¿Qué días son los festivos oficiales en 2015 que ofrecen el triple de salario?

¿Qué días son los festivos oficiales en 2015 que ofrecen el triple del salario?

Los días festivos legales se mantienen sin cambios en 11 días. Si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras, se les pagará tres veces el salario.

Un día de Año Nuevo: el 1 de enero de 2015 (jueves) es un feriado nacional,

Tres días del Festival de Primavera: 19 de febrero de 2015 (jueves, el primer día del Año Nuevo Lunar), 2 20 de febrero (viernes, segundo día del primer mes lunar), 21 de febrero (sábado, tercer día del primer mes lunar)

Un día del Festival Qingming: El 5 de abril (domingo, día de Qingming en el calendario lunar) es un feriado legal.

Un día del Primero de Mayo: el 1 de mayo (viernes, Día Internacional del Trabajo "Día de Mayo") es un feriado legal.

Un día del Dragon Boat Festival: el 20 de junio (sábado, el día del Lunar Dragon Boat Festival) es un feriado nacional,

Festival del Medio Otoño 1 día: 27 de septiembre (Domingo, día del Festival Lunar del Medio Otoño) es un feriado nacional obligatorio.

Día Nacional 3 días: 1 de octubre (jueves), 2 de octubre (viernes), 3 de octubre (sábado) son obligatorios feriados por el Día Nacional.

Actualmente existe una disputa sobre cuándo comienza el Festival de Primavera. Los "Fiestas Nacionales y Días Festivos de Aniversario" estipulan que es un feriado legal, pero la práctica anterior es comenzar desde el primer día del feriado legal. La gente también se ha acostumbrado a tomar vacaciones. Esta vez, el feriado que comienza en la víspera de Año Nuevo en realidad solo adelanta el primer día del feriado. Los feriados legales siguen siendo el primer, segundo y tercer día del Año Nuevo Lunar. Es posible que algunas personas no lo entiendan, pero en realidad esto es más. método de ajuste flexible, es una mejora.

Lo anterior es la respuesta más autorizada.

¿Las horas extras durante el Festival de Qingming contarán como tres veces el salario?

Según el aviso del Consejo de Estado, el Día de Limpieza de Tumbas es un feriado legal y hay un día libre. Si necesita trabajar, se le debe pagar tres veces el salario normal.

¿Recibes tres veces el salario por trabajar en el Festival de Qingming?

Si trabajas en días festivos, recibirás tres veces el salario si no trabajas durante los días festivos. días festivos legales, disfrutará de vacaciones retribuidas.

El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” estipula: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150 % del salario;

(2) Se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, pero sin tiempo libre compensatorio; se permite que si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

De acuerdo con el artículo 2 del "Reglamento sobre Días Festivos por Fiestas y Aniversarios Nacionales", (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero de cada año) (2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres); (Víspera de Año Nuevo Lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar (miércoles) tienen 1 día libre para el Día de Limpieza de Tumbas (Día de Limpieza de Tumbas en el calendario lunar) (jueves), el Día del Trabajo es 1 día libre ( Viernes), el Dragon Boat Festival tiene 1 día libre (sábado), el Festival del Medio Otoño tiene 1 día libre (sábado) ) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre)

Artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Durante el período de licencia por duelo y participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.

¿Es tres veces el salario por horas extras durante el Festival de Qingming?

"Los trabajadores que trabajan en días festivos deberán calcular las horas extras a una tasa no inferior a 300 de la base salarial diaria o por hora." Salarios. "Para las horas extras el 4 de abril (Festival de Qingming), la unidad pagará a los trabajadores tres veces su salario; para las horas extras los días 5 y 6, se les pagará el doble de salario; Sin embargo, todavía hay algunos trabajadores que no disfrutan del pago de horas extras que merecen.

¿En qué día del Festival de Qingming en 2015 recibirás el triple de salario?

Los días festivos legales se mantienen sin cambios en 11 días. Si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras, lo harán. recibir salario triple.

Un día de Año Nuevo: el 1 de enero de 2015 (jueves) es un feriado nacional,

Tres días del Festival de Primavera: 19 de febrero de 2015 (jueves, el primer día del Año Nuevo Lunar), 2 20 de febrero (viernes, segundo día del primer mes lunar), 21 de febrero (sábado, tercer día del primer mes lunar)

Un día del Festival Qingming: El 5 de abril (domingo, día de Qingming en el calendario lunar) es un feriado legal.

