¿Cuál es el formato de entrevista del Hubei Rural Commercial Bank en 2019?

Primero, lea y evalúe el currículum del candidato

Cada candidato prepara resumir los materiales con anticipación e imprimir 30 copias y entregárselas al personal durante la entrevista. Los jueces de la entrevista leerán y calificarán el currículum del candidato, con una puntuación total de 35 puntos.

Los requisitos del currículum son los siguientes: la extensión del currículum es de aproximadamente 800 palabras, papel blanco A4, dos páginas, sin portada, sin impresión en color, diseño artístico "Cai Yayi" (subíndice Canción, tamaño de fuente; 20, negrita y centrado), el texto principal presenta el estudio personal, el trabajo, la experiencia y las habilidades profesionales (imitación china de la dinastía Song, fuente 16). Los candidatos deben garantizar la autenticidad de los materiales y la información proporcionada. En el proceso de seguimiento, si se descubre que el currículum proporcionado por el candidato contiene contenido e información falsos, se cancelarán su entrevista, examen escrito, capacitación y calificaciones laborales.

En segundo lugar, autopresentación

Los candidatos presentan brevemente sus estudios, trabajo, experiencia, habilidades profesionales y otra información básica, enfocándose en por qué solicitaron empleo en bancos comerciales rurales. Debería ser el momento. controlado en 2 minutos. Los jueces de la entrevista calificarán a cada candidato en función de su presentación, con una puntuación total de 35 puntos.

En tercer lugar, discusión grupal

Los candidatos pueden levantar la mano libremente según las preguntas de la entrevista del día y el tiempo se controla en 1 minuto. Cuando más de una persona levanta la mano para responder una pregunta, el examinador asignará candidatos para que respondan la pregunta en el orden de los números de la lotería. El entrevistador puntuará la respuesta en función de la respuesta, con una puntuación total de 30 puntos.