Resumen de Trabajo Personal de Operación 2021

Resumen del trabajo personal de 1 operación

20__ es un año lleno de desafíos y logros para mí. Con el apoyo de los líderes del grupo y empleados del departamento, realicé las siguientes tareas:

1. Trabajo administrativo: asistencia diaria en recepción de visitantes, registro de negocios y cambios de empresa del grupo y filiales, organización de actividades de team building, y organización de reuniones, adquisición de material de oficina, gestión de vehículos, organización de eventos, etc.

2.Trabajos de logística: traslado y reubicación de la oficina del grupo, mantenimiento de plantas verdes, pago de facturas de agua y luz, etc.

3. Trabajo responsable: gestión de licencias de sellos, circulación y archivo de documentos enviados y recibidos en la oficina, archivo de contratos y otros materiales;

4. preparación de comedores de empleados Operaciones, mantenimiento diario de teléfonos de Internet, gestión diaria de seguridad y limpieza, mantenimiento y uso de aires acondicionados, etc.

5. Trabajos de asamblea de accionistas y directorio: preparación de temas y materiales para asamblea de accionistas y directorio, organización de reuniones, firma y sellado de acuerdos de asamblea, archivo de materiales de asamblea y documentos;

6. Otros: Otros servicios de la oficina de dirección, arrendamiento de locales, enajenación de activos inactivos, etc.

El Departamento de Operaciones Integradas tiene responsabilidades complejas. No es sólo el departamento de servicio de la empresa, sino también el centro interno y la ventana de contacto externo de la empresa. Se requiere que todos tengan excelentes cualidades integrales, principios, estandarización y prudencia, altas habilidades de coordinación y organización, y una variedad de habilidades laborales. Durante el trabajo de este año, también se dieron cuenta profundamente de sus propias deficiencias y necesitaban fortalecer sus conocimientos, habilidades y experiencia gerencial relevante en aspectos tales como métodos de aprobación de documentos, asuntos corporativos diarios, procedimientos de juntas directivas y asambleas de accionistas, administración de propiedades y restaurantes, etc. .

Actualmente, las responsabilidades del Departamento de Operaciones Integrales incluyen oficina de liderazgo, organización de juntas directivas y de accionistas, construcción y mantenimiento del entorno de oficinas, secretaría de actas de reuniones, servicios administrativos, departamento de logística y habitaciones para huéspedes, propiedad de restaurante, activos gestión y otras funciones. Sin embargo, el Departamento de Operaciones Integrales actualmente carece de personal y no puede completar múltiples tareas y emergencias asignadas por los líderes de manera oportuna. Dado que la empresa del grupo aún se encuentra en el estado de construcción de la estructura, ajuste organizacional y dotación de personal, las reglas, regulaciones y el proceso de aprobación aún no se han determinado completamente, es imposible coordinar razonablemente todo el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades y el proceso de trabajo. avanza lentamente; la construcción de informatización del grupo no es perfecta, lo que afecta el avance del trabajo diario.

20__ es un año nuevo. Resolveré y digeriré las deficiencias del trabajo en 20 _ _ _, esperaré el crecimiento del trabajo en 20 _ _ _ y me esforzaré por hacer bien el siguiente trabajo en 20 _ _ _.

1. Establecer un buen sistema de gestión, mejorar el mecanismo de trabajo, asignar racionalmente los recursos humanos del departamento de gestión general de acuerdo con las capacidades comerciales de los empleados en cada puesto y luego implementar el trabajo de los empleados en cada uno. posición en detalle. Permitir que el departamento de gestión integral avance paso a paso por el camino del funcionamiento científico, sistemático y ordenado.

2. Cooperar con la empresa para fortalecer la rectificación del estilo de trabajo, establecer una conciencia laboral pragmática, eficiente y responsable y equilibrar las relaciones internas y externas de la empresa. Preste atención a la calidad, enfatice los resultados prácticos y complete diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa con altos estándares, requisitos estrictos y alta eficiencia.

