Anuncio sobre la introducción de 150 jóvenes talentos destacados por parte de instituciones públicas en el condado de Qihe, ciudad de Dezhou, provincia de Shandong en 2021
Condiciones de registro
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buen carácter moral y las cualidades físicas y psicológicas para adaptarse al puesto;
(4) Tener las habilidades profesionales o técnicas requeridas para el puesto presentado;
(5) Los estudiantes de posgrado de maestría deben tener menos de 40 años (nacidos después del 16 de agosto de 1980) y los candidatos a doctorado deben tener menos de 45 años (nacidos después del 16 de agosto de 1975).
(6) Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
Los ciudadanos chinos que sean residentes de Hong Kong y Macao pueden postularse para puestos calificados, estudiantes taiwaneses que hayan obtenido un título universitario a tiempo completo de China continental y otros residentes de Taiwán que hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas por China continental. puede postularse para empleos públicos*** Puestos calificados en instituciones de servicios culturales e instituciones médicas y de salud.
Los certificados académicos, certificados de grado correspondientes, certificados de calificación (requeridos por el puesto) y calificaciones requeridas para la introducción de puestos deberán obtenerse antes del 31 de julio de 2021. Entre ellos, si postulan estudiantes extranjeros, un Se adoptará el método de "asignación por vacantes", se les permitirá realizar el examen con anticipación y proporcionar materiales de certificación académica al departamento de educación antes del examen físico.
(7) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personal oficialmente empleado y registrado que haya trabajado en agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles en Ciudad de Dezhou (personal que puede ser reasentado en Qihe mediante la introducción de talentos) o que ha firmado contratos laborales y pagado seguro social con empleadores en la ciudad de Dezhou (incluidas unidades estacionadas directamente en Dezhou) y personal militar activo.
2. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente, destituidas o expulsadas de cargos públicos; las personas que tengan presuntos delincuentes que aún no hayan sido investigados, y las personas que no puedan ser presentadas en otras circunstancias previstas por las leyes; y regulaciones.
3. No se permite a los postulantes postularse para cargos con condiciones de evitación estipuladas en el “Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas” (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1) .
4. Personal en otras circunstancias que no esté permitido ser contratado según las leyes y reglamentos.
Revisión de registro y calificación
El registro se realizará en un horario unificado, registro en línea y revisión preliminar en línea.
(1) Inscripción individual
Horario de inscripción: 9:00 horas del 16 de agosto de 2021 - 16:00 horas del 19 de agosto de 2021
Hora de consultas: Desde 11:00 del 16 de agosto de 2021 a 16:00 del 20 de agosto
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Qihe (/n30828944/n30830358/index.html) y completar y enviar el La solicitud es veraz para obtener información personal relevante, los candidatos deben usar sus tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse, y los documentos de identificación utilizados durante el registro y el examen deben ser consistentes. Los candidatos podrán modificar sus datos de registro mientras sus calificaciones estén pendientes de revisión, y la última sustituirá automáticamente a la anterior. Quienes hayan aprobado la revisión preliminar, y quienes aún no la hayan aprobado o no la hayan aprobado después de las 16:00 horas del 19 de agosto, ya no podrán postularse para otros puestos y no podrán modificar ni complementar la información de registro. Si un registrante registra maliciosamente información de registro o altera el orden de registro, su calificación de registro se cancelará después de la verificación.
El desempeño de los postulantes durante el período de postulación será uno de los contenidos importantes de la inspección de introducción de talento.
(2) Hora de revisión preliminar
Hora de revisión preliminar: 11:00 del 16 de agosto de 2021 - 16:00 del 20 de agosto de 2021
Los candidatos son en línea Después de enviar la información de la solicitud, inicie sesión en el sitio web después de que expire el período de revisión y antes de la fecha límite de consulta para verificar los resultados de la revisión preliminar. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, puede iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Qihe para descargar e imprimir el "Formulario de registro para la introducción de jóvenes talentos destacados de las instituciones públicas del condado de Qihe en 2021" y la "Carta de integridad para el Presentación de jóvenes talentos destacados de las instituciones públicas del condado de Qihe en 2021 "(asista a la entrevista. Se puede utilizar al mismo tiempo. Dado que el sistema de registro no se puede imprimir una vez cerrado el servicio, imprímalo a tiempo y consérvelo correctamente).
