Anuncio de contratación de 2013 para instituciones públicas en el condado de Huaibin, ciudad de Xinyang, provincia de Henan

1. Plan de contratación y puestos

1. Personal de 8 estaciones de radio y televisión del condado; 5 empleados de nuestro departamento de "Huaibin Today" de instituciones públicas afiliadas al condado; Oficina Agrícola 5 personas; 3 miembros del personal de instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina de Ganadería del Condado; 2 miembros del personal de instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina de Estadísticas del Condado;

2. Para puestos de contratación específicos, consulte la Lista de puestos de personal de contratación pública del condado de Huaibin de 2013.

2. Calificaciones de solicitud

(1) Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:

1. Tener registro de hogar en Huaibin (locutor, presentador, reporteros de estaciones de televisión). , reporteros, puestos de nuestra empresa y candidatos que cumplan con las condiciones de puntos adicionales no están sujetos a restricciones de registro de hogar);

2 Los empleados de agencias e instituciones públicas a nivel del condado (incluidos los períodos de prueba) pueden postularse. para locutores y presentadores, reportero de televisión, reportero, mi cargo;

3 Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta;

4. posición. Consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta del condado de Huaibin 2013";

5. Cumplir con los requisitos académicos para el puesto de contratación. Consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta de 2013 del condado de Huaibin";

6. Cumplir con las condiciones físicas requeridas para el puesto;

7. El tiempo de cómputo de los requisitos de años de trabajo y período de servicio finaliza el 1 de diciembre de 2013.

(2) No podrán postularse personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber sido objeto de sanción penal por delitos;

2. Estar sujetos a disciplina partidaria o política No se haya levantado la pena

3. Los que hayan sido expulsados ​​de cargo público o de la condición de estudiantes

4. castigado por violar leyes y disciplinas;

5. Aquellos que no cumplan con los requisitos de personal Las "Disposiciones provisionales sobre reclutamiento abierto por instituciones públicas" del Ministerio (Orden del Ministerio de Personal No. 6) sobre los requisitos del sistema de evitación ;

6. Otros que no cumplan las condiciones de solicitud.

3. Hora, método y requisitos de registro

(1) Hora y lugar de registro

Este registro se realizará en el sitio.

1. Horario de inscripción: 2013, del 16 de diciembre al 20 de diciembre, de 8:30 a 165438 de la mañana + de 0:30 a 14:30 de la tarde.

2. Lugar de registro: Centro de Aprobación Administrativa del Condado de Huaibin (primer piso de la Oficina de Finanzas del Condado).

(2) Métodos y requisitos de registro

1. Al registrarse, traiga su documento de identidad válido (tarjeta de identificación de residente, registro de hogar), certificado de graduación, certificado de registro de empleo (locutor, Presentadores, reporteros de televisión, reporteros y yo no somos necesarios para los puestos), originales y fotocopias de otros documentos necesarios para solicitar el puesto y 4 fotografías recientes a color de una pulgada de la misma placa (dos formularios de registro cada una) al punto de registro. para registrarse. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben presentar certificados originales que demuestren que la unidad y el departamento competente aceptan presentar la solicitud.

Al registrarse, complete el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público del condado de Huaibin" por duplicado. Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben recolectar fotografías digitales en el lugar y pagar la tarifa del examen y la tarifa de recopilación de información de 102 yuanes según sea necesario.

2. Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto de acuerdo con los puestos y requisitos anunciados en el anuncio de contratación, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

3. La proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1. Si no se cumple el requisito de proporción, el número de puestos a contratar para este puesto se reducirá en consecuencia, hasta su cancelación y transferencia a otros puestos. Si la proporción aún no se cumple después de la reducción, los solicitantes pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de la solicitud. Si no cumplen con los requisitos o no están dispuestos a presentarse, se les reembolsarán las tarifas pagadas.

4. En esta contratación, la revisión de la cualificación recorre todo el proceso de examen y contratación. La información y los materiales relacionados presentados por el solicitante durante el registro deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto a contratar y ha cometido fraude durante el proceso de contratación, se cancelarán sus calificaciones.

4. Métodos de contratación

1. La contratación abierta de locutores y presentadores se basará en un examen preliminar (principalmente inspección visual de la propia imagen del solicitante y prueba de habilidades profesionales), examen escrito. , entrevista, examen físico, Se realizan los procedimientos de valoración, publicidad y contratación.

2. La contratación abierta de personal para otros puestos se realizará conforme a los procedimientos de examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación, convocatoria pública y empleo.

Verificación de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Reclutamiento abierto para locutores y presentadores.

Los exámenes de locutor y presentador se dividen en tres etapas: examen preliminar, examen escrito y entrevista (los candidatos masculinos y femeninos se dividen en grupos y se sortean). Patrocinado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, el Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y la estación de televisión del Condado.

1. Medición inicial

La medición inicial se divide en dos partes.

El primer enlace: Los candidatos se presentan en mandarín frente a la cámara según el número del sorteo, 1 minuto.

Los jueces realizaron una prueba preliminar sobre la altura, imagen, condición física y condición física del candidato. La primera etapa del examen preliminar se divide en personas calificadas y no calificadas. Los candidatos calificados ingresarán directamente a la audición y la transmisión de la prueba.

La lista de personal calificado está publicada en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Huaibin.

La primera sesión de la prueba preliminar será el 24 de diciembre de 2013.

Aquellos que aprueben el examen de calificación acudirán a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de 14:30 a 17:00 el 23 de febrero de 2065 con sus tarjetas de identificación para recibir el primer aviso de etapa del examen preliminar. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.

Segundo enlace: Audición y transmisión piloto (grabación de video completa)

Los candidatos deben maquillarse ligeramente antes de ingresar al recinto y transmitir un comunicado de prensa elaborado por el candidato de acuerdo con las número de lotería (no se permiten manuscritos redactados por uno mismo) más de 2 minutos). Los jueces puntuarán a los candidatos en el acto (en una escala de 100 puntos) en función de su actuación frente a la cámara. Con base en los puntajes promedio de la audición y la transmisión de la prueba, los candidatos para la prueba escrita y la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:5 con respecto al número de puestos de reclutamiento. Si no se alcanza la proporción, los candidatos para el examen escrito y la entrevista se determinarán en función del número real de personal.

Los resultados de la entrevista y la lista de personas que participaron en la prueba escrita y la entrevista se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Huaibin.

Hora de audición: 2013 12.25 8:30 am. Los candidatos que ingresen a la transmisión de la audición y la prueba deben traer sus tarjetas de identificación a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado para recibir el aviso de transmisión de la audición y la prueba en la tarde del 24 de febrero de 2014: 30-17: 00. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.

2. Prueba escrita (puntuación total: 20 puntos)

Los candidatos tienen 60 minutos para escribir un artículo de propuesta unificada de al menos 800 palabras.

Hora de la prueba escrita: 8:30-9:30 am del 28 de febrero de 2013 65438+. Los candidatos que ingresen a la etapa de examen escrito deben presentar sus tarjetas de identificación en la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de 06:30 a 17:00 del 27 de febrero de 2065. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.

3. Entrevista (puntaje total 80 puntos)

(1) Red de noticias (25 puntos): Examina el nivel profesional y el estatus del candidato frente a la cámara (manuscrito especificado, 3). minutos).

(2) Lectura (20 puntos): Los candidatos leen un poema o ensayo preparado por ellos mismos (3 minutos).

(3) Improvisación (25 puntos): Pon a prueba los conocimientos y la capacidad de organización lingüística de los candidatos. Los candidatos elegirán preguntas en el momento e improvisarán en torno a ellas (5 minutos).

(4)Show de talentos (10 puntos): canto y baile, actuaciones, instrumentos musicales, etc. (Acciones opcionales, equipo requerido proporcionado por los propios candidatos. 5 minutos).

Debido a los requisitos especiales para los cargos de locutor y presentador, el puntaje mínimo para aprobar la entrevista se establece en 65 puntos. Quienes no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán pasar a la entrevista. siguiente proceso.

Hora de la entrevista: 2014 65438 + 8:30 am del 7 de octubre. Los candidatos que ingresen a la etapa de entrevista deben traer sus tarjetas de identificación a la Unidad de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de 14:30 a 17:00 el 6 de octubre de 2065. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.

La suma de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas anteriores es la puntuación del examen.

(2) Convocatoria abierta para la contratación de personal en otros puestos.

1. Prueba escrita

(1) Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos de asuntos públicos, la puntuación total es 100.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación acudirán a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de 14:30 a 17:00 el 27 de febrero de 2065 para recibir el boleto de admisión al examen escrito. Quienes no recojan el boleto de admisión al examen escrito después de la fecha de vencimiento se considerarán desistidos automáticamente.

(2) Hora de la prueba escrita: mañana del 28 de febrero de 2013 65438+8:30-10:30.

(3) Puntos de bonificación: de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, se otorgarán puntos de bonificación al siguiente personal: funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que hayan trabajado en el condado durante dos años y "tres apoyos". y un apoyo" que hayan completado su período de servicio "Los estudiantes universitarios que estén calificados después de ser evaluados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado recibirán 5 puntos adicionales de acuerdo con la política. Los solicitantes que deseen disfrutar de la política de puntos de bonificación deben presentar los certificados y vales pertinentes a la Unidad de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado antes de las 17:00 horas del 20 de febrero de 2013. No se aceptarán solicitudes después de la fecha límite.

2. Entrevista

(1) Hora de la entrevista: 2014 65438 + 5 de octubre a las 8 am: La entrevista se realizará de manera estructurada, con una puntuación total de 100. El lugar de la entrevista se notificará más tarde.

(2) Determinación de candidatos a entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, el número de candidatos que participarán en la entrevista se determinará en una proporción de 1:2, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Quienes ingresen a la entrevista acudirán a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de 14:30 a 17:00 el 4 de octubre de 2014 para recibir el aviso de entrevista. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.

3. Método de cálculo de la puntuación del examen integral:

Puntuación del examen = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

(3) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.

6. Examen físico y evaluación

De acuerdo con los resultados de la prueba, se determinará el número de personas que participarán en el examen físico y la evaluación, desde puntajes altos hasta puntajes bajos en un Relación 1:1. Durante el examen físico y la evaluación, si hay candidatos no calificados, serán reemplazados en orden de acuerdo con los resultados de su examen.

El trabajo de evaluación y examen físico será organizado e implementado por el grupo líder de trabajo de la institución de reclutamiento público del condado.

El contenido y los métodos del examen físico están de acuerdo con el Aviso del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la publicación de las Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (ensayo) (Guoren Bufa [2005 ] No. 1), Oficina General del Ministerio de Personal, Aviso de la Oficina General del Ministerio de Salud sobre la emisión del "Manual de operación de examen físico del servicio civil (ensayo)" (Guo Ren Ting Fa [2007] No 25). El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud "Aviso sobre la revisión de las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de exámenes médicos para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos Recursos y Seguridad Social [2010] N° 19). Pagalo tu mismo.

7. Realizar los procedimientos de contratación.

Con base en los puntajes de las pruebas, exámenes físicos y resultados de las evaluaciones, los candidatos a ser contratados serán seleccionados en función de sus méritos. La lista del personal a contratar se publica en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Huaibin y está sujeta a la supervisión de los candidatos y de todos los sectores sociales. 7 días de período de exhibición pública. Una vez transcurrido el período de notificación pública, los procedimientos de empleo se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Los nuevos empleados en instituciones públicas se gestionan bajo un sistema de contrato de trabajo. El representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el nuevo empleado, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado verifica el contrato de trabajo y se encarga de los procedimientos de la agencia de personal. El período de prueba para los nuevos empleados es de 6 meses. Después del período de prueba, se llevará a cabo una evaluación exhaustiva y se procesarán los procedimientos de contratación formales de conformidad con las normas pertinentes. A quienes no aprueben se les revocarán sus calificaciones laborales;

8. Disciplina y evasión

La contratación abierta de personal de instituciones públicas tiene fuertes implicaciones políticas, amplia cobertura y gran influencia social. Debemos adherirnos a los principios, estandarizar los procedimientos y hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la revisión de las calificaciones del registro, los exámenes, los exámenes físicos, las evaluaciones y el reclutamiento. Debemos adherirnos al sistema de publicidad e implementar operaciones de sol. De acuerdo con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para instituciones públicas", se debe implementar un sistema de elusión. Debemos respetar estrictamente la disciplina laboral e inspeccionar estrictamente la disciplina. Independientemente de si se trata de un miembro del personal o de un solicitante, si hay alguna infracción disciplinaria durante el proceso de examen y contratación, se le debe responsabilizar y tratar con seriedad. Este reclutamiento abierto es supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado.

Nueve. Divulgación de información y consulta de políticas

El sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyang (/) y el sitio web del Gobierno Popular del condado de Huaibin (/) son los sitios web especiales para este reclutamiento abierto. La información relacionada con la contratación de exámenes y los asuntos relacionados se publican a través de los sitios web mencionados anteriormente. Por favor preste atención a las consultas.

El teléfono de consulta para este reclutamiento abierto es 18211777266 (por favor no enviar mensajes de texto al teléfono de la oficina para consulta).

Adjunto: 1. Contratación de puestos de personal en instituciones públicas por parte del condado de Huaibin en 2013. Archivo

Adjunto: 2. Formulario de registro de contratación de personal de instituciones públicas de 2013 del condado de Huaibin.

Documentos

Instituciones públicas de contratación del condado de Huaibin

Grupo de liderazgo de empleados

2013 12.9