Un día del Primero de Mayo: el 1 de mayo (viernes, Día Internacional del Trabajo "Día de Mayo") es un feriado legal.

Un día del Festival del Bote del Dragón: el 20 de junio (sábado, día del Festival del Bote del Dragón Lunar) es un feriado nacional,

Festival del Medio Otoño, 1 día: 27 de septiembre (Domingo, día del Festival Lunar del Medio Otoño) es un feriado nacional obligatorio.

Día Nacional 3 días: 1 de octubre (jueves), 2 de octubre (viernes), 3 de octubre (sábado) son obligatorios feriados por el Día Nacional.

¿Qué feriados legales en un año son tres veces el salario?

Tres veces el salario es ***10 días al año, que son el día de Año Nuevo, tres días durante la primavera. Festival y Día de Limpieza de Tumbas Un día, un día para el Festival del Bote Dragón, un día para el Primero de Mayo y tres días para el Día Nacional.

¿En qué días de 2015 se paga el triple de salario?

Los días festivos legales se mantienen sin cambios en 11 días. Si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras, se les pagará el triple de salario. Un día de Año Nuevo: el 1 de enero de 2015 (jueves) es un feriado nacional, tres días de la Fiesta de la Primavera: 19 de febrero de 2015 (jueves, el primer día del primer mes lunar), 20 de febrero (viernes, el segundo día del primer mes lunar), 21 de febrero (sábado, tercer día del primer mes lunar), 1 día del día de limpieza de tumbas: el 5 de abril (domingo, el día de Qingming en el calendario lunar) es un feriado legal, 1 día del Primero de Mayo: el 1 de mayo (viernes, Día Internacional del Trabajo "Día de Mayo") es un feriado legal, el Festival del Bote del Dragón de 1 día: 20 de junio (sábado, el día del Festival del Bote del Dragón Lunar) es un feriado nacional feriado, el Festival del Medio Otoño de 1 día: el 27 de septiembre (domingo, día del Festival Lunar del Medio Otoño) es un feriado nacional, Día Nacional Tres días: 1 de octubre (jueves), 2 de octubre (viernes), octubre 3 (sábado) son feriados legales por el Día Nacional.

¿En qué días festivos legales en 2016 hay tres veces el salario?

Según el "Reglamento provisional sobre el pago de salarios", si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras en los días festivos legales. , el empleador les pagará conforme a la ley el triple del salario, no retrasando ni descontando ilegalmente el salario legal de los trabajadores.

Los días festivos legales en 2016 son los siguientes:

1. Día de Año Nuevo: 1 de enero de 2016

2. Fiesta de la Primavera: 7, 8 de febrero de y 9 días

3. Festival Qingming: 4 de abril

4. Día del Trabajo: 1 de mayo

5. Festival del Bote del Dragón: día 9 de junio

6. Festival del Medio Otoño: 15 de septiembre

7. Día Nacional: 1, 2 y 3 de octubre

"Reglamento provisional de pago de salarios"

Artículo 13 Si el empleador organiza que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con los siguientes estándares:

(1) Si el empleador dispone que los empleados extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no inferior al 150% del salario por hora del empleado. estándar estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar los salarios laborales a una tarifa. de no menos de 200 por día o salario por hora estándar para el trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo

(3) Si el empleador dispone que los empleados trabajen en días festivos y días festivos de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado salarios a una tasa no inferior a 300 RMB por día o el salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar un precio unitario a destajo que no sea inferior a sus horas de trabajo legales 150, 200, 300 para pagar sus salarios.

Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación del departamento administrativo del trabajo, se considerará jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará por el trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento.

Los trabajadores que implementan el sistema de jornada irregular no implementan la normativa anterior.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago del salario, las partes podrán solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

¿En qué días se calcula el triple del salario?

Fiestas nacionales oficiales en 2014:

(1) Año nuevo, 1 día libre (1 de enero)

(2) Festival de Primavera, feriado de 3 días (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar

(3) Festival Qingming, feriado de 1 día); (el mismo día que el Festival Qingming en el calendario lunar);

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo

(5) Festival del Bote del Dragón, 1); día libre (en el Festival del Barco Dragón en el calendario lunar

(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño