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¿Cómo realizar la entrevista para el Examen de Servicio Civil Provincial de Jiangsu 2017?

Los departamentos de servicio civil de todos los niveles determinan a los candidatos para entrevistas y pruebas de capacidad profesional desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas basándose en tres veces el número de personas que aprueban el examen escrito de materias públicas. Entre ellos, los candidatos para el puesto B de la Policía Popular del órgano de seguridad pública se determinan con base en los puntajes de las pruebas escritas de la prueba de capacidad profesional administrativa, el ensayo de solicitud y el examen de materias profesionales de seguridad pública que representan el 40%, 30% y 30% respectivamente. desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

Antes de la entrevista, la agencia de contratación realizará una revisión de las calificaciones de los candidatos entrevistados. La lista de personas que han superado el reexamen de cualificación será publicada por las autoridades de la administración pública a nivel de distrito o superior en los sitios web pertinentes. Aquellos que no aprueben el reexamen serán descalificados de la entrevista y los candidatos para la entrevista se seleccionarán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja entre los candidatos calificados que soliciten el mismo puesto.

No existe una puntuación de calificación para la entrevista, pero no es un puesto competitivo. Los solicitantes deben tener una puntuación de entrevista de 60 puntos o más antes de poder pasar al siguiente paso del proceso de admisión. Los resultados de la entrevista serán notificados a los candidatos por el personal del sitio.

Algunos puestos requieren la realización de una prueba de capacidad profesional durante la etapa de entrevista. La realización de la prueba de capacidad profesional y los asuntos relacionados se anuncian de manera uniforme en los sitios web de los departamentos de servicio civil de cada provincia, distrito y. ciudad.

Método de cálculo de la puntuación total: la puntuación total se calcula según el sistema de porcentaje. El método específico es el siguiente: la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista para puestos generales representan cada uno en principio el 50%; la puntuación de las pruebas escritas representa el 50% y la puntuación de las pruebas profesionales representa el 15%. Las puntuaciones de las entrevistas representan el 35% (las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las pruebas profesionales se convierten en una escala de cien puntos). Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas, los puntajes de las pruebas de capacidad profesional y los puntajes totales integrales se redondean a dos decimales y al tercer decimal.

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