¿Cuáles son las técnicas de entrevista para la entrevista estructurada de funcionarios públicos de Shaanxi Weinan de 2018?

1. Hay asientos para examinadores, normalmente de 7 a 9 examinadores. Los examinadores suelen recibir formación cerrada y reciben certificados de examinador con antelación. Generalmente tienen una amplia experiencia en el trabajo de personal y pueden juzgar las capacidades de los candidatos con mayor precisión. Además, el número de examinadores se establece entre 7 y 9, y el método de cálculo de la puntuación promedio se elige para equilibrar las puntuaciones de los examinadores y garantizar la mayor equidad posible en el proceso y los resultados de la entrevista del examen de la función pública.

2. Por otro lado está el asiento del examinado, incluyendo mesas y sillas. La distribución de la sala de examen es semicerrada para los candidatos. Este tipo de configuración de la sala de examen aclara los límites entre los candidatos y los examinadores y aumenta la seriedad de la sala de examen. Sin embargo, también aumenta la tensión de los candidatos y hace que sea más probable que los candidatos se sientan incómodos en la sala de examen. Por lo tanto, la primera prioridad para los candidatos es regular eficazmente su nerviosismo antes de ingresar a la sala de examen, por ejemplo, simulando repetidamente el ambiente de la sala de examen para aumentar su familiaridad con la sala de examen y ajustar su estado mental, reduciendo así la ansiedad causada por. el entorno desconocido durante el examen real, o respire profundamente para regular su nerviosismo antes de ingresar a la sala de examen.

3. Hay asientos de cronometraje y asientos de puntuación en ambos lados, con cronómetros, anotadores y supervisores dispuestos. Algunos centros examinadores pueden dar un recordatorio de tiempo de 1 minuto a 5 minutos antes del final del examen. Los candidatos deben organizar su tiempo de manera razonable y tener cierta capacidad para resistir interferencias. Además, se ha creado un supervisor para garantizar en la mayor medida la imparcialidad del examen.

2. Proceso de entrevista estructurada

Las entrevistas estructuradas requieren que los candidatos respeten estrictamente las disciplinas y disposiciones de la sala de examen, incluidos los siguientes aspectos:

(1) Prensa de los candidatos Los candidatos accederán a la sala de examen por orden de sorteo. Al presentar el proceso de examen, se debe transmitir a los candidatos el siguiente contenido: Para la sala de examen de entrevistas, la lotería entre candidatos y examinadores es en realidad un proceso de selección bidireccional. Antes de que comience el examen, los examinadores generalmente no saben el número de la sala de examen que están supervisando. Durante el proceso de examen real, el examinador generalmente no conoce la información personal específica del candidato, lo que puede garantizar que la entrevista sea más justa.

(2) Realizar entrevistas de acuerdo con los requisitos de la sala de examen. Si los candidatos esperan en la sala de espera durante mucho tiempo, pueden cerrar los ojos adecuadamente o comunicarse con los candidatos que los rodean para eliminar la ansiedad y la fatiga. Sin embargo, deben prestar atención a mantener la estabilidad emocional personal durante el proceso de comunicación y no afectar su estado de ánimo de espera debido al contenido de la comunicación.

(3) El examen se realiza observando o escuchando preguntas y respondiendo las preguntas dentro del tiempo especificado. Los candidatos deben prestar atención a las instrucciones del examinador al ingresar a la sala de examen para preparar las respuestas. Las respuestas incluirán información importante como el tiempo del examen, el formato del examen, las precauciones de la sala de examen, etc., para evitar situaciones inesperadas debido a violaciones.

(4) Los candidatos dimiten. Los candidatos deben garantizar la estabilidad emocional y un estado mental seguro y capaz durante todo el proceso. No deben relajarse porque el examen está a punto de finalizar, para garantizar que la etiqueta esté vigente al salir.

(5) El examinador evaluará y calificará a los candidatos en función de su desempeño en el acto. Al calificar después del examen, generalmente se eliminan las puntuaciones más alta y más baja y se toma la puntuación promedio para determinar la puntuación final del candidato. Este método de determinación de puntuaciones tiene como objetivo debilitar el impacto del comportamiento personal del equipo de examinadores en el examen, evitando así en la mayor medida la oscuridad en el proceso del examen y logrando equidad y justicia en el examen.

Referencia: Educación Pública de China

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