Resumen del trabajo de dos personas en acción

El tiempo vuela, y ya ha pasado casi medio año desde que llegué a la empresa. Mi trabajo es un especialista en planificación de operaciones de productos. Durante el período de prueba, aprendí mucho y ayudé activamente a otros compañeros del departamento en su trabajo diario. El siguiente es un resumen de mi trabajo personal durante el período de prueba:

1. A través del estudio y la acumulación del trabajo diario, tengo una comprensión más profunda de la planificación del funcionamiento del sitio web. Cuando entré en contacto por primera vez con este trabajo, todo en la empresa era nuevo y desafiante para mí. La experiencia laboral durante este período no fue fácil y me sentí perdido en las primeras etapas. Ahora puedo completar cada paso del trabajo de manera ordenada. A través de consultas y aprendizaje continuos, comprendí gradualmente el marco y la planificación operativa del sitio web de la empresa, me familiaricé con el entorno operativo del sistema back-end y varios métodos operativos diarios, y dominé las actualizaciones de las páginas y actividades del sitio web.

2. Recopilar datos de ventas, mantenerse al tanto del progreso de las ventas de toda la red y todos los canales, analizar los motivos del aumento o disminución de las ventas de cada marca y tienda, y realizar un análisis detallado de los principales. Marcas y artículos más vendidos.

3. Proporcionar un plan de producto con aspectos destacados y promociones al canal responsable cada semana. De acuerdo con el ritmo de marketing de toda la red, realizamos marketing irregular para marcas que representan el canal principal de ventas y no son muy conocidas, realizamos promociones específicas correspondientes a las marcas de productos de la temporada, reemplazamos productos individuales en la página según lo antes posible y utilice los recursos del sitio web tanto como sea posible para promover las ventas.

4. Observe más sobre el diseño de páginas y la planificación de los sitios web y actividades de la competencia, utilice sus fortalezas y evite las debilidades, descubra y mejore rápidamente sus propios defectos y deficiencias, continúe aprendiendo buenos métodos y conceptos operativos, desarrolle. usted mismo y transfórmese a un nivel superior de talentos de planificación de operaciones y conviértase en operadores independientes lo antes posible.

Después de medio año de arduo trabajo y la ayuda de mis colegas, tengo una gran capacidad de procesamiento y estoy familiarizado con los procedimientos operativos de varias empresas. Espero obtener la aprobación de la empresa lo antes posible; Al mismo tiempo, tengo una comprensión más clara del posicionamiento de mi trabajo. El entorno de la empresa y el puesto son adecuados para la dirección de mi planificación profesional. Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa y estoy aún más ansioso de trabajar aquí como empleado regular, lograr mis objetivos, crear valor para la empresa y espero un futuro brillante en la empresa.

Resumen del trabajo personal en la operación 3

En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi un año trabajando en una nueva empresa y en un nuevo puesto. Durante este año de trabajo, podemos adquirir conocimientos profesionales, absorber información de la misma industria y acumular experiencia. Ahora tengo una comprensión general de la construcción de sitios web. Ahora he ido dominando gradualmente diversas tecnologías de construcción de redes y diseño web. Entonces, después de aproximadamente un mes de arduo trabajo, también completamos con éxito las tareas de registro de nombres de dominio y solicitud de espacio en el sitio web. El lanzamiento de la Red de Información Pesquera de Tancheng se convertirá en una nueva ventana para la publicidad externa de nuestra estación.

Mientras adquirí conocimientos profesionales y acumulé experiencia, mis propias habilidades y nivel profesional también han mejorado enormemente. De acuerdo con la forma actual de nuestro sitio web, ahora podemos encontrar una solución relativamente completa para abordar algunas fallas de la red y podemos operar un proyecto de construcción de un sitio web durante todo el proceso.

Deficiencias existentes:

El conocimiento profesional de la tecnología pesquera no es lo suficientemente profundo y los problemas técnicos de la construcción de sitios web aún son relativamente débiles. La educación de los pescadores sobre la prevención y el control de las enfermedades de los peces sigue sin estar clara. Para algunas fallas importantes de la red, no podemos encontrar una buena solución con la suficiente rapidez. No lo hice bien y sentí que todavía estaba en las primeras etapas de la informática.

_ _El objetivo es lograr un gran avance en el número de visitas al sitio web de información pesquera de Tancheng, algo difícil de lograr. Sin embargo, si trabajas duro, siempre habrá buenos resultados.

_ _ Cosas que hacer:

1. El sitio web debe actualizar no menos de 5 artículos cada día

2. promoción de tecnología y supervisión y ordenación pesquera.

