¿Cuál es el proceso de entrevista para instituciones públicas en el distrito de Siming, ciudad de Xiamen en 2013?

1. Diagrama de flujo de entrevista estructurada

Nota:? 1. La primera impresión que un candidato deja al examinador comienza cuando el candidato ingresa a la sala de examen. Entonces el proceso de admisión es particularmente importante. No hay comunicación verbal entre los candidatos y el examinador cuando ingresan al lugar, por lo que la apariencia del candidato se convierte en lo único que se muestra al examinador. De acuerdo con las características profesionales de los funcionarios públicos, los candidatos deben mostrarse generosos y dignos al ingresar al lugar. Además de los conocidos requisitos de vestimenta y etiqueta, algunos detalles también son importantes para la mayoría de los candidatos. Tienes que tocar la puerta cuando entras y solo puedes entrar después de obtener permiso. En este momento, el volumen de los golpes en la puerta debe ser moderado, ni demasiado fuerte ni demasiado suave. Después de entrar, muchos candidatos entrarán a la sala de examen y la puerta se cerrará de golpe detrás de ellos. Es fácil dejar una impresión de impaciencia en el examinador y poner nerviosos a los candidatos. Por lo tanto, recomendamos que después de ingresar al lugar, se dé la vuelta y cierre la puerta suavemente para evitar el fuerte ruido causado por el cierre automático de la puerta. Al mismo tiempo, los candidatos pueden aprovechar este breve tiempo para ajustar nuevamente su psicología y enfrentarse al examinador con pleno entusiasmo. ? Del currículum a la firma: ¿cómo solicitar una entrevista escrita en línea? En el proceso de caminar desde la puerta hasta el asiento del candidato, sus brazos se balancean vigorosamente y su cabeza se levanta en alto, mostrando un estado mental pleno. Cuando llegue a su asiento, pídale al examinador que lo salude y haga una reverencia. Obtenga permiso para sentarse. En este punto, utilice ambas manos para mover el asiento a la posición adecuada. Esto puede evitar levantar el asiento para emitir un sonido áspero y dejar una mala impresión al examinador. Además, mover el asiento con ambas manos puede ajustar mejor la posición del asiento desde la mesa, dejando espacio adecuado para la siguiente sentada en el asiento. ? 2. Respuestas de la entrevista Las respuestas de la entrevista son la parte central de toda la entrevista. Es una etapa crítica para determinar si la entrevista puede tener éxito y si puede obtener el puesto ideal. En esta etapa, responder las preguntas de la entrevista de manera correcta, fluida y perfecta es una parte indispensable del éxito, pero algunos detalles, como los métodos de la entrevista y el ritmo de respuesta, no pueden ignorarse y los candidatos deben comprenderlos antes del examen. Las entrevistas estructuradas generalmente requieren que los candidatos respondan de 2 a 5 preguntas dentro de un tiempo específico. Hay dos formas de formular preguntas: el examinador mira las preguntas y los candidatos miran las preguntas. Para las entrevistas que requieren que los candidatos lean las preguntas ellos mismos, los candidatos deben tener un libro de preguntas frente a ellos. Pero no estoy seguro de si los candidatos tienen un libro de preguntas frente a ellos sobre el método del examinador para hacer preguntas. Esto requiere que los candidatos no solo practiquen enumerar puntos clave y organizar respuestas leyendo las preguntas durante el proceso de preparación de la entrevista, sino que también presten atención al entrenamiento de las habilidades de escucha y extraigan puntos de información efectivos de las preguntas que escuchan. En términos relativos, esto tiene requisitos más altos para los candidatos y debería atraer suficiente atención por parte de los candidatos. Además, los candidatos también necesitan conocer la configuración de algunas mesas y sillas en la sala de examen. Porque la mayoría de las salas de examen tienen mesas y sillas para uso de los candidatos. Pero en algunos lugares, las salas de examen sólo tienen sillas y no mesas. Si hay una mesa, los candidatos pueden poner sus manos sobre la mesa para responder preguntas, lo que no resulta difícil para la mayoría de los candidatos. Sin escritorios, los candidatos pueden tener sensaciones inesperadas después de entrar a la sala de examen y pueden sentirse perdidos después de sentarse. Recomendamos que los candidatos se pongan las manos en las piernas, se sienten erguidos y ajusten rápidamente sus emociones para responder las preguntas. Antes de la entrevista, los candidatos suelen tener sus propios planes de entrada, saludos, asientos, etc. Pero si descubren que la situación que enfrentan no se ajusta a sus ideas después de ingresar al lugar, no necesitan entrar en pánico y pueden seguir con flexibilidad los procedimientos que diseñaron. Por ejemplo, cuando los candidatos ingresan a la sala de examen, deben registrar su número con el examinador, saludar y esperar a que el examinador diga "por favor tome asiento" antes de tomar asiento. Sin embargo, algunos examinadores le dirán directamente "por favor tome asiento" después de ingresar al lugar, por lo que los candidatos deben tener este tipo de resiliencia: simplemente siéntese después de expresar su gratitud. En este momento, si los candidatos aún siguen completamente su propio diseño, sería demasiado rígido. ? Manténgase al día con el proceso de la entrevista. Dado que las características de cada tipo de preguntas de la entrevista son diferentes, el tiempo de respuesta de cada pregunta también es diferente, lo cual es normal. Pero en cuanto al tiempo para pensar, recomendamos que los candidatos intenten mantener el mismo tiempo. Por un lado, demuestra que se ha prestado suficiente atención a cada tema; por otro, también evita problemas innecesarios causados ​​por pensar demasiado o demasiado poco en determinados temas; ? ¿Sucursal de Xiamen de educación pública de China? Si el tiempo para pensar es demasiado largo, el tiempo restante para responder las preguntas será relativamente corto e inevitablemente habrá una tendencia a responder las preguntas lo más rápido posible, lo que provocará que todo el ritmo esté descoordinado. Si el tiempo para pensar es demasiado corto, el examinador pensará que usted está preparado para este tipo de preguntas, lo que puede aumentar sus expectativas psicológicas sobre su respuesta. No se apresure a responder preguntas familiares, incluso si surgen en la práctica. Puede revisar más a fondo el tema o enriquecer y sublimar aún más los puntos clave. En definitiva, es muy necesario mantener un cierto ritmo de respuesta a las preguntas. ? 3. Preguntas aleatorias En la prueba de entrevista estructurada, el examinador puede hacer una pregunta basada en su respuesta. En ese momento, algunos candidatos pensaron erróneamente que había lagunas en sus respuestas anteriores, lo que provocó que el examinador hiciera preguntas, poniéndose más nerviosos y por lo tanto no respondieron las preguntas formuladas. No es necesario. Por el contrario, puede ser que sus respuestas anteriores hayan sido muy interesantes, lo que atrajo la gran atención del examinador y su deseo de aprender más. Si el examinado muestra pánico, el examinador lo atrapa. Las entrevistas estructuradas se caracterizan por la fijación y estandarización de reglas. Desde la forma de las preguntas hasta la forma en que se formulan y los estándares de puntuación, todos se estipulan al comienzo del examen. Por lo tanto, las preguntas formuladas aleatoriamente por el examinador o las preguntas que los candidatos creen que probablemente se diseñarán antes del examen y forman parte de las preguntas estructuradas de la entrevista. El examinador no solo le hace una pregunta a usted, sino que también le hace la misma pregunta a otros candidatos. Por lo tanto, simplemente responda lo que el examinador llama "preguntas aleatorias" o preguntas como cualquier otra pregunta, y no se estrese por ello.

