¿Cuál es el formato de entrevista para los funcionarios públicos de Guangxi en 2016?
2 La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es un método de entrevista en el que las preguntas se formulan una a una según un esquema de entrevista preestablecido, y las respuestas y la evaluación del entrevistador se registran en un formato estándar. .
La llamada entrevista estructurada se refiere a la combinación y análisis del contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación y los resultados de la entrevista de acuerdo con estándares y requisitos unificados. Aunque la entrevista estructurada también se realiza a través de la comunicación entre el examinador y el candidato, resalta las características de estandarización y estructura desde la forma hasta el contenido. Por ejemplo, las entrevistas estructuradas requieren que todos los candidatos que solicitan el mismo puesto tengan las mismas preguntas de la entrevista; el número de entrevistadores no debe ser inferior a 2; una entrevista estructurada típica también requiere la preparación de preguntas de la entrevista basadas en un análisis del puesto; posición propuesta. . Debido a esto, el proceso de implementación de entrevistas estructuradas está más estandarizado y los resultados de las entrevistas son más objetivos, justos y efectivos.
Una de las críticas a las entrevistas tradicionales es que las preguntas del examinador son demasiado casuales, y puedes preguntar lo que quieras, al mismo tiempo, la evaluación carece de fundamento objetivo, y puedes evaluarla como quieras; . Debido a esto, el efecto de aplicación de las entrevistas tradicionales no es ideal y los resultados de las entrevistas a menudo no son convincentes. Las entrevistas estructuradas se basan en superar las deficiencias mencionadas anteriormente de las entrevistas tradicionales no estructuradas. Cuando las empresas entrevistan a los empleados, por un lado, deben asegurarse de que los criterios de selección se basen en la evaluación de las características de competencia del solicitante. Por otro lado, deben utilizar un método sistemático y estructurado para evaluar el desempeño de los candidatos en estas. Se evaluarán las características de competencia y los niveles de desempeño conductual para garantizar la equidad y la selección científica. La entrevista estructurada tiene en cuenta estos dos aspectos, por lo que se ha convertido en el método de entrevista más popular en la actualidad. Especialmente en las entrevistas de contratación de funcionarios públicos, para garantizar la objetividad y equidad del trabajo de selección, el estado estipula específicamente que se debe utilizar un formato de entrevista estructurado estricto.