65438+ varias veces el salario de horas extras el 2 de octubre.
1. ¿Cuántas horas extra exige el estado el día de Año Nuevo?
Tradicionalmente, el día de Año Nuevo es un día festivo legal. Por lo tanto, cuando los trabajadores van a trabajar el día de Año Nuevo, el empleador debe pagar horas extras tres veces el salario diario. 65438+ Los empleadores pueden optar por organizar una licencia compensatoria para los trabajadores o pagar salarios por horas extras que no sean menos del doble del salario diario de los trabajadores.
La base de cálculo del salario de horas extras: Si el contrato estipula un salario mensual, el salario mensual pactado será la base de cálculo del salario de horas extras; si el contrato no lo estipula, la base de cálculo del salario de horas extras; 30% de los ingresos mensuales reales.
2. ¿Cuáles son los días festivos legales en China?
El primer tipo
son días festivos para todos los ciudadanos, que incluyen: Día de Año Nuevo (1 de octubre), Fiesta de la Primavera (Nochevieja lunar, primer día y segundo día del primer mes lunar), tres días libres), Día del Trabajo (1 de mayo), Día Nacional (1 de mayo).
El segundo tipo
Además de los días festivos para todos los ciudadanos, también existe un segundo tipo de días festivos y aniversarios para algunos ciudadanos, entre ellos: Día de la Mujer (las mujeres tienen medio día libre el 8 de marzo), Día de la Juventud (los jóvenes mayores de 14 años y menores de 26 tienen medio día de feriado el 4 de mayo), Día del Niño (los menores de 14 años tienen medio día de feriado el 1 de junio), etc.
De acuerdo con las regulaciones legales sobre días festivos de mi país, el día de Año Nuevo es un feriado legal y es un día libre. Durante los días festivos, generalmente hay tres días de descanso, a saber, 65438 + 1 de octubre, 65438 + 2 de octubre y 65438 + 3 de octubre. Por lo tanto, el día de Año Nuevo es un feriado legal.
La ley establece:
"Fiestas nacionales y aniversarios"
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año nuevo , 1 día libre (1 día en octubre);
(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (primer, segundo y tercer día);
(3) Día del Trabajo del Festival de Qingming; , 1 día libre (en el día Qingming del calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo
(5) Dragon Boat); Festival, 1 día libre (en el Festival Lunar del Barco Dragón
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival Lunar del Medio Otoño
(); 7) Día Nacional, 3 días libres (65438+10 Mes 1, 2, 3).
Terceros días festivos y aniversarios para algunos ciudadanos:
(1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día libre;
(2 ) Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado;
(3) Día del Niño (1 de junio), los menores de 14 años tienen un día de feriado;
(4 ) En el Día del Ejército (1 de agosto) del Ejército Popular de Liberación de China, el personal militar en servicio activo tiene medio día libre.
En resumen, mientras los trabajadores trabajen horas extras en días festivos, el empleador debe pagar los salarios. Los salarios pagados se calcularán en función de los diferentes días festivos. Generalmente, el salario en los días festivos es tres veces mayor, el pago de horas extras los fines de semana es generalmente del 200% y el pago de horas extras entre semana es del 150%.