¿Cuáles son los formatos de entrevista en la provincia de Yunnan en 2022?

Hay tres formas de entrevistas para funcionarios públicos en la provincia de Yunnan: discusión en grupo estructurada y sin líder, discusión en grupo estructurada, así como algunas formas organizativas especiales. En la actualidad, las entrevistas para el examen provincial de Yunnan adoptan principalmente la forma de entrevistas estructuradas, que utilizan un método de puntuación de 100 puntos y se sortean examinadores y candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán al entrevistador después de la entrevista.

1. Estructura

La entrevista estructurada es un examen estandarizado, lo que significa que los procedimientos de implementación de toda la organización están estandarizados y los escenarios que enfrentan los candidatos son fijos, por lo que este tipo de examen. Tiene gran equidad e imparcialidad, por lo que la entrevista estructurada sigue siendo una forma de entrevista adoptada por la mayoría de las unidades. Sin embargo, durante el proceso de entrevista, este tipo de prueba carece de sentido de interacción y el examinador no puede conocer el verdadero estado del candidato, lo cual es insuficiente para la naturaleza de la entrevista. Entonces, hay uno.

En segundo lugar, no existe un equipo de liderazgo

La diferencia entre la discusión grupal sin líder y la entrevista estructurada es que la entrevista de discusión grupal sin líder adopta la forma de entrevista grupal y sus vínculos organizacionales incluyen la entrevista estructurada. Además de la etapa de preguntas y respuestas, también incluye discusión libre y resumen. El escenario simulado es una forma de toma de decisiones grupal en ausencia de liderazgo. Por lo tanto, durante todo el proceso de promoción, aunque aumenta la sensación general de interacción, es probable que se produzcan confusión e irregularidades, y el derecho de cada candidato a hablar también está desequilibrado, lo que dificulta garantizar la equidad.

Tercero, discusión grupal estructurada

Los grupos estructurados tienen características estructuradas en su forma organizativa. Durante este período, cada entrevistador tiene igualdad de oportunidades para expresarse. Desde responder preguntas hasta la evaluación mutua y luego responder, el orden y el tiempo están predeterminados, por lo que es justo. Además, debido a que hay muchas partes de evaluación y respuesta mutua durante el período, también hay una sensación de incertidumbre e interacción. Los grupos estructurados representan la dirección de desarrollo de las organizaciones entrevistadoras.

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