¿Cuál es el proceso de entrevista para la contratación de docentes en 2021?

1. Confirmar al entrevistado

En la entrevista de contratación de docentes, según la situación real en varios lugares, también se muestra la línea de aprobación de la puntuación del examen escrito. dibujado, pero de acuerdo con la prueba escrita Las puntuaciones totales son de menor a mayor, y los candidatos para la entrevista generalmente se determinan en una proporción de 1:3 o 1:5 para el reclutamiento. Si el número real de personas que participan en la entrevista no alcanza la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real o el número de personas reclutadas se reducirá en consecuencia.

2. Registro de la entrevista y selección del tema

Los candidatos deben presentarse en el lugar designado con 30 minutos de anticipación y el personal debe verificar la información de identificación del estudiante. Después de eso, el personal notificará a los candidatos sobre la secuencia de la entrevista y el contenido de la prueba de acuerdo con el tiempo establecido por el sistema, y ​​seleccionará las preguntas: en el primer caso, la primera persona en la misma materia de ciencias dibujará las preguntas de la entrevista, y otras los candidatos también utilizarán el mismo conjunto de preguntas; en el segundo caso, cada candidato elabora sus propias preguntas de prueba.

3. Esperando el examen

Después de registrarse, los candidatos ingresan a la sala de espera para prepararse para el examen. Los documentos que deben traer son su boleto de admisión y su documento de identidad. Vaya al lugar designado para preparar conferencias o conferencias de prueba. Dependiendo de la situación real de cada lugar, el tiempo de preparación de la lección generalmente es de 30 minutos a 60 minutos.

4. Ingrese a la sala de examen

El instructor caminó hacia la sala de espera y anunció: "Por favor ingrese al xx examen". El guía no puede llamar directamente al candidato por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una violación grave de la disciplina del examen. Generalmente, el guía solo conoce el número de serie del candidato.

5. Respuesta

Las respuestas serán diferentes según el formato de la entrevista. Informe el número de serie de su examen, explique el tema de la conferencia o conferencia de prueba y luego comience la conferencia o actividad de conferencia de prueba. En general, las conferencias y las conferencias de prueba duran entre 10 y 20 minutos. La defensa (entrevista no estructurada) generalmente no dura más de 15 minutos. (Es particularmente importante tener en cuenta que los candidatos no pueden informar sus nombres. Si informan sus nombres en la sala de examen, los candidatos serán descalificados de la entrevista en el acto. Los candidatos solo informarán su número de secuencia de lotería al panel de entrevistas durante la entrevista. examen y no lo revelará ni lo revelará a los jueces de ninguna manera. Insinuará su nombre y otra información)

Resultados de la evaluación

El examinador dará su puntuación al evaluador. , y el evaluador generalmente eliminará la puntuación más alta y la puntuación más baja del examinador y obtendrá una puntuación promedio. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez completada la revisión, el personal la registrará.

7. Consulta de puntuación y anuncio de puntuación

Hay dos situaciones: una es después de la entrevista, el personal contará las puntuaciones. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Una vez completadas todas las entrevistas, se anunciarán las puntuaciones integrales de la prueba escrita y la entrevista y se determinarán los candidatos. La segunda es que después de la entrevista, los candidatos se van a casa y esperan. El sitio web anunciará los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales, las clasificaciones, las listas cortas y las listas de exámenes físicos.

Datos ampliados:

Entrevista estructurada para la contratación de docentes:

1. El conocimiento necesario de la etiqueta de la entrevista es la base.

Preste atención al código de vestimenta y la solemnidad, y evite la ropa elegante; al estar de pie, sea erguido, firme y natural al sentarse, las piernas de la mujer deben estar juntas o pueden estar de lado; y los pies pueden ser ligeramente diferentes. Las rodillas de los hombres pueden estar adecuadamente separadas pero la distancia es menor que el ancho de los hombros y no deben cruzar ni sacudir las piernas a voluntad. Más importante aún, los candidatos deben recordar saludar después de ingresar a la sala de examen, específicamente "¡Buenos días (tardes), compañeros examinadores!", etc. Los candidatos que hayan logrado los puntos anteriores primero habrán sentado una base sólida para la entrevista.

2. Un conocimiento teórico profesional sólido es la clave.

Cuando los candidatos dejan una buena primera impresión al examinador, deben aprovechar la oportunidad para demostrar sus buenos conocimientos profesionales, que se reflejan concretamente en sus respuestas. En los últimos años, las preguntas de la entrevista que a menudo se examinan en las entrevistas estructuradas de docentes son el análisis integral, la práctica docente y la respuesta a emergencias, mientras que la cognición profesional, las relaciones interpersonales y la organización de actividades no aparecen con mucha frecuencia. Por tanto, los candidatos deben captar los puntos clave y concentrarse en superar las dificultades. Para la propuesta de análisis integral, se centra principalmente en eventos educativos y docentes, políticas relevantes y opiniones educativas publicadas por el gobierno o el jardín de infantes, lo que permite a los candidatos hablar sobre sus propias opiniones. Se recomienda a los candidatos que revisen las preguntas detenidamente, comprendan los puntos clave de las preguntas y los expresen con claridad. Las preguntas sobre la práctica docente se centran en la enseñanza en el aula y en el manejo y orientación de los niños, centrándose en comprobar si los candidatos tienen habilidades docentes relevantes. Luego, para las preguntas de respuesta de emergencia, los candidatos pueden responderlas en orden prioritario o cronológico debido a su naturaleza situacional obvia.

3. Una mentalidad tranquila y estable es la garantía.

En el proceso de enseñanza real, algunos candidatos suelen practicar muy bien, pero en la sala de examen real, debido a la tensión excesiva, su desempeño es anormal y no logran el éxito. La razón principal es que la calidad psicológica no es suficiente, la entrevista no se trata correctamente y se considera la entrevista como la única oportunidad para determinar la propia vida. Se recomienda a todos los candidatos que las entrevistas sean sólo un medio de evaluación del talento, que crean en sí mismos y que siempre se den pistas psicológicas positivas.