No existe un índice de exámenes para esta introducción de talentos. Si el número de personas que aprueban el examen de calificación preliminar no alcanza el número planificado, el plan de posición se puede ajustar o reducir en función del examen de calificación preliminar de. otras posiciones.
(3) Revisión de calificaciones:
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de trabajo de introducción. El grupo líder del trabajo de introducción de talentos del condado realiza entrevistas, entrevistas, inspecciones, exámenes físicos y anuncios públicos. , gestión del período de prueba, etc. Se realizará una revisión de calificación en cada enlace. Si en cualquier momento se descubre que la información en los materiales de solicitud del solicitante es falsa o que la especialidad, las calificaciones académicas, la experiencia laboral, etc. no cumplen con los requisitos para el puesto, se le tratará en consecuencia de acuerdo con las regulaciones. .
Los solicitantes que ingresan a la entrevista deben enviar los materiales de certificación relevantes, el aviso de entrevista, el "Formulario de registro" y la "Carta de integridad" al grupo líder de introducción de talentos del condado de acuerdo con los requisitos del puesto de introducción.
Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente:
1. Los solicitantes deben presentar tarjetas de identificación de segunda generación, calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, certificados de grado y certificados de calificación requeridos para el puesto solicitado (todos los materiales Original y copia), el "Formulario de Registro Electrónico del Certificado Académico del Ministerio de Educación" de Xuexin.com, el "Informe de Certificación de Título" de la Red de Títulos dentro del período de verificación y la carta de calificación de solicitud (Anexo 3);
2. En servicio Quienes postulen al examen también deberán presentar una carta de aprobación de su unidad (Anexo 2, la cual deberá estar sellada con el sello oficial de su unidad y del departamento docente competente en público). las escuelas primarias y secundarias deben presentar una carta de aprobación del departamento de administración de educación a nivel del condado o superior;
3. Si los estudiantes internacionales que han obtenido certificados de títulos académicos extranjeros (en el extranjero) pero no han obtenido la certificación de el departamento de educación solicita empleo, debe proporcionar certificados de títulos académicos extranjeros (en el extranjero) y materiales traducidos emitidos por instituciones calificadas, y se deben elaborar regulaciones. Los materiales relevantes se pueden obtener dentro del límite de tiempo.
4. Los ciudadanos chinos que sean residentes de Hong Kong y Macao que soliciten el trabajo también deben proporcionar el "Permiso de viaje continental para residentes de Hong Kong y Macao"; para proporcionar el "Permiso de viaje continental para residentes de Taiwán".
Si una persona ingresa al ámbito de la entrevista y no envía los materiales relevantes según lo requerido sin ningún motivo, se considerará una renuncia y la calificación se cancelará.
Examen
El examen se divide en dos partes: entrevista y entrevista.
(1) Entrevista
La entrevista será organizada por el grupo líder de introducción de talentos del condado. El tiempo específico y los asuntos relacionados se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Qihe. Las entrevistas utilizan un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones. Las puntuaciones se calculan con dos dígitos después del punto decimal y la mantisa se redondea para establecer la línea de puntuación para aprobar. Las puntuaciones de las entrevistas no se incluyen en la puntuación de la entrevista. Si la proporción entre el número de solicitantes y el plan de introducción excede 3:1, los candidatos para la entrevista se determinarán en base a la proporción de 3:1 entre aquellos que hayan pasado la entrevista. Si la proporción no excede 3:1, No se organizará ninguna entrevista y todos los solicitantes participarán en la entrevista.
(2) Entrevista
1. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada y el contenido de la entrevista es principalmente para evaluar las habilidades y cualidades básicas de los candidatos necesarias para el puesto. Las puntuaciones de las entrevistas deben mantenerse con dos decimales y la mantisa debe redondearse para establecer la puntuación de aprobación.
2. La hora, lugar y requisitos de la entrevista se notificarán más adelante.
Anuncio de resultados y examen físico
(1) Después de la entrevista, los resultados de la entrevista de los candidatos se anunciarán de manera oportuna en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Qihe.
(2) Determinar el personal para el examen físico. De acuerdo con el plan de introducción al trabajo, el personal de examen físico se determinará y anunciará de acuerdo con los puntajes de la entrevista de los candidatos de mayor a menor, si la última persona que ingresa al examen físico para cada puesto de introducción tiene un puntaje alto, la persona con se dará prioridad al puntaje más alto de la entrevista y al nivel académico más alto en ese orden para determinar los candidatos para la inspección, si los resultados siguen siendo los mismos, se tomarán pruebas adicionales para determinar aquellos que entrarán en el alcance de la inspección; examen físico. Si los candidatos que han sido incluidos en el alcance del examen físico se dan por vencidos o tienen vacantes causadas por otros motivos, se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación de la entrevista.