3. Encuentra un nuevo punto de entrada.

En los últimos años, la tecnología de Internet se ha desarrollado rápidamente y sus aplicaciones se han vuelto cada vez más populares. Para adaptarse a los requisitos de la era de la información, cada oficina de nuestra estación está especialmente equipada con una computadora conectada a Internet. Los empleados pueden obtener información de manera oportuna y captar las últimas tendencias a través de la nueva tecnología de comunicación de medios Internet, que facilita el trabajo diario de los empleados.

Mi ensayo de graduación en línea completó el registro de nombre de dominio y la solicitud de espacio, y se creó. Actualmente, mi página de inicio está en desarrollo y recopilación de información y se pondrá en uso pronto. Una vez finalizado el sitio web, se convertirá en una ventana para la publicidad externa de nuestra estación, un puente para contactar a los pescadores y una plataforma para difundir información, creando las condiciones para la construcción de pesquerías electrónicas. La información publicada incluye información sobre hogares de demostración de ciencia y tecnología pesquera en nuestro condado, información sobre oferta y demanda pesquera, etc. Y establezca vínculos amigables con sitios web hermanos relevantes. Al mismo tiempo, también estableceremos una base de datos básica en Internet para la navegación y consulta públicas.

En los últimos años, el trabajo de inteligencia pesquera de nuestra estación se ha desarrollado rápidamente y ha logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas que no se pueden ignorar. La insuficiente conciencia informativa y la insuficiente inversión de capital son los principales factores que limitan el desarrollo de la informatización pesquera en nuestra estación. La tecnología de la información es débil, los equipos están relativamente atrasados, las capacidades de recopilación, procesamiento y procesamiento de información son deficientes e incluso existe un bloqueo de información dentro de la industria, por lo que aún no se ha logrado compartir información. Hay escasez de talentos profesionales y técnicos dedicados a la informatización pesquera, y la formación profesional no puede estar a la altura de las necesidades de desarrollo. En particular, hay escasez de talentos compuestos que entiendan tanto la tecnología informática como la experiencia pesquera.

II. Plan de trabajo para los próximos años

La construcción de la informatización pesquera debe seguir "la planificación general, el liderazgo pesquero, los estándares unificados, * * * la construcción compartida, la interconexión y los recursos". principio de "compartir".

Es necesario absorber experiencia avanzada, aprovechar plenamente las ventajas, tomar la pesca como factor principal, aprovechar la construcción de redes de información como base y prestar plena atención a la promoción y aplicación de la tecnología de la información pesquera.

1. Acelerar la construcción de la red de información pesquera y realizar el procesamiento y transmisión de información, informes y datos en la red de información pesquera y los sitios web hermanos de la pesca. Esto es de gran importancia para mejorar el estilo de trabajo de la unidad y mejorar el nivel de automatización de oficinas y de informatización de la gestión. Desempeñará un papel importante en la prestación de servicios de toma de decisiones científicas para los líderes de las estaciones.

2. Establecer una base de datos pesquera básica para nuestro sitio web.

En los próximos años, nuestro sitio web se esforzará por establecer una base de datos integral con categorías completas, contenido rico, actualizaciones oportunas y fácil acceso para brindar servicios de información pesquera para una gran cantidad de sectores de la agricultura y la pesca.

Plan del sitio web

Primero, análisis del mercado de construcción de la red de información pesquera (bienestar público)

En segundo lugar, el propósito y el posicionamiento funcional de la construcción de la red de información pesquera (para Tancheng Servicios pesqueros, revitalizando la economía de Tancheng)

3. Soluciones tecnológicas de sitios web

1. Alquile un host virtual

2. Seleccione el sistema operativo y use Windows_p.

3. Utilizar soluciones de sistemas (como IBM, HP) y soluciones online y de comercio electrónico de otras empresas.

4. Medidas de seguridad del sitio web, programas anti-hacking y antivirus.

5. Desarrollo de programas relacionados, como programas de bases de datos asp, jsp y cgi.

En cuarto lugar, planificación del contenido del sitio web

Planifique el contenido del sitio web de acuerdo con el propósito y la función del sitio web.

