¿Cuáles son los formatos de entrevista para los funcionarios públicos de Chongqing en 2020?
Las condiciones del examen de funcionarios públicos de Chongqing de 2020 aún no se han anunciado, pero a juzgar por las entrevistas realizadas a los funcionarios públicos de Chongqing a lo largo de los años, las entrevistas a los funcionarios públicos de Chongqing son principalmente entrevistas estructuradas, complementadas con entrevistas de discusión en grupo sin líderes.
Puede consultar el formato de entrevista para el examen de la función pública de 2019:
Una forma común de entrevista para funcionarios públicos de Chongqing: entrevista estructurada
La llamada entrevista estructurada se refiere a unificado De acuerdo con los estándares y requisitos, el contenido, el formato, los procedimientos, los estándares de puntuación y los resultados de la entrevista se combinan y analizan. Aunque la entrevista estructurada también se realiza a través de la comunicación entre el examinador y el candidato, resalta las características de estandarización y estructura desde la forma hasta el contenido. Por ejemplo, las entrevistas estructuradas requieren que todos los candidatos que solicitan el mismo puesto tengan las mismas preguntas de la entrevista; generalmente hay alrededor de 11 personas en toda la sala de examen, incluidos 7 examinadores, un cronometrador, un anotador, un facilitador y un supervisor. Una entrevista estructurada típica también requiere la preparación de preguntas de la entrevista basadas en un análisis del puesto propuesto.
Debido a esto, el proceso de implementación de entrevistas estructuradas está más estandarizado y los resultados de la entrevista son más objetivos, justos y efectivos. Una de las críticas a las entrevistas tradicionales es que las preguntas del examinador son demasiado casuales y puedes preguntar lo que quieras al mismo tiempo, la evaluación carece de base objetiva y puedes evaluarla como quieras; Debido a esto, el efecto de aplicación de las entrevistas tradicionales no es ideal y los resultados de las entrevistas a menudo no son convincentes. Las entrevistas estructuradas se basan en superar las deficiencias mencionadas anteriormente de las entrevistas tradicionales no estructuradas.
Cuando las empresas entrevistan a los empleados, por un lado, deben asegurarse de que los criterios de selección se basen en la evaluación de las características de competencia del solicitante. Por otro lado, deben adoptar un método sistemático y estructurado para ello. Entreviste a los candidatos. Trate de evaluar el nivel de desempeño del comportamiento en estas características de competencia para garantizar la equidad y la cientificidad de la selección. La entrevista estructurada tiene en cuenta estos dos aspectos, por lo que se ha convertido en el método de entrevista más popular en la actualidad. Especialmente en las entrevistas de contratación de funcionarios públicos, para garantizar la objetividad y equidad del trabajo de selección, el estado estipula específicamente que se debe utilizar un formato de entrevista estructurado estricto.
(1) Lotería de registro para la entrevista
Los candidatos generalmente llegan al lugar designado para presentarse antes de las 7:30, y el personal del examen verificará las tarjetas de identificación de los candidatos, los avisos de entrevista y otros documentos importantes. Luego, los candidatos sortearán para determinar la agrupación y el orden de inscripción. En algunas áreas, primero se dibujan los símbolos de grupo y luego los símbolos de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden de entrada se determinan de una vez, por ejemplo: tres (1), indicando 1 entrada en el tercer grupo. Algunas regiones acordarán con antelación el número de la sala de examen y el orden de admisión de los candidatos.
(2) Pendiente de revisión
Después del sorteo, los candidatos ingresan a la zona de espera para esperar el examen. No se les permite salir hasta que termine el examen. Están supervisados por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar fugas.
(3) Acceso a la sala de examen
Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier se dirigirá a la sala de espera y anunciará: "Candidato ×× × está invitado a entrar." Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.
(4) Responda las preguntas
Después de ingresar a la sala de examen, el examinado debe ir directamente al asiento del examinado, ponerse de pie y saludar al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". abajo", el examinado puede sentarse. Se bajó. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus propios nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto. Suele haber preguntas en la entrevista. El tiempo de la entrevista suele ser de 15 minutos y suele haber tres preguntas.
(5) Salir
Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar, y el candidato generalmente responderá que hay No hay nada que agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.
(6) Anunciar los resultados
El evaluador recopila las puntuaciones del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez firmado por el supervisor y el examinador, el personal en la sala de espera lo anunciará a los candidatos y algunos se publicarán en la sala de espera. En algunas áreas, los candidatos esperan a que se anuncien las puntuaciones en el acto antes de abandonar la sala de examen. Esta situación se aplica a situaciones donde el número de candidatos es relativamente pequeño y la mayoría de las áreas implementan un sistema de sala de espera.
La entrevista ha terminado
Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntuaciones y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.