(3) Inspección. La inspección debe seguir los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, y seguir la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las capacidades y seleccionar integralmente a los mejores, para garantizar que los resultados de la inspección sean completos, verdaderos y precisos. . La inspección adopta una variedad de formas para comprender integralmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina del sujeto, y si existe la necesidad de evitarlo.
También es necesario revisar si el sujeto cumple con los requisitos de solicitud prescritos y si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una gestión más estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2017] No. 2), los archivos de los objetos de inspección deben revisarse estrictamente, centrándose en la revisión de "tres edades, dos calendarios". y una identidad" y otros contenidos. Los problemas en los expedientes deberán ser investigados cuidadosamente. Si los problemas no se aclaran y resuelven, los procedimientos de empleo no se tramitarán.
(4) Exploración física. Los candidatos que entren en el ámbito del examen físico se someterán a un examen físico en hospitales integrales del nivel del condado o superior. Los estándares y elementos del examen físico se referirán al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio). y el Manual de Operación de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio) y el contenido pertinente" (Diario del Pueblo) Implementado por el Ministerio de Asuntos Sociales [2016] No. 140. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos. No se contratarán candidatos que oculten intencionalmente enfermedades o antecedentes médicos que afecten el empleo durante el examen físico, candidatos que se confabulen con el personal del examen médico para hacer trampa o pedir a otros que se hagan cargo del examen físico, intercambien o reemplacen muestras de prueba, etc. El examen físico será descalificado. Sin el consentimiento del departamento de introducción del condado, se considerará que los candidatos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico. Si el candidato tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, deberá plantearla dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y el costo correrá a cargo del solicitante. El reexamen solo se puede realizar una vez y no se realizará en el hospital de examen físico original. El nivel del hospital de reexamen no será inferior al del hospital de examen físico original. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Las vacantes causadas por abandono de inspección, examen físico, fracaso u otras razones se llenarán de acuerdo con los puntajes de la entrevista de los candidatos para el puesto en orden descendente, y se realizará una inspección y examen físico.
Si por motivos como el embarazo resulta inconveniente para el examen físico, se deberá solicitar con antelación el aplazamiento del examen físico. Cuando las condiciones físicas lo permitan, se programará un examen físico en una fecha diferente y el examen se volverá a examinar al mismo tiempo. El plazo para solicitar el aplazamiento no podrá exceder de un año. Para aquellos cuyo examen físico se posponga, el examen físico y los pasos posteriores no se realizarán después de aprobar el examen físico. El tiempo de trabajo estará sujeto al tiempo real de empleo.
Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante todo el período de solicitud. Si el método de comunicación cambia, deben comunicarse de inmediato con el grupo líder de introducción de talentos del condado para cambiar el número de contacto y evitar perder oportunidades de reclutamiento.
Selección de Puesto
Quienes aprueben el examen físico serán seleccionados con base en el principio de primera selección con los puntajes más altos Para las vacantes causadas por abandono u otras causas, los candidatos para el puesto. serán entrevistados de acuerdo con el proceso de entrevista. Las puntuaciones se clasifican de mayor a menor.
Convocatoria pública
Quienes aprueben la inspección y examen físico y la revisión de calificaciones de postulación serán determinados como los candidatos a ser contratados y publicados. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Durante el período de publicidad y una vez finalizada la publicidad, no se contratará a quienes resulten no cualificados o desistan voluntariamente por informes, y no se cubrirán las vacantes ocasionadas.
Ajuste y uso
Para aquellos que hayan participado en la entrevista y hayan alcanzado la puntuación aprobatoria pero no hayan sido contratados, serán contratados por el departamento de gestión integral de personal del público del condado. Instituciones de acuerdo con el plan de empleo anual Con base en el principio de contraparte profesional y compatibilidad de personal y puestos, se recomendará una selección bidireccional a otras instituciones públicas dependientes del gobierno del condado. Quienes obedezcan al ajuste serán contratados sobre la base de. mérito.