Diseño web verbo (abreviatura de verbo)

1. Requisitos de diseño artístico del diseño web El diseño artístico web es coherente con la imagen general de la pesquería. , y se debe prestar atención a la página web La aplicación de colores e imágenes y la planificación del diseño para mantener la coherencia general de la página web.

2. A la hora de adoptar nuevas tecnologías, debemos tener en cuenta la distribución geográfica, el grupo de edad, la velocidad de la red y los hábitos de lectura de los principales grupos objetivo.

3. Desarrollar un plan de revisión de la página web, como una revisión a gran escala en un plazo de seis meses a un año.

Principios de diseño de sitios web para verbos intransitivos

1. Los usuarios con diferentes identidades ven diferentes contenidos del sitio web:

Pescadores, hogares de demostración de tecnología, líderes de nivel medio, Los webmasters ven diferentes contenidos del sitio web según sus identidades.

Por ejemplo, los pescadores son visitantes comunes de la web que prestan atención a las noticias sobre producción y ventas pesqueras, noticias pesqueras nacionales e internacionales, avisos pesqueros, etc. Los webmasters navegan específicamente por sus propios calendarios de trabajo, informes de trabajo y resúmenes cargados por sus subordinados, etc. Los usuarios con diferentes identidades pueden disfrutar de diferentes contenidos de acceso.

2. Reconocer que el contenido del sitio web que se muestra dentro y fuera de la empresa es diferente.

Algunos datos o información importante de la unidad solo se pueden digerir dentro de la unidad, como el castigo de la unidad a los empleados, el sistema de recompensa y castigo de la unidad para los empleados, notificaciones escolares, etc.

Por el contrario, las políticas de promoción pesquera, los asuntos de promoción, la introducción de tecnología y los planes de desarrollo de la unidad deben divulgarse a la sociedad para que más personas puedan comprender la pesquería, de modo que la pesquería de Tancheng pueda verdaderamente globalizarse.

3. El contenido debe ser actualizado por diferentes departamentos.

La Red de Información Pesquera de Tancheng está compuesta por la oficina del webmaster, la oficina del webmaster adjunto, la oficina de administración pesquera, la oficina de tecnología pesquera, la oficina y otros departamentos. Se dedican a diferentes campos y el contenido del sitio web también se dividirá en áreas correspondientes para que estos departamentos actualicen el contenido. Por ejemplo, la Oficina de Administración Pesquera emitirá un aviso que indique que "el pescado eléctrico, el pescado envenenado y el pescado frito están estrictamente prohibidos durante la temporada de pesca". En resumen, diferentes departamentos deben dividir contenidos diferentes.

4. Las columnas del sitio web deben ajustarse de manera flexible según sea necesario.

El modelo de los sitios web pesqueros no es estático. Algunas son emergencias y es necesario agregar nuevas columnas, que se pueden organizar en cualquier ubicación según sea necesario. Puede ser la página de inicio, y otras páginas, como epidemias pesqueras y otros eventos importantes, son temporales, por lo que las columnas del sitio web deben ajustarse de manera flexible y colocarse donde quieran, y el personal de sus propias unidades puede manejarlas sin restricciones. . Asimismo, cuando ciertas columnas no son necesarias, se pueden eliminar u ocultar en cualquier momento y luego volver a mostrarlas cuando sea necesario.

5. Los usuarios pueden simplemente cambiar el estilo del sitio web (arte)

Un buen sitio web no siempre tiene el mismo estilo, por lo que es necesario cambiar su estilo con regularidad, como por ejemplo las principales. Festivales, Fiesta de la Primavera, Día Nacional, Día del Niño, Navidad, Festival del Medio Otoño, etc. , todos estos requieren que el sitio web tenga diferentes estilos en diferentes períodos.

Para decirlo sin rodeos, depende de si la combinación de colores es buena y adecuada para la temporada. Por lo tanto, el cambio de estilo de un sitio web debe buscar la simplicidad, la estupidez y la inteligencia. Una persona puede marcar una gran diferencia en estilo en sólo unos minutos sentándose en casa y haciendo clic con el mouse.

