¿Cuáles son los estándares de puntuación para las entrevistas a funcionarios públicos nacionales en 2023?
Según la investigación del editor, los estándares de puntuación de las entrevistas de funcionarios públicos se basan en la tabla de puntuación de entrevistas estructuradas y se combinan con el desempeño de la entrevista del propio candidato. Las reglas de puntuación son las siguientes: tomar cada requisito de evaluación, eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja y calcular la puntuación promedio para determinar la puntuación final del candidato.
La mayoría de las entrevistas para funcionarios públicos toman la forma de entrevistas estructuradas. Principalmente a través de dibujos animados, aforismos famosos, crucigramas, discursos y otras preguntas para examinar la capacidad de análisis integral, planificación, capacidad de coordinación organizacional, conciencia y habilidades interpersonales, adaptabilidad, capacidad de expresión oral, motivación de búsqueda de empleo y la posición propuesta de emparejamiento del solicitante. .
El proceso de entrevista estructurada incluye principalmente: sorteo, espera del examen, entrada a la sala de examen, respuesta a preguntas, salida y anuncio de resultados. Entre ellos, los resultados publicados son la hoja de puntuación colectiva del anotador, que se enviará al supervisor para su revisión después de la verificación. Después de que el supervisor y el examinador lo firmen, entréguelo al personal, quien lo anunciará en el acto o lo publicará en la sala de espera.
Las entrevistas a funcionarios públicos generalmente oscilan entre 70 y 87 puntos. Algunas unidades son los siguientes candidatos en ingresar a la sala de examen para anunciar sus resultados después de la entrevista. En algunas unidades, después de realizar el examen, se ingresa a la sala de espera y el personal anuncia los resultados de la entrevista de manera unificada. Pero, en general, los resultados de la entrevista se conocerán el mismo día.