¿A qué cuestiones se debe prestar atención en las entrevistas a funcionarios públicos en 2012 y qué habilidades se requieren?

1. Formato de entrevista

Las entrevistas a funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu generalmente adoptan un formato de entrevista estructurado, es decir, las cualidades básicas y las habilidades laborales de los candidatos se evalúan mediante dos métodos: el entrevistador pregunta. preguntas y los candidatos responden.

Evaluación. Sin embargo, en algunas áreas con poca influencia y características obvias del reclutador, aparecerán nuevos formatos de entrevista, como discusiones en grupos sin líder.

A juzgar por las preguntas de las entrevistas realizadas a funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu en los últimos años, la entrevista de 2009 para funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios en la provincia de Jiangsu fue la primera vez que no hubo discusión en un grupo de liderazgo. Nanjing y Suzhou han utilizado previamente discusiones de grupos sin líderes en entrevistas con funcionarios públicos.

Algunas unidades. Yancheng, Changzhou, Wuxi, Taizhou, Yangzhou, Zhenjiang y otros lugares han seguido la práctica común de entrevistar a funcionarios públicos.

Utiliza entrevistas estructuradas.

2. Proceso básico de entrevista

Los procedimientos y estándares para el examen y la entrevista de reclutamiento del servicio civil provincial de Jiangsu están determinados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento de Personal Provincial.

(1) Iniciar sesión

Los candidatos deben traer su tarjeta de identificación, aviso de entrevista, boleto de admisión al examen escrito y otros materiales, y presentarse en la sala de espera del centro de entrevistas a la hora especificada. y colocar. Luego cerrar.

Dirección, los candidatos no podrán salir de la sala de espera.

(2) Verificación de identidad

Los gerentes deben verificar las identidades válidas de los candidatos entrevistados uno por uno y, al mismo tiempo, mantener de forma centralizada las herramientas de comunicación que llevan los candidatos.

(3) Sorteo

Primero, cada grupo de candidatos recomienda un representante para sortear la sala de entrevistas donde se ubica el grupo. En segundo lugar, cada grupo de candidatos extraerá el "número de secuencia de la entrevista" de su propia sala de entrevistas según el número de lotería.

. Si el orden de lotería es inferior, el candidato podrá permanecer encerrado en la sala de examen durante un día y el personal le entregará el almuerzo en la sala de espera.

(4) Entrevista

Según el orden del sorteo, el guía guiará a los candidatos a la sala de entrevistas seleccionada para la entrevista. El guía solo informará al entrevistador de la entrevista. número de secuencia del candidato a ser entrevistado.

Informar el nombre del candidato y otros datos relevantes; los candidatos generalmente se sientan cara a cara frente al examinador, con una distancia de 2-3 metros, asegurando que ambas partes puedan mirarse. Habrá uno en el asiento del candidato.

Un trozo de papel, es decir, una pregunta de entrevista, un bolígrafo y una hoja en blanco.

(5) Puntuación

La entrevista cambió del método de puntuación manual anterior a un sistema de puntuación electrónico. En la sala de examen, el examinador utiliza un puntuador de pantalla táctil para calificar, y la computadora calcula rápidamente la puntuación y notifica al candidato en el acto. Al mismo tiempo, el ordenador portátil del anotador también tiene una función de recordatorio de tiempo.

(6) Salida

Después de la entrevista de cada candidato, el examinador, el supervisor de la materia y el calificador firmarán en el lugar y anunciarán los resultados de la entrevista a los candidatos. Después de que el candidato haya verificado su nombre y firmado,

salga del área de examen.

Para obtener más información, visite: Red de exámenes de servicio civil de Jiangsu. com/

Si tiene alguna pregunta, consulte a las empresas de educación pública chinas.