6. Problemas de seguridad de los datos

Para esta acción, el archivo de datos es una prioridad absoluta; debido al aviso de la unidad, toda la información personal y las fotografías de los empleados se publican en el sitio web. , en primer lugar, es fácil de encontrar; en segundo lugar, es fácil de administrar; por razones de seguridad, se debe realizar una copia de seguridad de los datos del sitio web con regularidad. Una vez que el sitio web se vea comprometido por otras emergencias, como piratas informáticos, virus informáticos y mal funcionamiento del operador, el sistema colapsará. En este momento, es necesario restaurar los datos del sitio web a tiempo, incluido todo el contenido, para minimizar las pérdidas.

Siete. Mantenimiento Web

Mantener servidores y hardware relacionado, valorando siempre posibles situaciones y tiempos de respuesta.

Resumen del trabajo personal en funcionamiento 4

Cada vez más personas utilizan Weibo y muchas empresas también lo utilizan para marketing, principalmente porque se propaga lo suficientemente rápido. es lo suficientemente ancho. Y el marketing de Weibo inevitablemente pasará a formar parte del marketing corporativo. Porque con la popularidad de Weibo, cada fan se ha convertido en un objetivo de marketing. Podemos utilizar 140 palabras para difundir información de la empresa o del producto a los internautas, establecer una buena imagen corporativa o de producto y actualizar el contenido todos los días para comunicarnos con usted o brindarle temas de interés, con el fin de lograr fines de marketing. ¿por qué no? La misma persona, Weibo. La siguiente es mi experiencia personal en Weibo, espero que sea útil para todos.

Los detalles de la operación de Sina Weibo determinan el éxito o el fracaso.

De hecho, Weibo es lo mismo que un sitio web. Un Weibo equivale a un sitio web pequeño. El nombre es el nombre del sitio web, la etiqueta es la palabra clave del sitio web y la introducción es la descripción. Ahora tiene un nombre de dominio personalizado, que es equivalente a la dirección de su propio sitio web y también puede configurar el fondo que desee. Por tanto, estos detalles hay que hacerlo bien.

La primera es la cuestión del posicionamiento. Debe haber un objetivo antes de hacer cualquier cosa, que determinará el éxito o el fracaso final. A la hora de posicionarse en Weibo, se recomienda tener en cuenta la marca, es decir, el marketing boca a boca será de gran ayuda para cultivar seguidores eficaces en el futuro. Luego está el nombre. Después de posicionarte, ponte un nombre sonoro para que los demás puedan saber a qué te dedicas de un vistazo. De esta forma, después de que lo lean, verán cómo tu contenido llamará la atención.

Finalmente, hay otros materiales, entre ellos: etiquetas, introducción, nombre de dominio, antecedentes, etc. Todo el mundo debería conocer el papel de las palabras clave en el sitio web, y lo mismo ocurre con las etiquetas en Weibo. Otros buscan por etiquetas cuando buscan. Estos aficionados buscan un objetivo claro y de alta calidad. Las presentaciones están destinadas a hacer que los demás confíen más en usted y es probable que una buena presentación haga que le presten atención de inmediato. Nombre de dominio personalizado, tenga en cuenta que una vez modificado, no se modificará, así que tenga cuidado. Un buen historial también es la clave para que los fans te sigan, porque tal vez cuando los fans entren en tu Weibo, puedas ver desde el fondo si tienes buen gusto, y otro punto es aumentar la credibilidad. Finalmente, se deben mejorar otros materiales para que sea más fácil para otros contactarnos, aumentando la credibilidad y las oportunidades de interacción. La continuidad de las operaciones de Sina Weibo es muy importante.

Todo requiere perseverancia. En definitiva, recuerda que la perseverancia es la victoria. En lo que Weibo debe insistir en la etapa inicial de operación es en los fanáticos, el contenido y la interacción.

Primero, hablemos de los fans.

Definitivamente es imposible aumentar tus fans de forma natural en la etapa inicial, a menos que seas una celebridad. Entonces, ¿cómo consigues fans? Aquí hay algunos métodos para presentarle.

1: Entrar y salir de un microgrupo

Entrar y salir de un microgrupo significa salir del grupo y unirse al grupo. Todo el mundo debería saber que existe una sección en el microgrupo para dar la bienvenida a nuevos miembros. La mayoría de la gente verá gente nueva en microgrupos, y las personas a las que les gusten te seguirán, especialmente en grupos de fans mutuos, porque también quieren fans, por lo que te seguirán primero, especialmente en grupos de fans mutuos.

