver, optaré por renunciar. Creemos que un empleado debe tener una relación estrecha con la empresa. Si se da por vencido sólo por este motivo, su lealtad es cuestionable.

La cultura de las empresas estatales debe ser respetada

Influenciado por la cultura de las empresas estatales durante muchos años, el concepto de "tomar la empresa como su hogar" es muy fuerte. . Por lo tanto, durante nuestras entrevistas, les pediremos a los candidatos cierta información general para obtener una comprensión integral. La tercera candidata es una chica de pelo corto y traje. Parecía competente y respondió las preguntas de manera concisa y clara. Pero cuando el jefe de gabinete le preguntó sobre su familia, ella se negó a responder. Entonces el director de la oficina dijo: Los empleados de nuestra empresa la consideran una gran familia. No sólo nos preocuparemos por su trabajo, sino también por su vida. Quién sabe la razón por la que esta chica se negó: esta es mi privacidad personal y siento que no hay necesidad de revelarla a otros. Quizás estas chicas sean más adecuadas para trabajar en empresas extranjeras que en empresas estatales. Queremos que nuestros empleados estén completamente integrados en nuestra comunidad.

Valoramos dar.

Dado que hemos llegado a las etapas finales de las entrevistas, pretendemos revelar el salario para este puesto. Como empresa estatal, seguimos adoptando el método salarial de salario básico + bonificación + subsidio. De hecho, los ingresos de nuestros empleados no son bajos dentro de la misma industria. Sin embargo, debido a la incertidumbre de los dos últimos elementos, solo les informaremos a los estudiantes los niveles de salario básico durante la entrevista. Un estudiante tenía una expresión de decepción en su rostro después de escuchar el nivel salarial que mencionamos y luego seguía preguntando: ¿A cuánto asciende el bono mensual? ¿Hay muchas bonificaciones durante el Festival de Primavera? ¿Qué nivel de ingresos puedo alcanzar con los bonos? Y estas son cosas que no podemos explicar claramente en la entrevista. Demasiadas de estas preguntas desanimaron a varios entrevistadores. Los estudiantes que acaban de dejar la escuela valoran mucho los ingresos y no esperamos que tenga ninguna dedicación a la empresa.

El principio de independencia es muy importante.

Debido a que fue recomendado directamente por la escuela, no hicimos demasiadas preguntas sobre la autenticidad de las puntuaciones de los estudiantes durante la entrevista, sino que nos concentramos en establecer algunas simulaciones de escenarios reales.

Lo que me impresionó profundamente fue el cuarto estudiante entrevistado. Le hice esta pregunta: si su gerente de departamento y su subdirector general le asignan una tarea al mismo tiempo y ambos requieren que la complete antes de ir a trabajar, y es obvio que no puede completar estas dos cosas antes de ir a trabajar. , ¿Qué vas a hacer? El estudiante respondió muy bien. Dijo: Esto requiere un análisis específico. Juzgaré cuál viene primero según la urgencia del asunto, haré primero el urgente, pero al mismo tiempo le prometo a la otra persona que lo haré por él al menos antes de salir de la oficina. Evidentemente, esta respuesta ha dejado muy satisfechos a varios de nuestros entrevistadores. De hecho, esta situación es muy común en nuestra unidad. Debido a la autoridad del líder, ambas partes estuvieron de acuerdo, pero como resultado ninguna de las partes hizo un buen trabajo y las cosas se retrasaron. Planteamos esta pregunta porque queremos que nuestros empleados seleccionados tengan juicios independientes sobre las cosas, en lugar de continuar con la antigua cultura de obediencia. Esto es muy importante para que las empresas estatales sobrevivan en una competencia cada vez más feroz.

Después de una mañana de intensas entrevistas, finalmente confirmamos la incorporación de dos estudiantes a la empresa. Este proceso de eliminación nos avergonzó.

En términos de capacidad, en realidad son muy buenos, pero desde una perspectiva empresarial, no solo exigimos una excelente calidad, sino también seleccionar a los empleados que sean más adecuados para nosotros.