¿Cuál es la diferencia entre entrevistas estructuradas y sin líder para el Examen Nacional 2020?

Entrevista estructurada:

Características: Tiene las características de preguntas de prueba fijas, procedimientos rigurosos y puntuación unificada. Desde una perspectiva práctica, las entrevistas estructuradas tienen una validez y confiabilidad de medición relativamente altas y son más adecuadas para entrevistas laborales estandarizadas, organizadas y a gran escala. Por lo tanto, las entrevistas estructuradas se han convertido en un método básico de entrevista laboral.

Proceso:

(1) Iniciar sesión. Los candidatos deben traer sus tarjetas de identificación y boletos de admisión al examen escrito de acuerdo con los requisitos del anuncio de la entrevista y presentarse en la sala de espera del centro de exámenes de entrevistas a la hora especificada. Después de registrarse, se implementará una gestión cerrada. Los candidatos no podrán salir de la sala de espera sin permiso. (2) Verificar identidad. El examinador verificará las identidades válidas de los entrevistadores uno por uno y, al mismo tiempo, mantendrá centralmente las herramientas de comunicación que llevan los candidatos. (3) Sortear. En circunstancias normales, los candidatos primero deben dibujar el número de secuencia de la entrevista según sea necesario. Si hay muchas personas, deben dividirse en grupos. (4) Entrevista. Según el orden del sorteo, el guía guiará a los candidatos a la sala de entrevistas seleccionada para participar en la entrevista. Durante la entrevista, las primeras preguntas de la entrevista pueden ser preguntas de escucha o lectura. Si escuchas las preguntas, podrás responder una pregunta después de leer. Si está leyendo las preguntas, se le entregarán todos los libros de preguntas a la vez. Puede escribir la respuesta aproximada a cada pregunta y tenga cuidado de no exceder el tiempo de preparación. (5) Puntuación. El examinador califica de forma independiente las respuestas de los candidatos de acuerdo con los requisitos del libro de entrevistas.

Tipo de pregunta:

Principalmente capacidad de análisis integral, conciencia y habilidades de comunicación interpersonal, adaptabilidad, capacidad de planificación, capacidad de organización y coordinación, capacidad de comprensión y expresión del lenguaje, motivación para la búsqueda de empleo y propuesta de trabajo. Compatibilidad laboral.

Sin líder:

Características: observar la interacción entre candidatos conduce a un alto grado de interacción interpersonal y a un alcance más amplio de inspección de calidad, lo que permite a los candidatos exponer sus diversas características de forma relativamente involuntaria. Sin embargo, los estándares de evaluación de los examinadores no son uniformes y altamente subjetivos.

Proceso:

(1) Admisión de candidatos. Guiados por el personal, los candidatos hacen fila para ingresar y tomar asiento según sea necesario. (2)Materiales de lectura. Los candidatos leen los materiales y se preparan para hablar. (3) Declaración personal. El entrevistador lee la introducción y los candidatos piensan y se preparan de acuerdo con las indicaciones y requisitos de la introducción. Después del tiempo para pensar, los candidatos hacen una declaración personal para explicar sus puntos de vista. (4) Discusión libre. En esta etapa, los candidatos pueden participar libremente en los debates, expresar sus opiniones y presentar sugerencias para resolver problemas. Durante este período, el entrevistador solo observó a cada candidato y calificó de acuerdo con los estándares de puntuación. No participó en la discusión ni dio ningún tipo de incentivo. (5) Declaración resumida. Después de la discusión, se seleccionará un representante del grupo para resumir y exponer los puntos de vista en nombre del grupo. (6) Los candidatos salen. Cuando finaliza la entrevista, el examinador anuncia que los candidatos se van y los candidatos se van según sea necesario. (7) Puntuación. El examinador calificará a los candidatos por separado según su desempeño y firmará la hoja de calificación.

Tipos de preguntas:

Principalmente preguntas abiertas, preguntas de dos problemas, preguntas de selección y clasificación, competencia de recursos es una pregunta y preguntas de operación.

Las anteriores son las formas generales y las diferencias entre sin líder y estructurado. ¡Espero que te resulte útil!