¿Cuándo es el mejor momento para entrar y salir? Después de cuatro meses de experimentos, se puede dividir aproximadamente en los siguientes períodos de tiempo: 8:09:30 de la mañana (la gente acaba de empezar a trabajar y hay mucha gente jugando), 11:30, 12:30 (es hora de salir del trabajo y comer) y 5:06 p.m. (hora libre). Recordatorio: El número de veces que puedes salir y unirte al grupo cada día es limitado y debe separarse adecuadamente.

2: Fans mutuos

Que los demás presten atención.

Primero debes seguir a los demás y luego recordarte que, a menos que seas una celebridad, ¿a qué debemos prestar atención cuando se trata de seguidores mutuos? Presta atención a aquellos que cumplen estas condiciones, no es necesario agregar:

(1) Demasiados seguidores, muy pocos fans.

(2) Las personas con muy pocos fans no serán fans.

(3) Sin avatar, sin fans.

(4) Seguimos a dos mil personas.

(5) Hay demasiados fans pero muy poca gente prestando atención.

En segundo lugar, hablemos del contenido.

¿Cuál es el objetivo final del funcionamiento de Weibo? ¿Eres fanático? Por supuesto que no, son retuits y comentarios. Para poder tener retweets y comentarios es necesario contenido de alta calidad. El contenido del sitio web es el rey, al igual que Weibo. Muchas personas hacen todo lo posible para agregar seguidores mediante los métodos anteriores y al final obtienen algunos seguidores, pero desaparecen rápidamente. Se siente bien publicar en Weibo, pero todavía no retuitean ni comentan. La razón es la calidad del contenido y la interacción.

A la hora de posicionar debes considerar el contenido, ya sea chisme de entretenimiento, _ _ citas, comedia, amor, etc. Por un lado, los fans te serán leales. Por tanto, el contenido es una de las consideraciones necesarias para las operaciones de Weibo. Unos cuantos recordatorios serán de gran ayuda.

(1): Contenido controvertido

②: Encontrar a alguien

⑶: Opinión pública

⑷: Preguntas y respuestas

⑤:Amor

Debe recordarse que agregar las imágenes correspondientes al contenido puede tener efectos inesperados. Y ten cuidado de no publicar demasiado en un día, lo que ofenderá a tus fans, y no publiques muy poco, o tus fans se olvidarán de ti. Estos son los horarios de máxima audiencia para la publicación de contenido: 10:30 a. m. a 11:30 p. m. a 5:30 p. m., 8:30 p. m. a 10:30 p. m. ¡La publicación de información promocional durante el horario de máxima audiencia puede atraer la atención de más usuarios objetivo! Si le resulta problemático, Weibo tiene una herramienta para publicar contenido con regularidad, lo que puede ahorrarle mucho tiempo.

En tercer y último lugar está la interacción.

De hecho, la interacción es un poco más fácil. Vea lo que los fans publican, retuitean y comentan. Los comentarios deben ser de alta calidad para que los fans te recuerden, o si otros ven tus comentarios, otros te seguirán. Deja que tus fans te recuerden y te retuitearán y comentarán tu contenido con frecuencia. Finalmente, resumamos los puntos clave de las operaciones de Sina Weibo.

1. Colóquese bien, mejore la información y preste atención a los detalles.

2. Entrar y salir de los microgrupos, seguirse con cautela y perseverar; >

3. Crea buen contenido, sigue interactuando, los fans son amigos;

4. Sigue innovando y trabajando duro, el éxito no estará lejos.

Resumen del trabajo personal en la operación 5

Pasó en un abrir y cerrar de ojos, tal como dijo ayer Xiao Shenyang: "Cierra los ojos y abre los ojos". Mirando retrospectivamente mi trabajo y mi vida durante el año pasado, hay muchas cosas que se pueden resumir. Es gratificante hacerlo bien y triunfar, pero lo que más me hace sentir es la experiencia de esta vida. Como gerente de nivel medio de una empresa, para hacer un buen trabajo, primero debe saber dónde se encuentra; aclarar sus deberes y responsabilidades y comprender correctamente dónde se encuentra y qué debe hacer; En términos de estatus: desde la perspectiva de la toma de decisiones de liderazgo, estoy en la posición de "asistente"; desde la perspectiva de la ejecución, estoy en la posición de "ejecutor" para manejar algunas cosas específicas; posición de "implementador". Por eso, me esfuerzo por cumplir con mis deberes en el trabajo, no excederme en mi autoridad ni fuera de juego y me exijo estrictamente ser un mando intermedio sincero y leal.

