¿Cuál es el proceso de entrevista para el Examen del Servicio Civil Nacional 2015 a lo largo de los años? Era la primera vez que hacía el examen nacional y no tenía ninguna experiencia.

El proceso de entrevista del Examen Nacional de Servicio Civil 2015 es aproximadamente el siguiente:

1 Solicitar una entrevista

En términos generales, después de los resultados del Civil. Se anuncia el examen escrito de servicio, quienes ingresen a la entrevista recibirán Cuando llame a la unidad de reclutamiento, se le notificará sobre la revisión de calificación y la entrevista confirmada. La notificación telefónica es el método más común. Por lo tanto, cuando solicite el examen de servicio civil, asegúrese de mantener su teléfono móvil encendido y no cambie su número durante ese tiempo, de lo contrario es posible que no se le notifique. Además de la notificación telefónica, algunas unidades también notificarán a los candidatos que hayan ingresado a la entrevista a través de cartas, correos electrónicos, anuncios en línea, etc. Por eso también es importante consultar en línea con frecuencia.

2. Preparar documentos relevantes para la revisión de calificación.

Después de recibir el aviso de entrevista, los candidatos deben preparar todos los documentos requeridos por la unidad de reclutamiento y dirigirse al lugar designado dentro del tiempo especificado para la revisión de calificaciones y la entrevista de confirmación. Aquellos que aprueben la entrevista deben pagar la entrevista. tarifa. Generalmente, para los candidatos que pasan la revisión de calificación y se confirma su participación en la entrevista, la unidad de reclutamiento emitirá un aviso de entrevista o un boleto de admisión a la entrevista para informarle la hora, el lugar y las precauciones detalladas de la entrevista.

3. Ingrese a la sala de examen con su comprobante el día de la entrevista.

El día de la entrevista, los candidatos deben llegar al lugar de la entrevista a tiempo con el aviso de entrevista o el boleto de admisión a la entrevista emitido por la unidad de reclutamiento y otros documentos requeridos por la unidad de reclutamiento. Ingrese al área de espera con los documentos relevantes, como el aviso de entrevista o el boleto de admisión a la entrevista.

4. Regístrese y entregue las herramientas de comunicación

Después de ingresar al área de espera y registrarse, el personal en el área de espera leerá las reglas de la sala de examen y anunciará las reglas. resultados después de la entrevista y concertar un examen físico. Una vez finalizada la lectura, cada candidato deberá entregar sus herramientas de comunicación y otros elementos.

5. Sorteo

Después de la preparación, organice a los candidatos para que sorteen el orden de la entrevista. Se sorteará para determinar la agrupación y el orden de entrada. En algunas áreas, las etiquetas de grupo se dibujan primero y luego las etiquetas de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden de entrada se determinan de una vez, por ejemplo: tres (1), indicando 1 entrada en el tercer grupo. En algunas áreas, los candidatos son agrupados y se les asignan números de sala de examen con anticipación. En la actualidad, la mayoría de las áreas ya no utilizan este método, porque no se puede garantizar la equidad y es fácil provocar de antemano colusión entre examinadores y candidatos.

6. Esperando el examen

El candidato que gane el primer lugar será llevado al área de entrevistas por el personal para una entrevista, mientras que los demás candidatos esperarán el examen en la zona de espera. La zona de espera y la zona de entrevistas están completamente separadas, por lo que los candidatos que esperan el examen no saben nada sobre los candidatos que fueron entrevistados antes.

Durante este periodo, los candidatos que esperan el examen no podrán salir de la zona de espera. Si necesitan utilizar el baño, serán acompañados por un miembro del personal del mismo sexo.

Además, si se trata de una entrevista de todo el día, la unidad de reclutamiento proporcionará almuerzo gratis a los candidatos que esperan la entrevista al mediodía. Por lo general, se trata de un almuerzo para llevar y se entrega en la sala de espera. Si la entrevista dura dos días, las preguntas de la entrevista de un día serán diferentes a las del día siguiente.

En la sala de espera, el personal notificará a los candidatos que serán entrevistados para prepararse. En otras palabras, durante la entrevista del candidato número 1, el candidato número 2 deberá esperar fuera de la sala de examen, mientras que los demás esperarán en la sala de espera, y así sucesivamente.

7. Ingrese a la sala de examen e inicie la entrevista.

Hay 11 personas en el área de entrevista, 7 examinadores, 1 en el medio es el examinador principal, 1 anotador, 1 cronometrador y 2 supervisores supervisan todo el proceso. Los candidatos suelen sentarse frente al examinador para asegurarse de que ambas partes puedan mirarse. Habrá una hoja de papel en su asiento, que es la pregunta de su entrevista, un bolígrafo y una hoja de papel en blanco. Recuerde no hacer ninguna marca en el papel ya que su papel será utilizado por futuros candidatos. Puedes hacer un borrador en papel blanco. En algunos lugares no hay papel y las preguntas de la entrevista las formula el examinador. Para cada pregunta, responde una pregunta.

Después de sentarse, el examinador le leerá las reglas de la entrevista y luego le permitirá elegir las preguntas de la entrevista. Por supuesto, hay casos en los que no es necesaria la extracción. A juzgar por la situación actual, los candidatos que solicitan el mismo puesto generalmente tienen las mismas preguntas en la entrevista.

Generalmente hay cuatro preguntas en la entrevista. En circunstancias normales, el examinador no las hará, independientemente de si las respondió correctamente o no. El tiempo de la entrevista es generalmente de 20 minutos. El tiempo de respuesta del candidato no debe ser demasiado largo; de lo contrario, el examinador anunciará que se acabó el tiempo antes de que pueda terminar de hablar. El tiempo de respuesta del candidato no debe ser demasiado corto; de lo contrario, la respuesta no será suficiente. suficientemente completo.

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. Los candidatos pueden agregar o no agregar según el tiempo y sus propias respuestas.

Además, algunas unidades de contratación exigen que los candidatos no introduzcan su nombre, unidad de trabajo y otra información relevante al examinador durante la entrevista, y no se debe filtrar ninguna información que involucre circunstancias personales para garantizar una entrevista justa. de lo contrario se cancelará la calificación de la entrevista.

8. Puntuación

Después de la entrevista, los candidatos pasan a la sala de espera a esperar sus puntuaciones.

Después de responder las preguntas de la entrevista, el examinador puntuará en el acto. Después de que el calificador recopila las puntuaciones de todos los examinadores, se eliminan las puntuaciones más altas y más bajas y se calcula la puntuación promedio, que es su puntuación final. Después de que el anotador calcula la puntuación, el supervisor y el examinador la firman y la entregan al personal. Una vez completada la entrevista del siguiente candidato, se le anunciará al candidato en la sala de espera. Los candidatos pueden abandonar la sala de examen después de recibir la notificación de la puntuación en la sala de espera. Para algunas entrevistas, se le entregará una notificación de resultados de la entrevista en el momento, indicando los resultados de su entrevista.

9. La entrevista ha finalizado

Después de la entrevista, los candidatos no pueden volver a entrar a la sala de espera ni al área de entrevista. Deben abandonar la sala de examen inmediatamente y no pueden hacerlo. quedarse o moverse a voluntad.

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