Anuncio 2020 sobre la presentación de talentos de la Oficina de Conservación del Agua de Jincheng, provincia de Shanxi

II. Pasos de implementación

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El anuncio se publicó a través del sitio web del Gobierno Popular de Jincheng (/), Jincheng Talent Network (/). y Taihang diario.

(2) Registro y revisión de calificación

1.

Se adopta el registro en el sitio.

Dirección de registro: Oficina 312, Oficina de Conservación del Agua de Jincheng, No. 1195 Zezhou Road, Ciudad de Jincheng.

Hora de inscripción: 18 de mayo de 2020 al 26 de mayo de 2020 (excepto festivos).

8:00 am-65438+2:00 am

3:00 pm a 6:00 pm

Los solicitantes están limitados a un puesto, es decir, solo pueden elija uno Solicite un puesto en la unidad. El registro debe utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación, que sea consistente con la tarjeta de identificación utilizada durante los exámenes e inspecciones. La información de registro presentada durante el registro debe ser verdadera y precisa (la especialidad completada en el formulario de registro debe completarse de acuerdo con el nombre completo de la especialidad indicada en el certificado de graduación).

Los solicitantes deben proporcionar:

El original y copia del documento de identidad de segunda generación dentro del período de validez;

El original y copia del certificado de graduación, certificado de grado y certificado de registro;

Formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación (impreso de Xuexin.com);

Una foto reciente mía de una pulgada sin sombrero y fondo rojo;

La persona aceptada debe emitir La unidad está de acuerdo con la solicitud (indique que los empleados de la unidad están de acuerdo con la solicitud; las personas desempleadas deben proporcionar certificados de archivo de la agencia de almacenamiento de archivos de personal); ;

2. Examen de calificación

Una vez completado el registro, se seleccionarán los candidatos. El personal relevante formará un equipo de revisión de calificaciones para revisar las calificaciones de los candidatos registrados. Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes será descalificado del registro y será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquiera que no pase la revisión de calificación debido a información incorrecta o incompleta será responsable de las consecuencias.

(3) Pruebas y evaluación

Adoptar el método de prueba e inspección de capacidad empresarial, realizar una evaluación integral de su capacidad empresarial, ideología política, carácter moral y desempeño práctico, y determinar los candidatos preliminares.

1. Prueba de Capacidad Profesional

La prueba de capacidad profesional se realiza en forma de defensa. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. La puntuación se basa en un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar se establece en 80 puntos. A través de la defensa se examinarán los conocimientos profesionales y técnicos que requiere el solicitante para adaptarse a la solicitud de empleo. El equipo de revisión de la defensa está compuesto por expertos con títulos profesionales adjuntos de alto nivel y superiores y líderes administrativos relevantes. Los candidatos deberán responder a las preguntas planteadas por el organizador dentro del tiempo especificado y responder en el orden sorteado.

En base a los resultados de la defensa, los candidatos para el examen se determinarán en una proporción de 1:1 entre aquellos que aprobaron el examen en orden de puntuaciones más altas.

Investigación

El equipo de inspección enviado por nuestra oficina adopta discusiones individuales, comprensión in situ y revisión de archivos para llevar a cabo una investigación sobre las cualidades políticas, ideológicas y morales de la persona física. personal de inspección de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política. Se llevó a cabo una inspección exhaustiva. El contenido de la inspección incluye principalmente: los graduados empleados inspeccionan principalmente su desempeño ideológico y político, su capacidad empresarial y su desempeño laboral en la unidad; los graduados desempleados inspeccionan principalmente su desempeño ideológico y político en los comités comunitarios y de aldea.

(4) Examen físico

Con base en los resultados de la evaluación, se determinará el personal de examen físico en una proporción de 1:1 para las personas que se presentarán, y se seleccionará personal calificado. organizarse para acudir a hospitales designados para exámenes físicos. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen físico.

Las vacantes creadas durante el proceso de examen e inspección física no serán cubiertas.

(5) Publicidad

Después de pasar la prueba, la inspección y el examen físico, los talentos que se presentarán se determinarán en la Red de Gobierno Popular de la ciudad de Jincheng (/), Talento de la ciudad de Jincheng. Red (/) y se publicará en Taihang Daily durante no menos de 7 días hábiles. Si hay un informe durante el período de publicidad y se descubre que hay problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral y no se emitirá ninguna nueva emisión.

(6) Determinar la lista

Una vez vencido el período de publicidad y no habiendo objeciones, la Dirección Municipal de Asuntos Hídricos remitirá el personal a contratar al Departamento de Organización del Municipio. Comité del Partido para su aprobación.

(7) Empleo y Gestión

La introducción del talento se basará en el sistema de empleo. El personal que se presentará debe completar el "Formulario de aprobación de talento para la introducción de instituciones públicas de la ciudad de Jincheng" (en cinco copias) y pasar por los procedimientos de establecimiento, personal, salario y otros.

El personal introducido deberá firmar un convenio con la unidad introductora y estar incluido en la dirección del establecimiento de la empresa. El período de servicio en esta unidad no será menor a 5 años y no se permitirá ninguna transferencia durante el período de servicio.

Implementar un sistema de periodo de prueba para los talentos introducidos. El período de prueba es generalmente de 6 meses y el período de prueba para el empleo inicial es de 1 año. El período de prueba está incluido en el período del contrato. Después del período de prueba, se llevará a cabo una inspección y aquellos que pasen la inspección seguirán empleados; aquellos que no pasen la evaluación serán despedidos después de ser revisados ​​y aprobados por la Oficina de Conservación del Agua de Jincheng e informados a la organización del mismo nivel; al departamento de recursos humanos y seguridad social para su registro.

Tres. Consulta y supervisión

Durante el período de presentación de talentos, se publicará información relevante en Jincheng Water Network. Se solicita a los solicitantes que presten atención al contenido publicado en línea en cualquier momento.

La introducción de talentos está sujeta a la supervisión de la inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida. Al mismo tiempo, se establece una línea directa de consulta y supervisión:

Departamento de personal de la Oficina de Conservación del Agua de la ciudad de Jincheng: 0356-2034963

Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Jincheng Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina Municipal de Asuntos Hídricos: 0356-2299053

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Formulario de solicitud 2020 para presentación pública de talentos de alto nivel

Introducción al puesto y requisitos específicos

Abierto para presentar talentos de alto nivel en 2020