En 2023, la Oficina de Educación del condado autónomo de Ledong Li abrirá un concurso abierto para el nombramiento de algunos directores de escuelas en todo el condado.
Primero, el principio de competencia por el empleo
(1) El principio de que el partido gestiona cuadros y talentos
(2) El principio de designación de personas; en sus méritos y en tener capacidad e integridad política;
(3) El principio de ser reconocido por las masas y centrarse en el desempeño
(4) El principio de apertura y equidad; , concurso y selección de méritos.
2. Posiciones competitivas (3)
Puesto 1: Director de la Escuela de Seguridad Nacional;
Puesto 2: Director de la Escuela Central de la ciudad de Guoli;
Puesto 3: Director de la Escuela Central de la ciudad de Yinggehai.
3. Condiciones y calificaciones de la competencia
(1) Condiciones básicas
1. Empleados actuales del condado autónomo de Ledong Li;
2. Tener buenas cualidades ideológicas y políticas, implementar concienzudamente la política educativa del Partido, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y amar la educación.
3. el puesto, y tener el conocimiento profesional y las cualidades profesionales requeridas para desempeñar sus funciones y experiencia práctica, y estar familiarizado con la educación primaria y secundaria y las políticas y regulaciones relacionadas;
4. capacidades de coordinación organizacional, implementar conscientemente el centralismo democrático, estar lleno de espíritu de reforma e innovación y lograr logros sobresalientes
5. Tener un buen cultivo moral, respetar la ética profesional, ser un modelo a seguir para los demás, ser estricto. contigo mismo, y sé honesto y honesto.
6. No se permite la postulación a personas que cumplan con las siguientes circunstancias:
(1) Haber recibido diversas sanciones penales;
(2) Haber violado leyes y disciplinas y están en revisión
(3) El período de sanción no ha expirado o está bajo sanción penal
(4) Existe una violación grave de la ética docente
(5) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
(2) Calificaciones
Quienes participen en el concurso público deberán cumplir las siguientes condiciones (el tiempo de cómputo es a partir del 1 de febrero de 2023).
(1) Generalmente, los solicitantes deben tener un título universitario o superior.
Entre ellos, el director de una escuela secundaria debe tener una licenciatura o superior.
(2) Generalmente, los estudiantes deben tener más de cinco años de educación y experiencia docente.
(3) En términos generales, los estudiantes deben tener las calificaciones docentes correspondientes y haber ocupado puestos profesionales y técnicos en escuelas primarias y secundarias o superiores.
(4) En términos generales, deberá tener más de dos años de experiencia como subdirector de la escuela correspondiente o más de tres años de experiencia como gerente de nivel medio de la escuela, o tener la puesto de director de oficina o subdirector de la oficina de educación del condado.
(5) Debe recibir formación y obtener un certificado de cualificación.
Si por circunstancias especiales no se cumplen los requisitos de formación previa al empleo, ésta deberá completarse dentro del año siguiente a la toma de posesión del cargo.
(6) Cumplir con las leyes, regulaciones y otros requisitos de calificación pertinentes estipulados por las autoridades de la industria.
Cuatro. Procedimientos de contratación competitivos
(1) Anuncio
Difundido públicamente a través del sitio web del gobierno del condado autónomo de Ledong Li, grupo de notificación, cuenta oficial de WeChat, etc.
(2) Registro de la organización
1. Horario de registro: 1 de febrero al 3 de febrero de 2023.
2. Lugar de registro: puesto de trabajo de maestro de personal en el segundo piso de la Oficina de Educación del condado autónomo de Ledong Li.
3. Materiales de registro: cada persona está limitada a 1 competitivo. posición y envíe los materiales originales relevantes 1 juego, 1 juego de copias (el original se devolverá después de la inspección in situ), incluido principalmente el formulario de registro (2 páginas, impreso en ambos lados), tarjeta de identificación, certificado académico, certificado de calificación de maestro, certificado de título profesional, documentos laborales, certificado de capacitación laboral, etc. Y presentar un material de resumen de desempeño personal (hasta 2000 palabras), así como los certificados de desempeño mencionados en el material de resumen.
(3) Revisión de calificación y evaluación integral
1.
De acuerdo con las calificaciones para el reclutamiento competitivo, la Oficina de Reclutamiento Competitivo revisará los materiales presentados por los candidatos, y aquellos que pasen la revisión serán incluidos como candidatos para el reclutamiento competitivo.
2. Evaluación integral.
La Oficina de Empleo Competitivo llevará a cabo una evaluación y clasificación integral de los candidatos en función de los materiales de desempeño proporcionados por los candidatos, combinados con el desempeño diario de los candidatos, la evaluación de los cuadros dirigentes y las masas, y los altos cargos. Tres candidatos entrarán en la etapa de entrevista y defensa.