Lo más difícil para los candidatos es la prueba de estrés con preguntas aleatorias. Por ejemplo, el examinador le preguntará: "Escuché que tomó la puerta trasera antes de realizar el examen. ¿Cómo explica esto?" o "A través de sus respuestas a las preguntas de ahora, descubrimos que no es apto para ese tipo de examen". puesto, por lo que no planeamos contratarlo. ¿Tiene algo que decir?" "En la sala de examen, la mayoría de los candidatos estarán extremadamente nerviosos cuando se enfrenten a este tipo de preguntas y no sabrán cómo responder. De hecho, siempre que comprenda las características de las entrevistas estructuradas, sepa que esta es solo una pregunta común, cálmese y piense en ello. ? Cuarto, los candidatos se retiran. Durante todo el proceso de entrevista, los candidatos estuvieron extremadamente nerviosos. Al responder la última pregunta, algunos candidatos dieron un suspiro de alivio y se desplomaron, y toda la etiqueta que habían aprendido desapareció de repente. Esto es absolutamente imposible. Porque el examinador todavía lo está calificando en este momento. Aunque hay varios subelementos y la puntuación total se obtiene en función de la suma de los subelementos, la impresión general también es muy importante. Su desempeño anterior ya fue muy bueno, pero al final no vale la pena dejar una mala impresión al examinador. Por lo tanto, recomendamos que los candidatos sonrían y saluden al examinador después de responder la última pregunta. Después de que el examinador explique que los candidatos pueden irse, levántese, agradezca y abandone la sala de examen felizmente, dándole al examinador una imagen consistente. ? 5. Revisión de la puntuación Debido a diferentes situaciones en diferentes lugares, la revisión de la puntuación es ligeramente diferente. Algunos lugares esperarán un tiempo para obtener los puntajes y requerirán que los candidatos firmen para confirmarlos; algunos lugares no anuncian los puntajes en el momento, sino después de completar todas las entrevistas. En cualquier caso, tenga en cuenta que siempre que realice una entrevista en la sala de examen, deberá mantener un buen estado mental y recordar su comportamiento en todo momento. No importa cuál sea el resultado, no escribas tus sentimientos en tu cara. No preguntes por las puntuaciones de otras personas, especialmente las de tus competidores. Muestra tu personalidad madura y tranquila. Incluso si no aprueba este examen, creo que su buen desempeño dejará una profunda impresión en el examinador. Si la entrevista tiene éxito, su excelente desempeño durante todo el proceso de la entrevista sentará una buena base para su trabajo futuro.