Entrevista para el examen de servicio civil de 2013, ¿cuál es el método de entrevista en la ciudad de Yuxi? ¿Alguien puede recomendar un curso intensivo que funcione?
Las entrevistas para funcionarios públicos en la provincia de Yunnan se dividen en dos tipos: entrevistas sin líder y estructuradas;
1. El proceso general de discusión en grupo sin líder:
( 1) Admisión de candidatos. Guiados por el personal, los candidatos hacen fila para ingresar y tomar asiento según sea necesario.
(2) Materiales de lectura. Los candidatos leen los materiales y se preparan para hablar.
(3) Declaración personal. El entrevistador lee la introducción y los candidatos piensan y se preparan de acuerdo con las indicaciones y requisitos de la introducción. El tiempo de reflexión ha terminado.
Después, los candidatos hacen declaraciones personales explicando sus puntos de vista.
(4) Discusión libre. En esta etapa, los candidatos pueden participar libremente en los debates, expresar sus opiniones y presentar sugerencias para resolver problemas. Punto
El entrevistador sólo observa y califica a cada candidato según los criterios de puntuación, sin participar en la discusión ni dar ningún tipo de incentivo.
(5) Declaración resumida. Después de la discusión, se seleccionará un representante del grupo para resumir y exponer los puntos de vista en nombre del grupo.
(6) Los candidatos salen. Cuando finaliza la entrevista, el examinador anuncia que los candidatos se van y los candidatos se van según sea necesario.
(7) Puntuación. El examinador calificará a los candidatos por separado según su desempeño y firmará la hoja de calificación.
2. Proceso de entrevista estructurada:
(1) Iniciar sesión. Los candidatos deben traer sus tarjetas de identificación y boletos de admisión para el examen escrito de acuerdo con los requisitos del anuncio de la entrevista, y acudir al centro de exámenes de entrevistas a la hora especificada para esperar el examen.
El registro de salas se cerrará después del registro. Los candidatos no podrán salir de la sala de espera sin permiso.
(2) Verificar identidad. El examinador verificará las identidades válidas de los entrevistadores uno por uno y, al mismo tiempo, mantendrá centralmente las herramientas de comunicación que llevan los candidatos.
(3) Sorteo. En circunstancias normales, los candidatos primero deben dibujar el número de secuencia de la entrevista según sea necesario. Si hay muchas personas, deben dividirse en grupos.
(4) Entrevista. Según el orden del sorteo, el guía guiará a los candidatos a la sala de entrevistas seleccionada para participar en la entrevista.
(5) Puntuación. El examinador califica de forma independiente las respuestas de los candidatos de acuerdo con los requisitos del libro de entrevistas.
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