Antes de organizar las entrevistas, debe haber al menos 2 competidores para cada puesto competitivo.
La evaluación integral evalúa principalmente el carácter político, la capacidad y el sentido de responsabilidad, la educación, la enseñanza y la gestión escolar del candidato, etc., y tiene en cuenta la experiencia del candidato como director o subdirector, el estado del talento de cuadros de reserva y la situación actual.
El grupo de liderazgo de reclutamiento competitivo anuncia los resultados de la revisión de calificaciones y las clasificaciones de evaluación integrales, y la revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento competitivo.
Si un participante oculta o proporciona información falsa intencionalmente, será descalificado; cualquier consecuencia adversa correrá a cargo del participante y se manejará de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
(4) Entrevista y defensa
Los tres mejores candidatos en la evaluación integral ingresarán a la sesión de entrevista y defensa.
Los jueces de entrevista y defensa están compuestos por líderes relevantes y expertos en educación invitados por el grupo de liderazgo de la competencia.
La entrevista y la defensa se centran en la evaluación de la adaptabilidad laboral, los conocimientos profesionales y la capacidad práctica educativa y docente de los candidatos, y se desarrollan en forma de presentación y defensa in situ.
La puntuación total de la entrevista y defensa para el puesto principal es 100 y la puntuación aprobatoria es 80.
Los resultados de la entrevista y la defensa serán revisados y anunciados por el grupo de liderazgo laboral competitivo.
El tiempo de entrevista y defensa se notificará posteriormente.
(5) Inspección organizativa.
Con base en los resultados de la entrevista y la defensa, los objetos de inspección se determinarán en una proporción de 1:1 para los puestos competitivos, y el trabajo de inspección se organizará e implementará de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Mediante evaluación democrática, entrevistas, revisión de expedientes personales, etc., se realizará una inspección integral de la moral, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, cualidades políticas y profesionales del examinado.
Si el candidato no está calificado, el candidato será reemplazado en función de los resultados de la entrevista y la defensa.
(6) Convocatoria pública y nombramiento
Con base en la inspección, el grupo de liderazgo competitivo estudiará y determinará los candidatos a ser contratados, los dará a conocer y aceptará la supervisión pública.
Los candidatos que reporten problemas que afectan el empleo y hayan sido verificados no serán contratados. Los candidatos serán inspeccionados con base en los resultados de la entrevista y la defensa. Si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, el empleo puede ser. pospuesto y la decisión sobre si contratar o no se tomará después de una investigación.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o problemas después de la inspección, el Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado manejará los procedimientos de nombramiento de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Una vez finalizada la competencia, el director firma una carta de responsabilidad temporal con la Oficina de Educación del Condado y el período de nombramiento es de 3 años.
Los rectores recién ascendidos tendrán un período de prueba de un año. Quienes no superen el período de prueba serán descalificados.
Para los puestos que no cumplen con el índice de apertura de exámenes o no tienen las calificaciones para entrevistas y defensas, el comité del partido de la oficina de educación del condado organizará por separado la recomendación y la inspección de los candidatos de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Verbo (abreviatura de verbo) seguridad laboral
(1) Fortalecimiento del liderazgo organizacional
Para fortalecer el liderazgo organizacional de las competencias abiertas, algunas escuelas en Ledong El condado ha establecido el Grupo de Liderazgo de Competencia Abierta del Director.
(2) Implementación del Plan de Garantía
La Oficina de Educación del Condado es responsable de organizar e implementar el plan de trabajo de empleo competitivo y de implementar diversas tareas para el empleo competitivo; Departamento (Oficina de Desarrollo de Talento) es responsable de orientar el reclutamiento competitivo. En servicio, supervisar y participar en todo el proceso.
(3) Incrementar la publicidad
Aumentar la publicidad para el reclutamiento competitivo de talentos educativos destacados del condado, adoptar múltiples canales para promover el reclutamiento competitivo y atraer talentos educativos destacados para postularse. promoverá el desarrollo rápido y saludable de la educación en nuestro condado.
Requisitos disciplinarios para los verbos intransitivos
Todo el proceso de contratación competitiva se llevará a cabo en forma abierta, de manera que la información, los procesos y los resultados serán divulgados, y se aceptará la supervisión de medidas disciplinarias. Agencias de inspección y supervisión y todos los ámbitos de la vida.
Los solicitantes que proporcionen materiales falsos u oculten información importante durante el proceso de selección serán descalificados; aquellos que hayan sido contratados serán despedidos.
El personal y los candidatos que tienen relaciones de evitación deben evitar deberes oficiales.
Cualquier persona que haya cometido fraude o negligencia para beneficio personal será considerada estrictamente responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Adjunto: Se adjunta el formulario de inscripción para que el condado autónomo de Ledong Li compita abiertamente por el nombramiento de algunos directores de escuelas en todo el condado.
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