Aunque mi posición ha cambiado este año, de un trabajo familiar a un trabajo al que nunca he estado expuesto, con el cuidado, apoyo y gran ayuda de los líderes de la empresa, y el fuerte apoyo de mis colegas y trabajo duro. Como resultado, el trabajo durante el año pasado ha sido relativamente fluido. Hemos completado con éxito todas las tareas asignadas por los líderes y hemos ganado algo en términos de aprendizaje, progreso ideológico y mejora empresarial. El año pasado, tuve muchos sentimientos en mi corazón. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hacer un breve informe sobre mi trabajo de la siguiente manera y pedir a todos los líderes que expresen sus opiniones.

1. Revisión del trabajo principal del año pasado

La labor del departamento de recursos humanos antes del ajuste de lugar de trabajo

1. indicadores emitidos por la empresa, elaborar y organizar el grupo Cartas de responsabilidad por los objetivos de gestión de cada cargo en cada empresa afiliada.

2. Trabajo de contratación

Con el rápido desarrollo de las empresas del grupo y la continua expansión del volumen de negocios, los distintos departamentos de cada empresa tienen más puestos vacantes y la demanda de personal es grande y urgente. , por lo que los departamentos de recursos humanos invierten más tiempo y energía en contratar personas.

En base a las necesidades de personal de cada empresa, el Departamento de Recursos Humanos completa cuidadosamente la contratación del personal requerido por cada empresa a través de búsquedas online, reclutamiento en periódicos y recomendaciones internas.

3. Gestión de la formación

Con el fin de familiarizar a los directivos de todos los niveles de la empresa con las normas y reglamentos de la empresa, comprender claramente sus responsabilidades de gestión y mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados de la empresa. misión, todos los empleados se organizaron a principios de año para llevar a cabo la capacitación intensiva de una semana sobre la cultura corporativa de la empresa, los sistemas básicos de la empresa, cómo ser un buen gerente, formar un equipo de empleados de primera clase y mejorar la ejecución. capacitación. De acuerdo con los documentos de examen publicados por el centro examinador, publicar oportunamente los avisos de examen y ayudar a los solicitantes a completar el proceso de registro. En la primera mitad del año, había 19 ingenieros de construcción registrados, 8 ingenieros de construcción de primera clase registrados y 11 ingenieros de seguridad registrados.

4. Gestión de renuncias

Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados y realizar entrevistas de renuncia para evitar conflictos laborales. Hasta junio han dimitido 50 empleados de la empresa del grupo, con una tasa de rotación del 24%, la mitad de los cuales son directivos y empleados de niveles inferiores. El volumen máximo de operaciones se produjo en marzo, después de las vacaciones de invierno, y representó alrededor del 50%.

(2)

Debido a una adaptación laboral, el 8 de septiembre fui transferido al Departamento de Operaciones de Inversiones de Ouanda Logistics y he estado trabajando en la empresa desde entonces. Debido a que el equipo de liderazgo de Ouanda y los colegas del Departamento de Operaciones de Promoción de Inversiones llevaron a cabo un trabajo preliminar muy sólido y efectivo en la promoción de inversiones, la promoción de inversiones posterior fue más fluida y se logró un mejor desempeño en la promoción de inversiones.

1. Finalizar el informe del estudio de viabilidad del Centro Euroasiático de Logística Internacional y el plan del proyecto del Centro Euroasiático de Logística Internacional; completar e imprimir el "Manual de Promoción de Inversiones" y utilizar ampliamente el "Manual de Promoción de Inversiones" para llevarlo a cabo; trabajos de promoción de inversiones; producir y publicar un muro de cultura corporativa.

2. Completó la encuesta, entrevistas y discusiones con los comerciantes objetivo en el parque logístico de la empresa, resumió y respondió las preguntas planteadas por los comerciantes y completó la clasificación y archivo de la información de los clientes.

3. Se completaron negociaciones in situ con comerciantes objetivo clave en el parque logístico, se confirmaron sus intenciones de inversión y se firmó una carta de intención para cobrar los depósitos.

4. Se completaron inspecciones y visitas a los patios de carga de los suburbios del sur de Urumqi, a los mercados comerciales de maquinaria de Asia y China, a los grandes mercados de maquinaria del sur de China y a los mercados comerciales de automóviles de Urumqi Saibot, Shihezi y Karamay, sentando las bases para el parque. Trabajo de promoción de inversiones Una buena base.

Ha comenzado la construcción de 16 edificios individuales en la primera fase del Parque Logístico Terrestre del Centro Logístico Internacional Euroasiático, que se divide en cinco áreas principales: área de maquinaria grande, ciudad comercial de automóviles, reparación de automóviles y repuestos de automóviles. área, área de servicio de información logística y área de estar. Según el plan de **, se desarrollaron 577 tiendas alquilables. En la actualidad, se han contratado 438 tiendas y aún quedan 139 por contratar. La tasa de finalización de la promoción de inversiones en tiendas es del 82%.

Además, basándose en estudios de mercado, la empresa también ha desarrollado y construido un área de comercialización del mercado del acero y un área de procesamiento de hierro. Hay 74 oficinas en el área de comercialización del mercado del acero y en el área de procesamiento de hierro. En la actualidad, se han contratado 58 oficinas y las 16 oficinas restantes han recibido una tarifa de alquiler de 30,15 millones de yuanes * * *. El área de alquiler del sitio comercial del mercado del acero es de 97.100 metros cuadrados y la tarifa de alquiler del sitio comercial es de 1.837.500 yuanes.

En segundo lugar, otros aspectos del informe

Como actualmente trabajo en el Departamento de Operaciones de Inversión, estoy pensando en cómo completar con éxito el trabajo de inversión en el parque y cómo lidiar con los problemas encontrados durante el proceso de inversión. Estas son algunas de las preguntas e ideas a medias que encontré. Espero que los dirigentes me corrijan.

1. El único edificio desarrollado y construido en la primera fase del área logística en la parcela 16 no se entregó según lo previsto en la etapa inicial, lo que tuvo cierto impacto en los comerciantes que reservaron tiendas. .

2. Debido a la promoción de inversiones de la "Ciudad Comercial Eléctrica y Mecánica de Beijiang", ha tenido un cierto impacto en nuestros comerciantes originales. Algunos comerciantes que ya han abierto tiendas han expresado implícitamente su deseo de pagar durante las visitas posteriores de la empresa. Por lo tanto, en la actualidad, la empresa debe comprender plenamente el progreso del proyecto, aprovechar el tiempo, permitir que los comerciantes se instalen y operen sin problemas lo antes posible, para formar una atmósfera comercial sólida.

Espero sinceramente que el grupo trabaje duro para lograr la apertura general del parque antes del 20 de mayo y establecer la posición de liderazgo del Centro de Logística Internacional Euroasiático en la industria logística en el norte de Xinjiang.

3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros

En el último año, aunque se ha trabajado algo y se han logrado algunos logros, todavía existe una gran brecha con los requisitos. de los líderes superiores de la empresa. La principal manifestación es que se sienten satisfechos con completar las tareas y asuntos diarios asignados por sus superiores y no trabajan con la suficiente audacia.

Ante los desafíos del próximo año, utilizaré ideas innovadoras para hacer todo el trabajo dentro del alcance de la responsabilidad en función del despliegue general de los líderes de la empresa y la situación real de la empresa, y lideraré a nuestro equipo para Haga que nuestra inversión funcione aún mejor.

Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, siento que aunque hay más dificultades de las esperadas, hay más formas de resolverlas y puedo lograr estos buenos resultados. Esto se debe principalmente a nuestro fuerte liderazgo y a la comprensión y apoyo de las empresas de nuestro grupo. Creo que nuestra escala será cada vez mayor, nuestras perspectivas serán infinitamente más brillantes y nuestros beneficios serán cada vez mejores.

Estimados líderes, tomaré este informe de trabajo como una oportunidad importante para hacer un resumen, planificar cuidadosamente mis ideas de trabajo para este año de acuerdo con el despliegue y los requisitos del grupo, y esforzarme por informarles mejor en Informe de trabajo del próximo año.

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