Los cazatalentos adivinan la suerte_¿Son precisos los cazatalentos a la hora de predecir a las personas?
Muchas personas se han encontrado con los siguientes requisitos extraños durante el proceso de búsqueda de empleo:
1 No a través de canales formales
La contratación de personal es un aspecto importante de la unidad. El trabajo es una parte importante de la imagen corporativa. La oficina central concede gran importancia a este trabajo y enviará personal dedicado para contratar a través de canales formales. Sin embargo, al reclutar, algunas empresas prestan atención al empaque de sus unidades, exageran los hechos y utilizan diversos signos, honores, beneficios y perspectivas de desarrollo de sus unidades para confundir a los estudiantes universitarios. Una vez que los estudiantes universitarios se dejan seducir por ellos, sus expresiones cambian repentinamente, como si yo fuera un gángster y ¿a quién le tengo miedo?
2. Decir que el salario es alto, pero cobrar primero.
La manifestación principal es que la unidad de reclutamiento utiliza poderosa propaganda falsa, promesas falsas sinceras e hipocresía entusiasta para ganarse la confianza y las altas expectativas de los estudiantes universitarios, y luego presenta duras condiciones en el acuerdo para ocultar varios fines ilegales. Tratar de defraudar a los graduados con los llamados depósitos, tasas de formación, tasas de vestimenta, etc. bajo el pretexto de altos salarios.
3. Por favor, presente a otros para que se unan a nosotros.
Algunos estudiantes se involucraron en marketing ilegal porque fueron engañados y al final se arrepintieron.
4. No firmar un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es la base para transmitir las relaciones personales de los graduados, y el manejo de estas relaciones involucra los intereses vitales de los graduados. Por lo tanto, si el empleador no firma un acuerdo laboral con los graduados, será perjudicial para el trabajo, la vida y el desarrollo profesional de los graduados.
5. Retener talentos en violación de las regulaciones
Para retener talentos, a algunos estudiantes se les retiene el registro familiar y los certificados, lo que les dificulta su salida. Algunas personas que obligan a los estudiantes universitarios a firmar un contrato para venderse serán los fantasmas que murieron en el lugar de trabajo a causa de la traición. Algunos combinan políticas blandas y duras. Por un lado, hacen promesas vacías y, por otro, obligan a los estudiantes universitarios a aceptar gradualmente una realidad injusta e irrazonable. El otro es el engaño, que atrapa a los estudiantes universitarios en trampas como salarios altos, capacitación, intermediarios e incluso atrae a los estudiantes universitarios a acciones, ascensos, esquemas piramidales, etc. Algunos empleadores han establecido trampas de acuerdos, trampas de contratos o trampas de períodos de prueba para estudiantes universitarios, haciéndolos sentir incapaces de detenerse y sin recursos.
6. No escribas promesas en el contrato.
El empresario no tiene por qué asumir la obligación de cumplir el contenido de la contratación. Como graduado, si la persona que desea contratar cumple con los compromisos del anuncio de contratación, lo mejor es escribir estos compromisos en los términos del contrato laboral entre ambas partes y utilizar la fuerza vinculante de la legislación laboral para instar al empleador a cumplir con sus compromisos con los egresados.