Beneficios relacionados
El personal introducido está incluido en el establecimiento de instituciones a nivel de condado y disfruta de los beneficios salariales y sociales de las instituciones públicas y de la acción "Acerca de la implementación de la acción de "desarrollo del talento" para Construir una montaña regional de reunión de talentos en la nueva era "Varias medidas" (Defa [2020] No. 13), "Aviso sobre la implementación de subsidios de subsistencia para graduados universitarios de instituciones públicas y empresas estatales" (Dezutong [2021] No. 5 ) y "Sobre la promoción de la afluencia de población para ampliar la población del condado. Beneficios relevantes estipulados en las Opiniones de implementación a escala (Qifa [2021] No. 9).
(1) Los estudiantes de maestría calificados de universidades clave disfrutarán de los siguientes beneficios:
Se proporcionará un subsidio de subsistencia mensual de 1000 yuanes durante un máximo de 3 años.
(2) Los estudiantes de doctorado calificados que se presenten disfrutarán de los siguientes beneficios:
1. Subsidio de subsistencia: se proporcionará un subsidio de subsistencia mensual de 1.500 yuanes durante un máximo de 3 años.
2. Subsidio de liquidación: se otorgará un subsidio de 200.000 yuanes a quienes compren su primera vivienda comercial en Qihe.
3. Colocación del cónyuge: si el cónyuge de un candidato a doctorado es un empleado de una agencia gubernamental o un empleado formal de una empresa estatal, el cónyuge será ubicado en consecuencia según la naturaleza del cónyuge original. unidad de trabajo, adecuación de puestos, capacidad y calidad profesional, etc.
Si el cónyuge de un candidato a doctorado trabaja en otras unidades o no está empleado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social lo ayudará a recomendar puestos de trabajo a través de múltiples canales según sus circunstancias personales.
Para aquellos que aún no están empleados, se proporcionará un subsidio de subsistencia mensual no inferior al salario social promedio de la ciudad durante el año anterior, y deberán participar y pagar el seguro social correspondiente como individuos. El estándar de subsidio de la prima del seguro de pensiones es del 20% del salario social promedio de la ciudad en el año anterior, el estándar del subsidio de la prima del seguro médico es del 9% y el período del subsidio es de hasta 3 años.
4. Inscripción de niños: Los hijos de estudiantes de doctorado que se inscriban en una guardería o soliciten asistir a escuelas de educación obligatoria en nuestro condado recibirán los arreglos generales del gobierno del lugar de residencia o del lugar de trabajo. sobre el estado de la carrera de la escuela y sus propios deseos. Aquellos que se transfieran de la escuela secundaria serán organizados por el departamento administrativo de educación para estudiar en la escuela secundaria del condado o en la escuela donde viven o trabajan de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los niños que no están registrados en nuestro condado y asisten a preescolar, educación obligatoria, escuela secundaria o escuela secundaria en nuestro condado disfrutarán del mismo trato que los estudiantes que están registrados en nuestro condado.
Organización de exámenes y supervisión disciplinaria
Es necesario seguir estrictamente la disciplina laboral, seguir estrictamente los procedimientos y garantizar que los procedimientos y la información sean divulgados. El trabajo de introducción estará sujeto a la supervisión de los departamentos funcionales pertinentes durante todo el proceso y aceptará conscientemente la supervisión social. El personal y los solicitantes que violen las normas de introducción y sean verificados mediante informes con su nombre real serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular de China). Los solicitantes que sean declarados deshonestos en su trabajo serán incluidos en los archivos de violaciones de contratación abierta y los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados. Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para que se investigue su responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Otros
(1) El anuncio de la presentación de jóvenes talentos destacados, avisos relevantes y otra información que deba divulgarse se publicará en el sitio web del portal de candidatos del gobierno del condado de Qihe. Se ruega que presten atención a la información relevante en cualquier momento. Al registrarse El número de teléfono permanece abierto. Si pierde información importante por sus propios motivos y afecta el examen, será responsable de ello.
(2) Esta introducción de talentos no especifica libros de tutoría, ni realiza ni confía a ninguna organización para impartir clases de tutoría de exámenes.
(3) Durante el proceso de organización e implementación de la introducción de talentos, implementar medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, y realizar los ajustes apropiados a los arreglos laborales relevantes cuando necesario.
Línea directa de consulta: 0534-5337611
1. Plan de trabajo de las instituciones públicas del condado de Qihe para introducir jóvenes talentos destacados en 2021.xls
2. La unidad está de acuerdo para aplicar Carta de certificación.xls
3. Formulario de solicitud.doc